在职场上，有那么一些人，对其他同事的新创意总是不假思索地予以否定，“一定不可以啦”、“上面不会接受的”，或者“我们以前也曾试过，还不是弄得一团糟”等。这种人给同事的印象总是性情浮躁、做事武断、内心虚伪、待人刻薄；这种人最遭人烦，也最没人缘，在工作中常常得不到同事的帮助。
沈阳机床厂的车床工胡强，技术一流，也能吃苦，深得老板的青睐。可是，在工友中，他并不是一个受欢迎的人。因为他动不动就会说“不可能”、“你错了”这样的话，惹得工友们都不愿与他交往。
有一次，一位工友对大家说：“我发现了一种方法，可以大大提高工作效率……”还没等他说完，胡强就插上了话：“不可能，我都想了很多方法，都没有成功！”那位工友听了很不服气，就和他辩论起来，最后两人吵了起来，严重影响了车间的工作。结果，那位工友的办法还真不错，最后被老板采纳并在全厂推广使用，而胡强则被老板狠狠地批评了一顿，工友们从此更不愿理他了。
胡强要能力有能力，要技术有技术，按理说应该很受同事的尊重，可他却成了厂里的“孤家寡人”，被大家孤立起来。其原因就是他太自以为是，太爱否定别人。
否定别人以肯定自己，这是那些自私者惯用的手段，这些人往往有一定的特长甚至权威，由于害怕别人超过自己，取代自己的地位，他们总是用一种极端的方法打压和否定别人。几乎在每个企业里，都有许多这样的人，凡是别人的提议，他根本不予分析，便马上加以否定。他们往往认为，无论别人的提议或者创意有多大的优点，只要加以否定，就可以显示出自己的高明。
如果你是一个惯于否定他人的人，那么你会将自己渐渐地推向孤立无援的境地。你的否定，从一方面讲，打击了他人的积极性；从另一方面讲，也使他人更加讨厌你。
在职场上，你的一味否定，不仅伤害了同事，同时也伤害了你自己。在你的不断否定下，同事不但不会再与你共同分享他们的智慧，而且他们还会躲避你，甚至孤立你，因为他们知道你不会给他们任何帮助。与此同时，因为你对同事的否定，也使同事在潜意识里对你产生否定的欲望，因而当你有什么新的提议和创意或干出什么成绩的时候，被你否定过的同事也同样以否定来对待你。
罗宾森在《下决心的过程》一书中说过一段富有启发性的话：
“人，有时会很自然地改变自己的想法，但是如果有人说他错了，他就会恼火，更加固执己见。人，有时也会毫无根据地形成自己的想法，但是如果有人不同意他的想法，那反而会使他全心全意地去维护自己的想法。不是那些想法本身有多么珍贵，而是他的自尊心受到了威胁……”
有一些企业员工经常瞧不起身边的同事，并经常用否定的态度来对待身边的人。我们已经知道这种做法是非常错误的，会对自己产生长远而深刻的不良影响，但这种错误也不是无法改正的。改正这种错误的方法有以下两种：
1.学会肯定他人。
其实，别人的许多创意都是非常有价值的。当一个有价值的创意出现的时候，如果你否定了它，你将会失去一次极好的学习和提高的机会。如果这个创意最终被证明是可行的、有价值的，那么同事会嘲笑你，会对你嗤之以鼻，把你视为一个不可合作的人。这样一来，你势必会成为一个孤家寡人，这对你的工作来说是非常危险的。
2.开阔心胸。
有许多人轻易地就否定了别人，是因为他们心胸太狭隘、太自私，不愿意看到别人比自己强、比自己能干。只要别人有好的想法或干出一定成绩，他就习惯性地给予否定。所以，只有用自己宽广的胸怀去接纳别人、赞美别人，你才更容易在事业上获得同事的帮助，从而走向成功。