第四章6 在情感上与公司合二为一
我的血管里流的不是血，是可口可乐。
——可口可乐公司创始人 艾萨凯德勒·甘特拉
有这样一位邮政局老局长，一位干了20年的老邮政，每次上班都是一身邮政工装，按照常理，局长可以不着工装，有人问他为什么？他说：“我穿了20年了，我喜欢。”话虽朴实，却值得深思。我们从事一份工作的时间长了，就会对公司产生依恋和情感。
最初，可能只是出于物质方面的原因加入一个公司，但我们在一个公司待的时间长了，就会产生情感和归属感。我们讲认同自身企业，包含着在情感上与公司合二为一这一内容。
电焊工是油田施工企业最艰苦的工种之一：高温难耐的夏天，油罐内闷热无比，天寒地冻的冬天，却又要在冰天雪地中施工。
1993年汪宏辉成为一名电焊工，和他一起进来的同事，有许多人都因为受不了苦，辞职的辞职，下海的下海，而他则与焊枪成了最亲密的伙伴，每天充分利用时间，看书、背操作要领。不分春夏秋冬，他始终蹲在大罐里学焊接，几乎进入了痴迷的状态。工服时常被一千多摄氏度的铁水烫穿，手上、胳膊上被焊渣烫得伤痕累累，但他一点都不在乎。
凭着这种好学态度，汪宏辉边干边总结，很快就成长为单位的技术骨干，摸索总结出“观、请、学、摸、把、试、悟”的电焊工七字要诀。“二胡”引弧法、短弧左焊法、内外兼容送丝法、温度判断法、锯齿下拉法——一个个探索形成的操作法，最终指向以汪宏辉名字命名的长输管道焊接操作法。
按照国际施工惯例，所有从事电焊技术操作的人员必须在现场通过上岗考试，而标准是国际通用的美国“阿斯米”标准。一阵焊花飞舞……一个漂亮的“阿斯米”国际标准的管口盖面随即呈现在人们面前。
汪宏辉成名后，有几家大公司慕名前来提出年薪20万元的条件聘请他，都被他婉拒了。汪宏辉说：“是江苏油田培育了我，油田的发展也给了我不断进步的机会，这辈子我在江苏油田干定了！”
汪宏辉在江苏油田工作，不是出于物质回报的考虑，而是一种情感上的融入。我们讲要认同自己所服务的公司，不只是要从价值观上认同，更要从情感和行动上认同和融入所在公司。
人是情感动物，在一个公司待得久了，与很多同事朝夕相处，共同奋斗，无论是在工作上，还是生活上，都会结下深厚的友谊，对公司也会产生一种归属感。公司作为大家共同工作和生活的地方，不仅为每个人提供物质上的保障和发展的舞台，而且也为大家提供了一种情感上的归属。作为公司的一分子，我们不仅要在业务上与公司步调一致，而且也要在情感上、思想上与公司融为一体，这样，无论从工作上还是在精神上，我们都能够获得更大的满足和收获。
阅读思考：
1.你感觉自己对公司有情感吗？尝试着和其他同事分享。
2.你会不会因为利益关系，离开自己的公司？