清晨，东进皮革有限公司的办公大楼前，人头攒动。人们围绕着墙上张贴的那一张告示，在那里团团打转，品头评足，说长道短的。这时拉着家人到公司上班的阿彪，把车停靠在车场后，劲直地往人丛堆里砸去。这时紧跟其后的鞠翠，提着一个挂包，一路小跑地追了上来，“彪，你的包呀！”说罢，鞠翠把丢在车箱里的挂包递到阿彪的手上。由于八妹需要提前进岗，做好班前的准备，于是从另一条道路，拐进了车间。
“啊，是一张市场部招收总经理的告示啊！”鞠翠若有所思，自言自语地说。
站在那里的阿彪，却久久没有离去。对于招聘广告的内容，他从头到尾地看了一个遍。“市场管理的全面负责，拓展国内外市场，对市场的拓展具有独到的见解？”阿彪自然对于招聘广告具有极大的引力。看罢，他调转了身子，拉着鞠翠的手，朝着车间的方向走去。
晚饭后，一家子人坐在一起，围绕着那张招聘告示展开了一番讨论。
“彪呀，看来是一个机会。你对本公司的产品熟悉，市场大款也有所接触，不妨去试试看？”鞠翠自从看了那张招聘告示后，一直在为阿彪量身打造了起来。
“公司全年的产品营销额超十亿，不能说干就干那么简单，再加上自己对产品市场也不太熟悉，没有做生易的经验，就怕承担不起那个风险！”阿彪自从看了那个招聘告示后，也一直在盘算着。总觉得全面主管产品营销不是不可，但却要付出特大的待价。
“只要你敢于承担责任，家里的事情有我们在，天就不会塌下来，你只管往前走。我们支持你。”鞠翠把话讲完，往八妹看了一眼。
“是呀！招聘告示虽然我没有看。但我觉得没有什么不可以。那么艰难的日子都挺过来了，我看销售也没有什么了不起。有我们在，家里的事情就不用你操心，都当打时候了，还担心什么呢？”八妹根据鞠翠的发言，作出了以上的补充，看来她们心灵相通，达成了高度的默契。
我了家人的支持，阿彪自然有了底。俗话说，一外成功的男人，必定有一个成功的女人在后面默默地撑着。现在已经有两个女人在那里扭成了一股绳，阿彪自然有了足够的信心。入夜，他伏案在电脑旁前，对照竞争上岗的要求，逐条品味。竞争上岗分笔试与面试两个部分，最后给予半个小时的竞争演讲。对于笔试，无非是营销理论，以及对于当前市场走向的分折与理解。至于演讲稿，则需要对当前市场的理解，营销战略的把握，这就需要创新营销理念了。
报名竞争这一职业的共有30多人。经过了面试与笔试后，最终只剩下五位竞争者。阿彪属于其中的一位，其余的四位，一位是本公司副总柯文国的亲人，其余均属于外来的大学毕业学子。经过一番面试与笔试的校量，他们不相上下，胜败则在于演讲这一着了。入夜，阿彪领着一家子人围拢在了一起，围绕着竞聘的演讲稿，进行出谋划策。
“人家是大学毕业学子，理论头头是道，这点你自然处于劣势。你不必在这方面与别人较量。你的长处是经验与实践。必须以已之长，击人之短，方能百战百胜。现在你就要根据本公司的特点，创新销售战略，把市场营销的策略设计出来。因为企业需要的是效率，不是理论与教条。倒如：如何改变目前市场营销的劣势，怎样细分市场，如何调动营销人员的积极性，国外市场如何拓展等，必须拿出自己的东西。只要营销的思路创新，你就是竞争的优胜者。”鞠翠虽然是一个女人之辈，但她有多年的工作经验，看问题较细。
想不到鞠翠这一发言，极大地启发了阿彪的思路。“对，说得有道理，就这么着！”阿彪突然就是啪！的一声，一拍大腿。阿彪经过市党校的培训，获得了大专学历。但半路出家的他，与那些从洋学堂出来的学子，自然是两股道上跑的车，走的不是一条路。与别人硬撞硬，倒不如独创自己的门路。
集中的竞聘演讲，就选择在小会议室里进行。在这个能够容纳百人的会议室里，坐满着大量的围观者与同来的家属，大有一番风雨欲来风满楼之感。八妹与鞠翠，在带领小孩上幼儿院后，一同到达了这里，组成了一个家庭角逐的强势。
演讲时，企业人事采取抽签的形式，安排演讲排序。阿彪被安排在第三位。排在前两位的，一位是某大学经营管理系的高才，名叫管贤才。第二位是本公司副总的亲人，也是大学本科学子，名叫董斌。他学的是经济管理，与本竞聘的职位沾边。这次，他明显是托着亲人的大腿，到这里来决一雌雄的。他的竞争优势是亲人与才能的结合，是否中招，就看运气了。
演讲开始了，管贤才名如其人，不慌不张，不紧不慢。他文质彬彬，看来喝了足够多的墨汁。他的演讲内容是营销的“四段论”，也就是四种营销模式。即在线商店模式、企业间的网络营销模式、中立交易平台模式、网上采购模式，然后分别就他的“四段论”进行了陈述。
他的演讲有条不紊，层次清楚，但缺乏新意。他那自以为是，充满自信的口头表达，几乎是包罗万象的营销学术传播。本来根据预先的约定，每位发言者，最多不能超过40分钟。但现在已超过了近一个小时了，仍在那里滔滔不绝地照本先科。听说他的发言稿，是他毕业论文的翻版。于是主持人钟小丽在不断地提示他，要他压缩演讲时间。但他几乎妄顾这一切，仍然在那里照本宣科，我行我素。
第二位演讲者董斌，他的演讲虽然只有半个多小时，但他的文化整合，市场调合、营销组合、目标考合的“四合论”，无不倾注着他那位公司副总的一番心血。但头头是道，未必适合企业的需求。
面对着竞争者抛出的“四段论”与“四合论”，坐在席上，时刻准备就席发言的阿彪，觉得如坐在火山口上，时刻不了。他们头头是“论”，但我没有“论”啊！咋办？
“他们讲他们的‘论’，你讲你的‘道’，论与道相争，靠的是否有料。休管他们的，你一定要从实际出发，创新自己的道，休管他们在论什么。”坐在一旁的鞠翠打气地说。
“他们有什么‘四段’、‘四合’，这都是从课本那里搬来的，那有什么新东西？你不也有鞭打蛮牛论吗？你爸天天下地耕田，牛不听使唤，就是一鞭，一切问题就解决了。”八妹自幼生长在乡间，天天与牛接触。对于蛮牛，她感觉良多，于是把它运用到竞争中来。
“鞭打蛮牛？如果牛蛮了，就是一潭死水，只有把激励引进销售，牛也就不蛮了。”于是他根据八妹提出的思路，重新调整了一下他的演讲稿，也就是你有你的“四段论”，“四合论”，我有我的“蛮牛论”，竞争就是这样地进行的。
阿彪自从经过党校学习，电脑大有长进。他的蛮牛论集中起来，就是东进连万家的理念；对内层次分流，对外区域自治；生产在本土，开发在科技，市场在全球。
他的演讲罗列着提纲，但不照本宣科。根据他的预先设想，分别就如何对内分流，对外区域自治，如何面对全球市场等，逐一地进行阐述。
他的演讲由事到理，逐层推进，脱口而出，时而把眼睛瞄向坐在席上的他身边那两位女人，时而专著着他的演讲。看到他的女人紧握着赞誉的拳头，目不转睛的专注，已经给了他足够的力量与勇气。他的整个演讲，没有半句的空话和空头理论。恍如战场上的一位神枪手，几乎句句命中目标。
主持营销的副总经理赵启明，静静地坐在那里。对于每一位发言者，时而投去赞誉的目光，时而报以热列的掌声。对于身为车间主任的郭彪，他早有接触。阿彪不同于前后那几位竞争者。他来自于基层，一路摸爬滚打上来，踏实与做事专注，一直给他留下了深刻印象。再加上经过党校的学习后，理论水平明显提高。现在的阿彪，每一个举动，每一句发言，中肯，明确，于是征服了每一位参与者。看来聘用只是时间的了。
郭彪走马上任了，不过现在的，再不是他原来的那个成品车间了，而是更高的岗位。市场部总经理，全面负责企业的营销行当，一年一下十多个亿的营销额，可谓是大老板了。
阿彪从一个打工仔走向车间主任，再到市场部总管的宝座，他不靠抬举，不需要人事部的层层考核，不用托别人的大脚。靠的是一路上的摸爬滚打，从一路的冲杀中走了上来。他没有耀眼的学历，但具有执着的精神，这成为他求生的唯一资本。