一家鞋材公司的总裁，决定在自己四个助手中挑选一个出任总经理。他提出的要求是，谁在短时间内战胜了另一家更强大的鞋材公司，谁就有机会坐上总经理的位置。总裁的命令一出，四位跃跃欲试的助手便各自想办法去了，谁不想当总经理啊？
可是，另一家公司多年来一直是他们的强大对手，要想在短时间内战胜对方，谈何容易？第一位助手的办法是：加强本公司的产品质量，另外，从价格上再向客户让利百分之十。很快市场反应，虽然在经营上略有起色，但还谈不上战胜对方公司。对方公司的实力不在他们之下，不论是技术力量，还是经济力量，所以这招起不到实质性作用。
第二位助手的办法是：制造一批劣质产品，然后打上对方公司的商标，假冒对方公司的工作人员向客户推销。以此来损害对方公司的声誉，让对方公司无法在市场上立足。刚开始时，确实给对方的产品销售带来了一些麻烦，在经济上也造成了不小的损失。可是，不久，对方公司便与打假办联合起来查清了那批劣质产品的来源，并顺藤摸瓜地抓住了幕后人。第二个方法，不但没能战胜对方公司，各大媒体还给对方公司做了一次免费广告，最惨的是，自己公司也因此背上了不好的名声。
第三个助手的办法是：挖墙脚，将对方公司的人才挖过来，将对方公司的先进技术偷过来，因为只有知己知彼才能百战百胜，如果掌握了对方的先进技术和人才，还怕战胜不了对方？哪知对方公司有一帮铁杆技术人才，即使有愿意过来的也都是些平庸之辈，而且还漫天要价，干不了多久又跳槽走了。
令人意外的是，第四位助手被总裁任命当上了总经理。因为只有他的方法最直接最有效。他的方法是，找到对方的总裁，真诚地提出与对方公司合作。共同研制出最好的产品，这样的合作在商界中称为，强强联手，共同获利。总裁在任命会上激动地说，真正战胜对手的办法就是与之合作，将敌人变成朋友才是最好的消除敌人的办法啊！
在现代社会，复杂的商场与人际关系中，如果将敌人变成了朋友，又何愁事业不能成功，人生不能成功呢？