完美不能实现，却可无限接近
谁都渴望完美，但谁也无法把它占为己有。你在刻守那份完美的同时，就已经是完全的不完美。世上本没有完美，但我们可以无限接近完美。
一把镜子经历过这样的事：一天，完好无缺的它在下坡路上行走，由于自己是圆的，它滑得非常的快，它左瞧瞧，右看看，但沿途有些什么它浑然不知。一不小心，它碰到了一块山石，把它美丽的边缘给磕碎了，它气急败坏，大骂了那山石一通，可也没办法，就自己走了。一路上它都闷闷不乐，无心想其他，做其他。突然路边的小草对它说：“你别这样伤心，你还能走，多好啊！你看我只能在这里，要出去就活不成了，虽然你不那么好看了，虽然你的行动更慢了，但是你能看到的风景不是更多了吗？”
镜子听了这样的话，心里还是不痛快的，只是试着去看沿途的风景。它没有想到，沿途竟然有那么多新奇美丽的东西，它看到了高高的山，魁梧的树，美丽的花儿，绿油的小草，还看到了林里的兔子，屋边的小狗，还有可爱而忙碌的人儿……它大吃一惊，原来路上会有这么多的东西！以前它行路匆匆，根本无心这些，现在看来，他们都是多么的美好啊！它感叹着：“我真的不想再离开了！”路边的小草又对它说了：“感叹吧？！你的不完美给你带来了这么多的美的东西。”小草又说：“但是你可不能因为留恋这里而忘了自己要到达的目的哟，那你的不完美就没有价值了。”
小草的话让镜子有些难堪，但却让它想清楚了自己的路。
人可以不完美，只要力行完美就好。完美只会骄惯于此，乐行其中。骄纵便不能知其弊，而善改之。
没有人十全十美，也没有人能做到十全十美，我们能保证的就是努力做到完美。如果你没有缺陷，你不知道那份痛苦，如果你没有尝试承担做错的后果，你永远无法体会成功后的收获。如果你不从小长到大，你永远不知道这个过程的美好。每一个人都有权利活在他的象牙塔，可是每一个人却不得不经历社会。
在美国西雅图的一所著名教堂里，有一位德高望重的牧师——戴尔·泰勒。有一天，他向教会学校一个班的学生们讲了下面这个故事：
有一年冬天，猎人带着猎狗去打猎。猎人一枪击中了一只兔子的后腿，受伤的兔子拼命地逃生，猎狗在其后穷追不舍。可是追了一阵子，兔子跑得越来越远了。猎狗知道实在是追不上了，只好悻悻地回到猎人身边。猎人气急败坏地说：“你真没用，连一只受伤的兔子都追不到！”
猎狗听了很不服气地辩解道：“我已经尽力而为了呀！”
而兔子带着枪伤成功地逃生回家后，兄弟们都围过来惊讶地问它：“那只猎狗很凶呀，你又带了伤，是怎么甩掉它的呢？”
兔子说：“它是尽力而为，我是竭尽全力呀！它没追上我，最多挨一顿骂，而我若不竭尽全力地跑，可就没命了呀！”
每个人都有极大的潜能。正如心理学家所指出的，一般人的潜能只开发了2%-8%左右，像爱因斯坦那样伟大的大科学家，也只开发了12%左右。一个人如果开发了50%的潜能，就可以背诵400本教科书，可以学完十几所大学的课程，还可以掌握二十多种不同国家的语言。这就是说，我们还有90%左右的潜能还处于沉睡状态。谁要想出类拔萃、创造奇迹，仅仅做到尽力而为还远远不够，必须竭尽全力才行。努力向更高、更远的目标迈进，才有可能获得更大的成功。
工作中，安于稳定的收入和不错的职位，没有想过自己的工作是否可以做得更好一些，自己是否应该去追求更完美一点的生活。
人不可能做到完美无缺，但是完美完全可以在不断提升自己的同时，要求自己向着尽善尽美的境界努力。这是人类精神的永恒本性。
对于我们而言，顺其自然是平庸的表现。平庸是一个人选择的最后一条路。为什么可以选择尽善尽美时我们却总是选择平庸呢？如果一个人总是顺其自然的话，那么他也不可能取得任何成功。尽职尽责，尽善尽美，这是值得我们每个人用一生去追求的境界。
其实，只要你把目标定得高一些，对自己的要求更高一点，做到最好并不难。
在宾夕法尼亚的山村里，曾有一位出生卑微的马夫，他后来竟成为美国一位著名的企业家，他那惊人的魄力、独到的思想为世人所钦佩。他就是查理·斯瓦布先生。年轻的朋友们，如果你要学斯瓦布先生，请记住他的成功秘诀：他每得到一个位置时，从不把月薪的多少放在心里，他最注意的是把新的位置和过去的比较一番，看看是否有更大的前途。
当他还在钢铁大王卡内基的厂里做工时，曾自言自语地说：“总有一天我要做到本厂的经理，我一定要做出成绩来给老板看，使他自动来提升我。我不去计较薪水，尽管拼命工作；我要使我的工作价值，远超乎我的薪水之上。”他既然打定了主意，便抱着乐观的态度，欢欣愉快地努力工作。当时恐怕任何人也料不到他会有今日的成就！
斯瓦布先生小时候的生活环境非常贫苦，他只受过短时间的学校教育。从15岁起，就在宾夕法尼亚的一个山村里赶马车了。过了两年，他才谋得另外一个工作，每周只有2.5美元的报酬。可是他仍无时不在留心寻找机会。果然，不久又来了一个机会，他应聘卡内基钢铁公司的一个工厂，日薪1美元。做了没多久，他就升任技师，接着升任总工程师。到了25岁时，他就当上了那家房屋建筑公司的经理。又过了五年，他便兼任起卡内基钢铁公司的总经理。到了39岁，他一跃升为全美钢铁公司的总经理。现在他是伯利恒钢铁公司的总经理了。
斯瓦布每次获得一个位置时，总以同事中最优秀者作为目标。他从未像一般人那样离开现实，想入非非。那些人常常不愿使自己受规则的约束，常常对公司的待遇感到不满，甚至情愿彷徨街头等待机会来找他。斯瓦布深知一个人只要有决心，肯努力，不畏艰难，他一定可以成为成功的人。他的一生就像是一篇情节曲折的童话，我们从他一生的成功史中，可以看出努力劳动的伟大价值。他做任何事情总是十分乐观和愉快，同时要求自己尽量做得完美。因此有些事情非请他来处理不可。他做事总是按部就班，从不妄想一跃成功，所以他的升迁都是势所必然的。
一句广告词这样写道：“没有最好，只有更好”。其实，我们追求更好、更完美，最重要的不是是否能真正得到最完美的结果，那样毕竟是非常难得的，而是我们拥有这种永不满足、永远积极进取、积极向上努力的态度，只要拥有这样的态度，即使做得并不完美，也是优秀。
不能苛求完美，但不能放弃追求完美，因为努力才可以令你接近、更接近完美！
心有多大，事业就有多大
一个和尚没有钱为寺庙铸一尊佛像，因为佛像造价甚高，于是他利用朋友送给他的水泥来塑造一尊佛像。
做好了之后，由于佛像太大，没有办法从大门搬进去，于是他雇了一辆吊车从屋顶上吊下去。吊车将佛像吊到离地面的一米高时，不慎佛像掉下去摔坏了。和尚很伤心，但是由于天色已晚，便进屋休息了。
那一晚突然下起雨来，雨水渗进佛像破裂的缝里去，使得裂缝更加大了。
第二天，雨过天晴，阳光普照，和尚起来做早课，无意中瞥见佛像裂缝里好像有闪闪发亮的光。他跑进屋里，拿了根棍子撬开水泥，结果现出了亮闪闪的一尊金佛像！据说那是现今世上发现的最大块的金块。
同样，你的内心也有座金色的你，等着你去发掘，但是你必须先相信它是真实的。而如何使金色的自我呈现出来呢？看看周围成就卓越的人，拿他们做榜样，学习他们的长处及成功之道。每个人内心都有那么一尊金色的塑像等待被发掘。不要害怕做不可能的梦。心有多大，事业就有多大。
1949年，一位24岁的年轻人充满自信地走进了美国通用汽车公司，应聘做会计工作。这位年轻人来通用应聘只是因为父亲告诉他，通用汽车公司是一家经营良好的公司，同时，父亲建议他可以去看看。于是，这位年轻人就来了。
在面试的时候，这位年轻人的自信给面试他的助理会计检察官留下了深刻的印象。当时，通用公司只有一个会计的名额，面试官告诉这个年轻人，竞争这个职位的人非常多，而且，对于一个新手来说，可能很难立即胜任这个职位的工作。但是，这个年轻人根本没有认为这是一个困难，相反，他认为自己完全可以胜任这个职位，更重要的是，他认为自己是一个善于自我激励、自我规划的人，他说自己来应聘的目的就是想成为通用汽车公司董事长。
正是由于年轻人具有自我激励和自我规划的能力，他被录用了！录用这位年轻人的面试官这样对秘书说：“我刚刚雇用了一个想成为通用汽车公司董事长的人！”这位年轻人就是罗杰·史密斯，1981年1月，出任通用汽车公司的董事长。
心大，则视野宽；心大，则想法多；心大，则动作大；心大，更能包容、承受。心大者，气势大，能想人之不及，做人之不能。所以，心大，供其发挥自我的舞台就大，让其施展才能的天地就宽，其内涵和修养以及做事的程度也深。
心有多大，事业就有多大。只要有了目标，人的潜能是惊人的。以开放的心态开阔视野，从不同的角度观察世界，有梦想就去追逐，在每个梦想起飞的地方，洒下汗水与泪水，做一个有理想的人，就会有更宽广的舞台，就会有更广阔的发展空间。
微软总裁比尔·盖茨和一位主管在主持面试的时候，同时有三个应征者脱颖而出。最后，主管问他们：“进微软以后，你们有什么打算？”第一个人说：“能进这么伟大的企业工作是我的荣幸，我将尽全力做好自己的本职工作，争取把分内的一切事情做到最好。”主管赞许地点了点头。
第二个人说：“不瞒您说，我感觉自己的压力很大，微软是一个优秀人才聚集的地方，如果我能有幸进入的话，我希望适应的这一段时期内不要犯什么错就好。”
第三个人则说：“每个人都希望有发挥自己才能的舞台，而微软正是一个发挥能力的好舞台，我希望能把任何一份工作都当成一个学习和积累的机会，最终成就一番大事业！”
比尔·盖茨笑着问：“那么，您所指的事业是指什么呢？先生。”
那位应试者说：“和您一样，先生。”前两位面试者当中有一位是第三位面试者的朋友，他拼命地给第三个面试者使眼色。没想到，比尔·盖茨说：“好，心有多大，舞台就有多大，既然你有雄心，我愿意为你提供这个表现自己的大舞台。”
会后，面试官不解地问比尔·盖茨：“那个人要么是个空想家，要么是个狂妄自大的家伙，即使他真的有才能，从他说的话来看，他将来即使是成功了，也不会再留在公司，为公司所用，为什么还要录取他呢？”
比尔·盖茨说：“一个人能否取得成就，与他的志向有着直接的关系，一个没有大志向的人，即使再有才能，也不可能取得大的成绩，因为他的人生目标早已被他的鼠目寸光给羁绊住了。也许像你担心的那样，他将来有所成就的时候可能会离开微软，可是他为公司创造的利润将会比任何普通员工都大。这对我们而言，并没有失去什么。”
果然不出比尔·盖茨所料，微软在录取了这三个人之后，前两个工作都兢兢业业，成为了合格的员工，而最后一个人则工作出色，很快就进入了公司的管理层，为微软的发展做出了很大的贡献。
人生就好像爬山，最最重要的是先给自己定一个高度，如果你只把自己的人生目标定在半山腰，那么你就绝对不可能爬上荣誉的顶峰。
卡罗·道恩斯原来在一家银行工作，捧的是金饭碗，但是，他却放弃了。他认为呆在银行并不能充分发挥自己的才干。他来到了杜兰特公司——也就是后来名扬天下的通用汽车公司。
在新的工作环境干了六个月后，道恩斯很想了解一下杜兰特对自己工作的评价，他便给杜兰特写了一封信。道恩斯在信中问了几个问题，其中最后也是最重要的问题是：“我可否在更重要的职位从事更重要的工作？”杜兰特没有回答其他的几个问题，只对最后这个问题做了指示：“现在任命你负责监督新厂机器的安装，但不保证升迁或加薪。”
道恩斯接受了，但他的手里只有杜兰斯给的一张施工图纸。杜兰特道：“你要按图施工，看你做得如何。”而道恩斯实际上从来没有受过这方面的任何训练，面对那么多完全陌生的困难，却要在短时间内完成任务。道恩斯心里清楚，一个千载难逢的机会就在眼前，如果就此退缩，可能就再也没有机会垂青他了。他调整好自己的心态，认真地钻研图纸，再找到相关人员，一起做了缜密的分析和研究，很快他就搞清了工作的要点脉络，工作进行得很顺利，而且还提前一个星期完成了公司交给他的任务。
在道恩斯走到杜兰特办公室的门口，准备向他汇报工作时，却吃惊地发现紧邻杜兰斯办公室的那间办公室的门牌上竟赫然写着：卡罗·道恩斯总经理。
杜兰特对他说，他现在就是公司总经理了，而且年薪在原来的基础上加了个“0”。杜兰特说：“给你那些图纸时，我知道你是看不懂的，但是我要看你如何处理。结果我发现，你是个领导人才。你敢于直接向我要求更高的薪水和职位，这是很不容易的。我尤其欣赏你这一点，因为机会总是眷顾那些能拿出勇气主动出击的人。”
作为一个职场中人，我们要让自己拥有一颗高远的心，一个广阔的舞台——职场上点亮自己理想的明灯，尽情地挥洒自己的才华，终会获得经久不息的喝彩与掌声。