紫大山调任粮食局长前，费玉如已做了几年副局长，管工业，分管粮食局下属米面油饲料厂，那个时候，米面油饲料厂书记都过了五十岁，属粮食系统老干部，对这位新提拔的副局长，是表面客气，背后不听。有的老干部，即使是表面上，对费副局长也不够客气。粮食局长陆章良每每在局长办公会上，说这件事由费局长负责，实际上，是他老陆自己负责，费局长无法负责，因为这些老干部不听他的。费局长想在他分管的领域任用新人，也只是想想而已，费曾侧面给陆局长提过，陆未当一回事，所以，费再不提及。费局长知道，陆局长就任粮食局长的时候，他只是一个工业股的办事员，八○年后，改革开放初期，在陆局长提携下，升为副股级，任面粉厂副厂长，主抓生产。厂里的全面工作，还是党支部书记负责。党支部书记是一位解放战争期间参加工作的老干部。
费局长清楚，现在，他虽是副局长，但在陆眼里，也就是个工业股长，不会让他在局工业领域独当一面。陆局长是个保守的人，他知道，费提为副局长，局里很多股长不满，认为陆局长偏心，不重用老人。陆局长为平衡局里各方关系，也不会给费很多权力，而是做为一个尚欠火候，需要继续锻炼的年轻干部。在当前这种局面下，费局长心里清楚，他已上了一个大台阶，这是在粮食局工作一辈子的老干部也难以谋到的台阶，在这个台阶上，他只能韬光养晦，大智若愚，不能太显锋芒，目前，最好的办法是等待时机，操之过急，欲速则不达，反而会让自己出丑。
走上副局长岗位，费玉如自然很是高兴，这是他自己也没有预料到的，论资历，在粮食局股长中，他有差距，论能力，他也不是一帮股长们的对手，他能这样上来，全靠党的政策，党的改革开放政策，党的尊重知识，尊重知识分子政策，党的拨乱反正，以经济建设为中心的政策；自己能上来，不是粮食局之功，也不是陆局长之功，更不是自己做出了突出贡献，取得了骄人业绩，而是自己有一个大学本科学历，恰逢其时，凭此，自己才有今天。
费局长走上副局长岗位后，志得意满，想做一番事业，渴望建功立业，发挥自己聪明才智。分管工业以来，他深入工业四厂，做了大量的调查研究，取得了第一手资料，也和厂里老中青职工进行了座谈，从生产技术改进，工艺流程优化角度，做了种种设想，勾勒了粮食工业发展蓝图。他也想，像县里重视他这样的知识分子一样，启用一批粮校毕业生，充实到生产和技术一线去。但工作一段时间后，他觉得，这工作很难开展，一切都是计划经济，厂长书记年纪大，资格老，固执己见，不思改变，费想稍稍做些改革都不能。有段时间，费玉如常想，真不如在面粉厂做个书记、厂长，官虽小，自己可以说了算，可以做些事情，可以做出些成绩，可以以业绩示人，呆在局里，表面上分管一块，实际上是分而不管；真的不管，不行，毕竟文件上写得明明白白，你费玉如分管工业；大刀阔斧地管，又没有这个权力。油厂厂长解放前参加工作，是位标准的老干部，这位老干部把自己的儿子安排在厂办当主任，这个只有初中文化的年轻人，一个报告都写不好，然而，油厂年终总结里，年年不忘把这个厂长儿子表扬一番，对此，油厂职工意见很大，认为厂长的儿子没有资格坐办公室，当主任，更不是厂里年终总结中写的那样，恰恰相反，他是一个不学无术，懒散无度的人。就是这么一个小问题，他费玉如都解决不了，他曾给陆局长汇报过，见陆局长不感兴趣，他本来想好的处理意见，也就不好向陆局长提出了。费玉如虽说不开心，但他明白，机关工作，就是这样，有些事，不是你想做就能做的。费玉如想，好在自己还年轻，三十几岁，陆局长已是五十几岁的人了，在陆手下工作这么多年，陆一直是把他当做小孩子看的，现在，尽管他已是副局长，陆局长却没拿他当副局长看待，这让费很不舒服，却也没有办法，身处其中，上不得，下不得。费清楚，他在这个位子上，说什么也不能和陆局长搞出矛盾来，陆局长是老干部，在这个县里耕耘几十年，威望高，关系广，是一棵大树，根深叶茂，自己在陆面前，只是一株破土而出的小树苗，之所以能成长起来，那是阳光雨露充足，大气候决定的，大气候是国家政策。在粮食局这个地方，陆章良呼风唤雨，自己稍不注意就会被调动，目前，只能一切顺着他，维护他，奉承他，一步一趋地跟在他身边，不越雷池一步，哪怕有天大的不快，也要放在心里，无论如何，得和陆局长搞好关系。自己有机会，这机会在后头，不是现在，现在，唯一能做的，是让陆局长对自己不反感，进而和陆多亲近，取得陆的信任和支持，等待时机，面向未来。
费玉如按照陆局长的指示，应景性地参加县里、市局的一些会议，应景性地检查指导四厂工作，该发的文件发，该协调的生产任务按计划协调，对于老厂长们的牢骚话，反映的问题，采取羁縻政策，以笑脸相迎，笼络为上。
费玉如在副局长岗位上，渡过了漫长的三年岁月，机会就是这么不期而遇。粮食局长换人了。
陆章良本来是可以再干几年的，五十五岁的年龄，怎么说也可以再做个两三年。据说，陆章良和新任县长矛盾很大。原本，新县长当县长前，陆章良是不认识他的。新任县长是一位本科大学生，****初期毕业，以副科级别直接升任县长，出乎县里大多数老干部预料，更让在县委副书记副县长任上多年的老干部们始料不及。
新任县长走马上任后，陆章良似乎没有把他放在眼里。新县长主持召开的会议，要求县直机关一把手参加的，陆局长很少去，总是让副局长参加。不过，陆和********较熟，对********比较尊重。因为，********和他一样，也是工农干部，前半生一直在农村工作，做过区交通员，文书，公社秘书，公社书记，区委书记。陆章良在做到区委书记几年后，调到粮食局当局长了，而现任********，在区委书记任上，提了上来，做了县委副书记。按正常的提拔程序，县委副书记做到县长后，再升任********，新任********则跳过县长这一台阶，直接升任********，这也是提拔较快的了。县长从副科升任正县，且是实职，独当一面，实属重用，这也是改革开放初期为数不多的干部提拔******。此后，基层知识分子就没有那么幸运了。
县长是要管理全县事务的。在这么个农业大县，粮食局自然是个大局，也是县长十分关注的一个局。陆章良身为粮食局长，却很少参加县长主持的会议，这让县长不快。当然，做为县长，有时候也不免办点私事，当县长了，人情人面，换个粮票，油票，用粮本买点芝麻油，等等。有时，县长批个条，批给粮食局长，给某某购麻油三十斤五十斤。陆接到县长批条，执行得总是不那么情愿。据说有一次，新县长的一位朋友带着县长批条来找陆局长，想买些芝麻油，欧局长竟当着县长朋友面，把县长批条撕得粉碎。县长也是要面子之人，新官上任，哪容下属如此无礼，于是，在县委常委会上，力排众议，将陆章良撤了下来，安排到县人大做常委。看来，这是老干部遇到了新问题，官大一级压死人，老干部不经意间栽在了新上司手里。陆以为跟********关系很好就可以不理会年轻县长了，孰不知，新任县长不是费玉如，而********宁愿失去一位一起共事多年的老局长，也不会与年轻县长搞僵，这正是********的高明之处。看来，还是站得高者看得远呀。
紫大山到粮食局后，最先做的一件事，就是调整了费玉如分管的工作，由分管工业改为分管行政人事。紫大山与费玉如原本不认识，调到粮食局后，才熟悉起来。紫大山与陆章良不和，紫大山小孩姨沈奇红和苗运来一样，在粮食局财会科当会计。陆章良在任期间，沈奇红因经济问题受过粮食局的处分，曾被停职一段时间，尽管这是沈奇红的错，但紫大山还是把这笔账记在了陆章良头上，紫大山到粮食局任局长前后，其小孩姨把粮食局的人事关系向紫大山介绍得清清楚楚，当然，这些介绍加进去沈奇红的许多个人成见，姐夫多听小孩姨的话，紫大山尤甚，何况，这小孩姨人生多舛，两次婚姻失败，如今又病魔缠身。这样，紫大山人尚未到粮食局，对粮食局的了解已经够多，同时，这种了解由于渠道的狭窄，又不免带着偏见。
费玉如在陆章良手下工作不得志，紫局长十分清楚，到粮食局后，紫首先把费重用起来。紫大山清楚，这个时候，一定要让费玉如和自己迅速站在一起，发挥费的作用，就像********发挥新任县长的作用一样。粮食局的很多工作，紫要通过费来贯彻实施，紫知道，政策好制定，实施却很难，也很关键，一个再好的作战方案，如果没有人愿意执行，没有将领去实施，没有士兵去冲锋陷阵，冒死前进，那只能是纸上谈兵，起不到作用的。紫认为，到一个新单位，一定得调整人员，尤其是要调整干部，宁可不相信任何人，也不要被任何人牵着鼻子走。紫大山和陆章良是两个完全不同的人，他们虽然经历相当，性格却相差很大，一个锋芒毕露，一个隐忍不发，一个睚眦必报，一个宽厚容人。陆章良在任多年来，对干部调整很少，以稳定为主，紫大山则不然，他人未到任，就做了大动干部的准备。在紫大山看来，能和陆章良配合的干部，和他一定是配合不好的，爱物及物，恨物也及物，因为和陆章良有矛盾，推而广之，紫大山把和陆章良一起工作的干部也当做了矛盾的对象。当然，对粮食局的人事调整，他不会冲在第一线，他要做幕后老大，出面谈话的事，要交给费局长，如此，费局长分管人事，紫大山才能打开粮食局工作新局面。紫大山决定一出，费局长要立马执行，找被调整干部谈话。紫局长知道，提拔干部时，找其谈话是件舒服的事，谈话者和被谈话者都舒服，找免职干部或强行调整其职位的干部谈话，是一件十分艰难的事情，不是紫大山的强项，这不仅因为紫大山说话有些结巴，而是因为紫大山吃过这方面的亏，搞不好一场谈话会变成一场论战，其结果不可收拾。费出面，他紫大山就有了退路。另一位华副局长，分管业务，也是老资格，年龄比他紫大山还大些，紫大山自然不便把这位华副局长推向一线。把费推上去，既给他权力，也给他实惠，当然，要让他冲锋在前，让他得罪人。紫相信，他能利用好费，费一定会是他的一个好帮手，好先锋，挡箭牌。