紫大山好像是在他的住所盖好后才正式上班的。紫局长上班一个多月后，蔡鸿雨才知道，原来，紫大山和陆章良曾经同在一个区工作，当时，一个任区长，一个任区委书记，两个人意见不和，矛盾很深，多年来不可调和。
其实，一个单位的两个主要负责人，如一个厂的书记和厂长，一个大队的支部书记和大队长，一个乡的书记和乡长，一个区的书记和区长，工作配合好的也有，更多的是矛盾重重，意见纷纷，有的是面和心不和，表面上过得去，心里恨不得对方出个什么事。不光是党政一把手，即便是正职与副职之间，也是如此，只是，正职与副职之间，力量不成比例，不是势均力敌，有矛盾，却够不成两股势力，副职对正职多是忍让，听命和服从。有人的地方就会有矛盾，一个单位再小，也会有勾心斗角的事，这也恰恰说明矛盾的普遍性原理，矛盾无处不在，无时不有。
紫与陆的不和，是县里老干部们都知道的事儿。如今陆去紫来，粮食局这个不大的机关，肯定会波动一番。一朝天子一朝臣，这在县城的各个局里，都不是秘密，何况，这接班的又是与前任观念迥异，有着较大过节的老对头呢。
接下来，紫大山真的大动干戈了。蔡鸿雨想不明白，一个五十多岁的区委书记，已到事业的末端，也是他人生的最后一站了，怎么调到粮食局两个月，就给粮食局机关动起大手术来，大开杀界了。紫大山这是怎么了，是为了把工作做得更好，是为了一己之私，还是为了别的什么目的，让人不得而知。
蔡鸿雨听说，储运股长杨向宦，闻听紫大山要调到粮食局当局长的消息时，就不辞辛劳，主动登门，拜会了紫局长多次，至于手里拿的什么东西，还是空手而去，蔡鸿雨就不晓得了。紫局长在为自己建住房的那一段时间，杨向宦股长更是殷勤有加，他掌握着粮食局建仓的大量物资，给紫局长盖区区几间房子的用料，对偌大一个粮食局来说，小菜一碟，不算一回事的。紫局长开始调整粮食局机关人事时，杨股长虽说已五十几岁，却稳坐钓鱼台，一直没有动到他。此后，历任局长都没有动过杨这个位子，杨也因此成了粮食局二级机构的不倒翁，一直做到他时年六十二岁，退休了，仍不想离开这个位子，正式退休两年了，才算真正离开，颐养天年。真是佩服杨向宦，尤其是粮校毕业的那些粮食储藏专业的毕业生，对他更是佩服。杨股长对紫大山的奴颜媚骨，稍有点尊严的人是做不出来的，他可以一星期多少趟地往紫大山的四合院跑，可以纡尊降贵，为紫大山打扫庭院；说起奉承话来，连旁听者都觉得肉麻。紫大山万万没想到，来粮食局当局长，居然会有一个这么孝顺的仆从。紫大山当区委书记时，也不乏拍马溜须者，却没有杨向宦这样的舒服、自然、顺畅和恰到好处，别说紫大山了，换了任何一任局长，都不会把杨向宦这样的股长换掉的，不忍换，不能换，下不去手换，哪怕违规违纪，也要把杨向宦留在身边。
而其他股长，就没有这个运气了。
性情耿直，不善察言观色，有时还有点抗上的人事股长孙正刚，和杨向宦是铁哥们，在粮食局机关，他们关系好，那是大家公认的，可近一段时间，杨股长却很少到孙正刚办公室了，平时喜欢和孙股长喝两杯，把孙伺候得很是舒服，以和孙正刚亲密为荣的杨股长，突然间和孙股长形同陌路了。孙股长很不适应，却又不明就里，不知怎么得罪杨股长了。孙正刚了解杨向宦的为人，平时也看不起杨向宦，但却和杨保持着长期友好关系。看来，是人都有弱点，孙股长自然也不离外。
孙正刚负责的人事股，相当于粮食局的组织部，其管理事项多而杂，不仅管干部，也管工人，还管党团事务和工会，其工作内容与员工切身利益息息相关，自然受粮食职工青睐，当然，也是得罪人的一个部门，凡事都具有两面性，这事在人事股体现得比较明显。
坐稳局长之位，必先控制人事股，人事股的股长，在局机关二级机构负责人中，是个关键职位。孙股长在粮食局工作十几年，跟着陆章良局长十余年，其间上下级的配合，虽不能说多默契，却也相当不错。一般情况下，上下级关系不宜太好，太好，反而不利于开展工作，但绝不能不好，不好了，你这个下级就会有麻烦，工作就不好开展。上下级之间关键在磨合，关键是下级如何适应上级。上下级之间感觉互相离不开，工作协调了，就磨合好了。这磨合需要一个过程，这过程有时候也是险象环生，这险多发生在下级身上，如果磨合不好，下级居功自傲，以为工作出了成绩都是你下级的功劳，一个方案出台改进了工作，博得了声誉，说方案是你执笔的，夸耀自己，却忘了领导，你离走人就不远了。上级找个人替换你，容易得很，何况，你的身后本就有多人排队，等着你的位子呢，在这里，最不缺的是机关干部，尤其是做普通管理工作的机关干部。
紫大山接任粮食局长后，孙股长和蔡鸿雨谈及此人，孙股长很是高兴，称赞道：“老紫比较正派，他比陆章良正派，是个干工作的人，这么些年来，我是知道的。”
蔡鸿雨有点不解，问孙股长：“你们原来认识？”
“没在一个区里工作过，但互相都认识，我在木口区里当秘书时，老紫在旧城区当秘书，到县里开会、送材料时都熟悉，不过，”孙股长意犹未尽地说，“那都是二十年前的事了，之后，他提拔了，就没怎么与他打交道了。”
蔡鸿雨看得出来，孙股长对紫大山来粮食局工作，还是十分高兴的，话语中他对陆章良似有不满，对紫大山充满期待，一种美好的期待。孙股长有一种在紫大山手下干出一番事业来的渴望。
人总是这样，对长期和自己一起工作的人，尤其是上级，总有或多或少的不满，只是憋在心里，不敢说而已。下级总要听上级的，上级怎么说，下级怎么做，有时候对上级安排的工作，布置的事情，有些想不通，认为不正确，认为会产生不好的影响，也只得硬着头皮做，还不能有什么情绪，即使有情绪，也得放在肚里，不能说，一说出来，多半会传到领导耳朵里，如是，即便这工作你做了，做好了，领导知道你私下发了脾气或牢骚，那也是件麻烦事，若这是偶尔一次，问题还不会很糟，若有几次积累和叠加，这个下级就成问题了，你成问题，领导就会解决你这个问题，接着，你的厄运就来了。
孙股长在官场多年，尽管性格直爽，不喜拍马，也深知官场哲学，对陆局长是十分尊重的，在工作中，很注意维护局长的尊严和形象，遇事不推诿，很多人事上的事，到他那儿也就止住了，一般到不了局长那里。这也是孙股长与陆局长能够长期配合的原因所在。陆局长对孙股长也有看法，认为孙股长在处理人事问题时，有些问题该汇报而没有汇报，在局长看来是个大事的人事安排，孙股长没有请示就做主安排了，对局长交办的一些私事，如局长亲朋什么的安排个人进来，不是太热情、太主动，等等。但总的看，孙股长还是尽力维护了陆局长的私交，为陆局长解了忧，排了难。只是有一次，孙股长觉得在一个人的安排上，不应该那样，而应该这样，让陆局长不快，陆局长发了火，当面斥责道：“我是局长，还是你是局长？是你听我的，还是我听你的？”陆局长这样一说，孙股长自然无语，还有点后怕。当然，陆局长这样和孙股长发火，也是仅有的一次，在十余年的上下级关系上，还是比较合得来的。陆局长对他的一些批评，孙股长心里不服，口里却不会说出来，他知道，如果和陆局长顶牛，他的日子会不好过。做人事工作的孙正刚知道，干部是隔级管理的，他这个股长是县委组织部下文任命的，但真正说话算数的，是陆局长，陆局长才是掌握他政治生命的人。还好，陆章良不是一个报复心强的人，陆局长是一个宽容的人，一个有涵养的人，也是做文秘出身，有较深的古文功底，熟读中国通史，喜欢看资治通鉴，作风正派，比较爱护干部，不轻易处分人，没有大错误，不犯党纪国法，陆局长轻易不动干部。如此，孙股长和陆局长的配合，就是这样，说好不好，说坏不坏，一晃也就十几年过去了。彼此虽有不快，但更多时候还是过得去的。再说了，陆与孙说到底都没有多少私心，陆局长不做局长后，蔡鸿雨听局里的老职工说过，陆局长在任时，连一件两百多块钱的呢子大衣都不敢收，过年过节了，顶多的，收两只鸡，两条鱼，是一个清廉的干部，算得上党的好干部。多年来，孙股长硬是没有给陆局长送过一次礼，哪怕是家里养的鸡鸭，也没给陆局长送过一只。孙股长给粮食职工解决了很多问题，有的职工感谢他，送点猪肝、猪肚和猪下水，两瓶大曲酒，孙股长也是一概拒绝，实在拒绝不了，就从自家厨房了拿刀切下一点，够炒一盘菜，算是对送礼者很客气了。陆局长与孙股长这一对上下级的配合，应该说，纯属工作上的关系，彼此知性，互相了解。
如今，陆章良不干了，紫大山做了粮食局长，孙股长凭着十几年前对紫大山的一点印象，怀着新领导总比旧领导好些的渴望，觉得小心翼翼跟了陆这么长时间，也受了陆不少气，如今，自己在位，旧领导已去，对旧领导有所同情，也有些怨怼，同时，也生出许多快感，对紫大山的到来，有殷殷期待，持了一种欢迎的态度，有一种高兴的心理，或许，自己可以上一个台阶，当个分管政工的副局长呢。