职业生涯规划
职业顾问从2005年6月到2006年6月的客户中调查分析发现：有近七成左右的人士为女性。为什么会达到如此高的比例呢？专家认为：现代女性对自己的要求越来越高，也越来越独立。已经不满足于以前男主外，女主内的境况了。但在职业发展的道路上，职场对女性的要求也越来越高，同时还要面对家庭、婚姻、生育和年龄等方面的问题，压力可谓非常大。尤其随着年龄的增大而产生的职业危机，加上某些天生的性格特点，女性会不自觉的在职业、家庭、感情等圈里迷失自我。反之，职业的确立和发展能够增强女性的自信，不断塑造她们独特的职业魅力，而不至于在职业、家庭的定位上失去平衡。所以职场女性在职业发展和确立中，做好职业生涯规划才是明智选择。
孙小姐，33岁，财务人员。2000年来到杭州。6年多的时间来一直在勤勤恳恳地做着财务工作，一开始是到了电子行业的一家公司从事会计职位，做了两年多的时间，后来跳槽到了一家服装企业继续从事会计职位，因为公司规模不是很大，所以她这个会计负责财务的很多工作。但也正是公司不很大的原因，导致她的发展有一定的局限性。到了2006年6月份由于和公司内部出现了一些人际上的问题，再加上薪水也比较低，使她毅然决定离开，想出来谋求一份适合的职业。由于以前从事的都是会计职位，所以出来后还是在谋求会计或者主办会计的职位。也想过谋求财务主管或者经理的职位，可是感觉自己没有管理经验，信心不足，投了几份简历后，没有回音也就放弃了。谋求会计职位虽然有回音，但也非常少。在面试了几家后，她发现不是对方感觉她不合适，就是开出的薪水以及前景不能令她满意，同时因为家庭在杭州市区内，出于家庭的考虑也让她可选择的区域也窄了很多。转眼间，时间已经过去了一个多月了，感觉自己能力还不错的孙小姐还是没谋求到适合的职位。原先仅有的一点信心也快被消磨殆尽了。难道就这样下去吗？
从上面的案例看出孙小姐的案例属于现代女性面临职业问题很典型的一个案例，从她的危机点来看主要有四个方面：
女性职业危机一：年龄危机
女性职业危机二：发展危机
女性职业危机三：价值观和家庭危机
女性职业危机四：心理危机
那么，如何找准职业生涯规划“支点”呢？
在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。
当年比尔·盖茨大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的发展。
职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点。
如果立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是吃着碗里的，想着锅里的，一有获取高薪的机会就会跳槽，而常常忽略自身成长。结果薪酬没有增长，身价也下降了。在如今这个知识更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。
如果立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢，薪酬也并不特别高，也会努力做好。对你来说，从中获取的经验和技能最为重要。
如果是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。不过，现在职场竞争激烈，你有兴趣的工作常常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势，采取合适的策略去获取。
职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是继续努力，还是满足现状的选择——是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在继续发展的支点上呢？
人生的目标在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求，而这种快乐并非贫穷的快乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。比尔·盖茨的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种快乐，这是职业生涯规划的终极目标。
职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛：对球员和观众都兴味索然。
那么如何规划职业生涯的呢？
志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，要做到：
1.确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你职业生涯规划中最重要的一点。
2.自我评估
自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳抉择。
3.职业生涯机会的评估
职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
4.职业的选择
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。那么，如何才能选择正确的职业呢？
（1）性格与职业的匹配。
（2）兴趣与职业的匹配。
（3）特长与职业的匹配。
（4）内外环境与职业相适应。
5.职业生涯路线的选择
在职业确定后，向哪一路线发展，此时要做出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……
由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须做出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。
通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：
（1）我想往哪一路线发展？（2）我能往哪一路线发展？（3）我可以往哪一路线发展？
对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。
6.设定职业生涯目标
一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。因为职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。
7.制定行动计划与措施
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。
8.评估与回馈
俗话说：“计划赶不上变化。”因为影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。
亲爱的女性朋友，你做好自己的职业生涯规划了吗？如果没有，那还等什么吗？赶快规划吧。
清楚自身优势
女性特别是女大学生在求职中遇到的困惑往往比男性多。她们往往要面对部分用人单位“宁选武大郎，不选穆桂英”的“性别歧视”等种种性别“壁垒”。现在女性也是半边天了。人力资源专家专家认为，女性求职也有不少自身的优势，作为女性来说，应该先调整好自己的心态，分析并确认自己的能力和优势。
正视自己的能力大小，以一个旁观者的身份给自己打打分，看看自己有哪些优势，又有哪些劣势。这就需要进行自我分析，通过对自己的分析，深入了解自身，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而彻底解决“我可以做些什么”的问题。只有从自身实际出发、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功。要知道“世界上没有两片完全相同的树叶”，社会中的每个个体之间也是不同的、有差异的，我们就是要找出自己与众不同的地方并将它发扬光大，亮出自己独特的招牌，让自己的才华更好地表现出来。另外，对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻，绝不能一叶蔽目地只看优点不看缺点，又或者是回避缺点和短处。有了兴趣，你就喜欢做；有优势，说明你能做；再加上认同那种职业的生活方式，就能做好那份工作。
梅小姐就是一位文秘专业自考的毕业生。在求职过程中，她也曾漫天撒网式地应聘过办公室主任、文员等工作，但看似能应聘成功的工作，却处处受挫。在屡次碰壁后，她退而求其次，找了一些要求不是很高、相对来说较容易找的推销工作，但生性木讷、不善言辞的我很快又被无情地“抛弃”了。现在她已在职场中“流浪”近一年了，而且也没有什么收获。
然而她茫然了，自己到底适合从事样什么职业呢？她苦苦思索着、寻找着。一次，她看某报纸时发现其中有不少错别字。顿时，她脑中灵光闪现，为什么不去应聘校对呢？她的文字功底还算不错，平时喜欢舞文弄墨，知识面也比较广，而且自己还有足够的耐心，她相信自己肯定能胜任的。
选择好目标之后，她便开始进行“战略储备”。她一边不断写信给该报指出见报的差错，一边到书店中查看相关的资料，以弥补自己在校对方面的欠缺。该报招聘校对时，她以面试第一名的好成绩被聘用了。
“心思细腻、善于交际又有耐性”，某用人单位的负责人称以上三点是女性生得天独厚的三大优势。人力资源专家进一步分析，女性往往普遍具有温顺、和蔼、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的特点，在社交场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力。因此，适合从事行政管理、办公室、公关、推销等工作。
面对激烈的择业竞争，不少女性容易在“女性择业难”的说法影响下产生为难情绪。在求职时还没有尝试，就担心自己竞争不过男性；好不容易鼓足了勇气，又老想着万一失败了没有面子……这种自己给自己设置的心理障碍，往往使女性缺乏竞争的勇气和获胜的信心。所以，面对求职，女性也有自身的优势。要充满自信地面对现实生活的一切，这样你才能活出真正的自己。
具体来说，女性的优势主要表现在：
1.语言能力的优势。由于先天的原因，女性的音质悦耳，音调柔和，总体上女性运用语言的能力强于男性，并有较好的语感和外语接受能力。因此，从事翻译、编辑、文秘、公关以及教育工作正是女性发挥特长的好选择。
2.思维能力的优势。女性形象思维明显高于男性，思考问题也普遍具有细致、周全的优势。女性的记忆力强，贮存的大量信息易激发她们思维中的联想与想象，因此，女性在担任工程设计、制定工作计划、构思规划方案等方面，往往使人感到优美、典雅、和谐、细腻和直观新颖。在文艺、文学、艺术等领域，承担细致周全的工作也是她们择业的好去向。
3.忍耐能力的优势。忍耐力强使得女性在相对单调的条件下仍能孜孜不倦地长期工作。女性的忍耐力还表现在当工作、事业面临紧急、不可预料的情况时，有时甚至比男性更坚强、清醒、冷静。
4.交际能力的优势。女性普遍具有态度温柔和蔼、感情丰富且善于体谅别人的处境和困难的优势，在社交场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力，更能赢得别人的好感。因此，女性从事商品推销、工程项目联系、签订合同等工作有较大的优势。另外，女性的记忆能力较强，有利于数字、号码、词组、地名、人名的记忆，在与人交往中，能很快地记住对方的姓名、地址、电话等一些个人情况，这是女性获得信任和交往的又一法宝。
5.管理能力的优势。受过良好的高等教育的女大学生，个人修养好，善于广泛听取各方面意见并认真分析、采纳，同时女性温和、谦逊的品格使她们易于与人共事，友好相处。加之人际交往方面的特长，更能够在机关、企事业单位管理中发挥自己的才能。
6.“女生耐得住性子”，专家特别强调说耐性在工作中也很重要。在相对单调乏味的条件下也仍能坚持长期工作。
小玲是属于事业型的女性，常常可以为了自己的事业做出意想不到的决定。当初为了挑战自我，她辞去前职，打算在国内合作一个MBA硕研班，她自认为有经商的头脑，于是，她找到合作伙伴后，启动了20万元资金，自己也占有50%的股份。可后来，因为一些现实因素没有估计到，合作失败了。这时，她才发现自己根本不是经商的材料，感觉自己还是回到自己的老本行，才是聪明的做法。
“那时候自己日夜都处于兴奋状态中，梦里都在为了工作到处找人。那时候，我跟男朋友谈的也几乎都是工作，无意中把对方当成了工作的顾问，而不是感情的对象。现在回想起来，我太在乎自己的事业，并且总活在自己的状态里，不太关心对方，显得有点盲目自负，忽略了顾及别人的感受。”
2000年初，小玲把自己与别人合作的MBA班这个项目撤销了，她在广州的一家外企的猎头公司做了一名高级职业顾问，工作渐渐稳定下来。两年后，她把自己亏本的钱也还上了贷款。这时，她开始有了一种回归家庭的冲动，心态平和多了。她说：“我宁愿做一个‘上得厅堂，下得厨房’的家庭型女人，而不是一个工作上的女强人。”这时，她也找到了人生的另一半，当小玲先后得到一对如花似玉的儿女之后，她的婚后生活很幸福。她认为：“这是生活重心的一次转移。家庭也是一项事业，也需要认真地经营。”现在的她更比以前老练了很多，工作上的成绩也是日日上升，做着猎头公司的高级顾问的她，拿着不菲的薪水。但她从不愿把自己的事业视作顶峰，而是希望自己能一直学习。
由上面的这个案例，我们可以看出，女性只有清楚自身的优势，才不至于在成功的道路上多走弯路。女性知道自身优势——适度利用女性妩媚也是在职场上的制胜法宝。比如，女性的善于沟通、善解人意、语言优势等都是其优于男性的特点，知道如何适度地利用这些优势的女性，能更容易地达到自己的职场目的，效果往往事半功倍。
柏拉图曾说：“女人的自然本质有多少不如我们男人的地方，就有多少优越于我们的地方。”其实，这种看法具有科学依据，说明男性和女性互有优势，女性同样具有成功的基本条件。但由于历史和传统的原因，“女不如男”、“男强女弱”的意识对女性形成了极为消极的影响，使女性不能充分认识和坚信自身的力量、潜能和优势，从而在成功的道路上丧失了进取心。如何正确对待男女性别差异，全面认识女性的潜在优势，这是消除妨碍女性成功的心理误区的关键环节。女人真的不如男人吗？其实这只是一种习惯性的误解。女性比男性在某些方面优秀，表现有两大方面：
第一个方面，从女性的智能特征来看，现代心理学研究早已表明，男女智能水平差别不大，并不存在“男优女劣”的现象，男女智能各有所长，互有优势。在认知方式上，女性具有阅读能力强，注意力集中的特点，靠书本和课堂获取知识的能力强于男性；在记忆方式上，女性机械记忆能力明显优于男性；在思维方式上，女性形象思维较好，语言表达流畅；在运用和活化知识的能力上，女性对自己所学过的知识能够分门别类加以整理，因此，她们有丰富的联想，模仿能力很强。另外，女性智力分布较男性均衡，说明多数女性比男性有较大的有利成功的基本素质条件，这是值得女性自己注意和珍惜的优势。
第二个方面，从女性的个性特征来看，也具有独特的优势。她们具有敏锐的直觉和观察力，能发现男性经常注意不到的细微末节，往往能发掘一些问题的闪光点，既能充分认识他人的长处，也能细心体察人们的情绪，协调处理好各方面的关系；女性情感细腻，富有同情心，考虑问题能周到得体，善于理解人、体贴人、关心人、团结人，也易于被人理解；母性的天性又使她们对所担负的社会公职具有无私奉献的精神，能吃苦耐劳，富有实干精神；女性性情温和、恭良、谦逊，办事耐心，平易近人，与人相处容易沟通，较好接近。女性的这些个性特征上的心理优势常常发展成一种职业女性所需要的敬业精神。
从以上两大方面可以看出，科学认识女性的潜能优势可以增添女性的信心，但更重要的是要合理地利用自身优势，使之成为女性成功的有利条件。女性在了解自己的智能优势后，应理智地选择适合自己的奋斗领域。女性的语言能力、手指灵敏度和精细动作、语言推理、知觉速度、艺术欣赏方面高出男性一筹。因此，女性在从事文学、教师、演奏、精细的手工、社会科学研究、秘书、速记、艺术等方面职业表现尤佳。但在工程机械、数学、自然科学与社会科学的纯理论方面根据目前统计的数据来看，女性的成功率低于男性。当然这也是诸多原因造成的。所以，女性在职业选择上应“有所为有所不为”，趋“利”避“弊”，扬长避短，造就成功女性。与此同时，女性也应科学地对待自己的个性优势，合理有度地利用女性个性特长上的优势是女性成功的一种资本，如果任其过分张扬发展到极致则会走向成功的反面。过分的细致和细腻会使女性纠缠小节，忽视大节，缺乏全局观念；滥施同情心的结果是原则性的丧失；过于温和与谦逊又使女性领导缺乏魄力和威信，阻碍政令畅通；柔性的无限制发展便变化为犹疑不决，优柔寡断，缺乏果断性，往往错失决策的良机。由此可见，女性的个性优势有如一把“双刃剑”，只有发挥和利用得当，才会为女性的成功与发展带来优势。