对待异性要有礼貌。学会微笑，这在很多场合都用得上，特别是有异性的地方。
——〔日〕藤田田
1.做异性欢迎的员工
企业职工因利益关系所限，能够成为亲密朋友的同事并不多见，因此将关系定位到友谊的程度至关重要。有关男女之间有没有真正的友谊已经讨论了很多年，人们普遍不相信“男女之间有真正的友谊”这一说法。在很多人眼中，除了“爱”与“不爱”之外，企业中男女职工似乎就没有第三种关系。这是目前企业男女职工相处最大的意识障碍。基于此产生的流言蜚语，在很大程度上破坏了企业男女职工的正常交流与合作。
事实上，我们应该意识到，在“爱”与“不爱”之间还有“友谊”存在。对于男子而言，与某个女同事彼此惺惺相惜而不越雷池半步、视为“红颜知己”的大有人在。目前来看，在一企业里真正能够与他人相处得好的，不是那些拒人于千里之外的冷美人、冷帅哥，也不是那些天天泡在异性堆里的大众情人。既能保持一定的距离，又不会让人觉得难以靠近，是企业职工交往所要把握的火候所在。
2.与异性同事的相处原则
在小小的办公空间中，人来人往，男女同事之间的距离该如何掌握？和同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠；太接近，则可能有“桃色新闻”。距离不只是物理问题，更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题。两性之间的距离，更是复杂又微妙的，处理不好，形成心头疙瘩、人际障碍，对工作也会产生不利影响。
不隔离，不疏远
现代企业的员工，应该建立健康的两性相处心态。在这个两性工作交流频繁的时代，过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代人，更可能妨碍职场角色的扮演。两性总是要交流的，而且两性共事有助于工作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离策略，而必须找出好办法使两性健康相处。
虚心
因为是异性，对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕，一个人如果注意吸取他人的长处，他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处，不计较他人短处的人，会觉得同事之间很好相处。
不宜多情
物以类聚，人以群分。既是同事、朋友，就是有共同语言、互有好感的人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解。千万不要给对方以默许和鼓励。
不轻浮
对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后做朋友是另外一回事，但在办公室内千万要区分“轻重缓急”的关系。
热心帮助
男同事有男同事的苦恼，女同事也有女同事的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会为家庭纠纷而沮丧不已。大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态，他（她）们觉得他（她）们办不了，自己也帮不了。其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，同事就可能感激不已。当他（她）有困难时，或者大家都不敢接近时，如果你能不计利害去帮助他（她），他（她）心中的感激是可想而知的。
3.女性和男同事的相处方法
与男同事相处，不会有与女同胞们相处那种与生俱来的“敏感”提防。男同事在女同事面前，通常会更加绅士，更加友好。一般说来，与男同事相处时要注意以下几点：
要虚心
同事之间互相帮助是理所当然的。遇到棘手的问题，虚心地向他人请教，不要觉得是自己能力差。在向他人请教问题的时候，通常他会把他在遇到类似问题及处理相关问题的小经验都告诉你。
要自爱
男、女同事在一个屋檐下工作，尤其当大家都是年轻人的时候，很可能会“打成一片”——如果只是友好而亲密的工作伙伴，很好。但是千万不要把这层关系混合上别的“成分”，否则，不是“尴尬”二字了得。
如果你能把和同事的关系处理得妥当，相信你和你的团队一定是出色的。
4.男性与女同事的相处方法
和女同事相处，你只需牢记一条即可：不要有嫉妒心。无论是对于同事的生活，还是事业。
如果遇到什么不顺心的事，可以这样开导自己：大家能聚在一个几十平方米的房间里，组成一个团队，为着同一个目标而齐心协力，承受同一种压力，是一份难得的缘分。要保持一份宽容与开朗的心态。不要束缚自己，更不要自卑。你和同事是一条船上的水手——都很勇敢、坚强。不同的，只可能是分工不同而已。
5.女员工与男性相处的心态
在企业里，有这样一些女性员工，她们自觉长得十分漂亮，所以在领导面前便经常搔首弄姿、卖弄风情，而且不把领导的命令当作一回事。这样的员工，当然不会受到大家的喜欢了。
漂亮当然是一件好事。但是，如果因为漂亮就感到自己与众不同，可以搞特殊化时，那么，漂亮不仅不是件好事，反而成了坏事了。有些女员工正是基于自己思想上的错误，才导致了使优势成为劣势的结果。
因此，在男性的面前，女性职员应该摆正自己的位置，端正自己的思想和态度，不可因观念误导而造成千古恨。
正确的做法是，保持一种和其他同事一样的心态，努力工作，发挥才能，靠自己的双手来为自己赢得升职和加薪的机会。
6.把握同异性讲话的分寸
同处一个企业，彼此的交流必不可少，故在平时的插科打诨中把握适可的“度”非常重要。没有异性的时候，怎么着都行，如果有异性在，说话就要讲究点分寸。有些男士在企业里无所顾忌，脏话、“荤段子”张口便是，而有些女孩子在男士面前过于耍嗲，这些做法既是对他人的不尊重，也是对自己的不尊重，应该少之又少。
企业中男女职工相处的时间长了，开开玩笑总是有的。我们在开玩笑时，应该注意是否会伤及他人的自尊。男女有别，尤其是对一些较为敏感的话题，还是应该适可而止。“祸从口出”这句话是真理，一句玩笑断送同事友谊可不怎么明智。
企业也是两性社会的缩影。工作中，只要能够把心态放正，正常地、大方地与异性同事相处，相信你一定会成为企业里最受欢迎的一员。
7.男员工与女领导的相处艺术
如果你是一位男员工，那么，在与女领导相处时你应该做到这几点：
绅士风度
帮女领导拎拎包，干干重活，修修电脑，这能让女领导觉得你充满绅士气息，也让你自己觉得英雄有用武之地。
细心友善
在她的生日送份小礼物以示友情，她一定会觉得你细心友善。相反，要是给男领导送礼物，他一定会怀疑你另有企图。
注意分寸
毕竟男女有别，在不少事情的处理上应格外留意，有很多只有同性间才能开的玩笑，千万不要用在异性身上，尤其是女领导身上，否则后果不堪设想。还要切忌肢体语言过于丰富。
开诚布公
女领导一般都挺敏感，对真实性的判断大多准确。女领导有时在视野上不够宽广，发现后不要视而不见，适时地告诉对方，只要方法适当，对方不会生气。
肯定其价值
女性普遍都有爱慕虚荣的心理，即使身为领导也不例外。因此，作为男性下属，应当尤其注意肯定女领导的价值。比如，当公司业务取得较大进展，或者你在工作中取得了一些成绩时，你都要在女领导面前暗示一下，这些成就都有她的一份。
绝对不能忽视这些小节，这样才能使她感到有种满足感，因而对你也就会另眼看待。
当然，在向女领导做出适当的言行暗示时，也要注意分寸，别说过分的赞扬话和奉承话，因为这样做会适得其反，她们往往会把此看成故意的嘲弄或恶意的嘲讽，并怀疑你究意安的是什么心。
女性在察言观色方面的第六感觉比男性敏锐得多，似乎一眼就能识破男性的谎言。