所谓的天赋，不过是人们幻想不努力也可以成功的产物；所谓的才能，不过是失败者为自己的失败找的借口，或是成功者为自己的成功找的谦词。
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2016年，夏末秋初，不知不觉时间又过去了三个月，我依旧还是日复一日，做着简单，枯燥，乏味，缺乏挑战性的工作，为了让生活变得从实，我不仅为了打发时间写着段子，还写起了小说，构思了一个多月，大纲就码了一万多字。
公司里，我给人的感觉也变得不一样，变得对周围的事物很感兴趣，因为我要经常在脑海里构思剧情，这些身边周遭的事物是否能成为我小说中的情节，然而就是因为这样，同事们觉得我不是来工作的，而是来体验生活的。
就那么一个月，公司招进来了一个刚毕业不久的大学生，气场十足，就差他出场的时候播放一首慷慨激昂的BGM了。
作为设计师，我们公司很少会招应届毕业生，因为应届毕业生脾气都有点“臭”，出于好奇，我向人事部打听了这件事，她们告诉我，这个人手里揣着门萨俱乐部的证明书！
我闻言，惊了个呆！
门萨俱乐部，是聚集全世界顶级高智商人才的一个俱乐部，中国门萨每月举办两次，一年只能考一次，一生只能考两次，考试内容极其难，能通过测试的人都是聪明绝顶，智商在130以上的人。
他面试时，掏出了这张证明书，面试官提了提眼镜，定睛一看，两眼发光，郑重邀请他加入我们公司，并且他的基础工资比我们任何一个设计师都高。
我有些不服气，更准确地来说，是有些嫉妒羡慕恨，抱怨了几句后，销售妹子调侃我，说让我也去考个门萨试试，我想都没想就回她说不去，因为我知道门萨每年要交会费，我不舍得花这个钱，而且就算拿到这种证书，公司也不一定会给我涨工资。
后来不就，公司注意到了。
他虽然很聪明，但是他毕竟是应届毕业生，涉世未深，身上有着学生们特有的一堆臭毛病，自以为是，我行我素，而且屡教不改，最重要的是懒，只要有一点点可以偷懒的机会，就会跑到厕所里玩手机，一玩就是半个小时，还自以为是的觉得这样做很聪明。
他自信地告诉我：公司与员工之间的关系，就是敌对关系。
我承认他很聪明，但是在错误的方向上施展才华，不听别人的阻拦，一条路走到黑，那就是蠢了。
一个月后，由于他懒惰、调皮、不听领导命令被公司开除。
这件事，算是给我们所有人都上了一课。
下班的时候，销售妹子奔奔跳跳地跑来，说她今天促成了一笔大单，想邀请我吃晚饭，我委婉地拒绝了，因为我有一些心事想要先捋清楚。
说服销售妹子后，我戴上耳机，走出大厦，今天我没有选择坐车，但是兴致勃勃地走在街上。
好了，该捋捋那件事情了。
在大洋彼岸，美国斯坦福大学有一个著名的心理学家——刘易斯?特曼，曾经做过一项长期的跟踪实验，他认为人的智商自打出生就已经决定，分成三六九等，我们可以根据智商测试进行社会分工，天生智商高的人应该从事创意方面的工作，反之，天生智商低的人应该从事体力劳动方面的工作。
如果这个实验成功，那么现在的社会分工就不会还像现在这样，学生党们还要辛辛苦苦，挑灯夜读，含泪奋斗十二年，全等高考一瞬间。
之所以现在还是现在，刘易斯?特曼这个名字不为大众所知，就是因为这个实验失败了。
这个实验一直进行到刘易斯?特曼死去，在他的一生里，对无数的人进行了智力测验，但是在智力测验当中，有一些智商很高的，成为了现在人们口中所谓的**丝，有两个智商很低的，结果却获得了诺贝尔奖……
刘易斯?特曼大叔临死前，愤慨得不行，觉得自己的一生就是一场闹剧，居然认为智商测试可以决定一切。
他说出一句至理名言：智商测试真他妈不靠谱！
有些人就是擅长考试，有些就是喜欢玩智力测验题目，顺带一提我也很擅长，然而还是那句话，有个卵用……
如果比天赋，人类没有鱼鳞，但是可以潜入水下两万米，人类没有翅膀，但是可以飞出外太空。
所以，天赋、才能、天才、智商，这些虚无缥缈的东西，不能决定人的一生。
所谓的天赋，不过是人们幻想不努力也可以成功的产物；所谓的才能，不过是失败者为自己的失败找的借口，或是成功者为自己的成功找的谦词。