无论在什么地方，都不应该只把自己看成公司的一名员工，而应该把自己视为公司的主人。
从前在美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿基勃特。他在远行住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样。在书信及收据上也不例外。只要签名，就一定写上那几个字。日复一日，年复一年，他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫。公司董事长洛克菲勒知道后说：“竟有职员如此努力且关心公司的声誉，我要见一见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。席间，洛克菲勒就问阿基勃特：“别人叫你‘每桶4美元’，你不生气吗？”阿基勃特回答道：“我非但不生气，反而很高兴。因为我的外号就是我们公司的宣传语，别人叫我一次，就是替我们公司作了一次免费广告，我为什么要生气呢？”洛克菲勒举起酒杯感叹道：“这么忠诚敬业的人，时时刻刻都不忘为公司做宣传，你正是我们公司需要的员工啊！”
后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。
这是一件谁都可以做到的事，可是只有阿基勃特一个人去做了，而且坚定不移，乐此不疲。嘲笑他的人中，肯定有不少才华、能力都在他之上的，可是到最后，只有他成了董事长。而那些嘲笑他的同事最终还都是普通的员工。因此，只有在工作中注入“主人翁”意识的员工，才是一个企业真正需要的人。
在我们这个社会里，有很多身强力壮四肢健全的人却沦落到了社会最底层，最根本的原因在于他们只是把自己看成了“打工者”，而非企业里的主人。这类员工具体表现在以下几个方面。
1.工作缺乏热情，投机取巧。他们有着“远大”的“理想”，梦想取得辉煌的成就，获取高额的收入，可他们仅仅停留在五彩缤纷的“理想”里，却不肯实实在在地做点事情。如果有老板监督他们，他们也许还能应付着做一点事情。如果没有监督，他们就把工作丢得远远的，甚至连自己为什么坐在办公室里都忘记了。
2.做事草率马虎，心不在焉，不求尽善尽美，只求差不多，做完的工作漏洞百出，让人看着不顺眼。他们这种做法，经常给雇他的人带来巨大损失。他们经常抱怨老板要求太高，总是说“这样就可以了吧”。
其实，哪里是老板要求太高，而是客户要求高，是市场要求高，市场从来都只让尽善尽美的公司生存。你到超市买东西时，如果超市把某厂家的工人草率马虎生产出来的伪劣商品卖给你，你作何感想？客户要求高、市场要求高都是理所当然的，不能做到尽善尽美的公司理所当然该被淘汰出局，你不能对客户说：“请再给我一次机会。”
3.不肯吃苦，总是浅尝辄止，知难而退，遇到丁点儿大的问题就放弃，在成功的面前停下脚步。其实，工作中的很多困难，他们完全有能力解决，可他们却不肯动脑筋，他们除了问“老板，怎么办”之外，什么也做不了。凡事都让老板来思考，老板雇你有什么用呢？
4.满嘴的借口。他们在接到工作任务时，不是思考如何把工作做好，而是一开始就在想如果失败了找什么借口来开脱自己。一开始就想到失败，怎么可能会成功呢？一旦真的失败了，他们便找出一大堆客观因素，来证明自己努力了，证明自己没有责任，证明自己不该受到惩罚。他们从来不肯反省自己主观上的原因，从来不认为自己投入不够。
5.满腹牢骚，不把心思放在做好工作上面，而是成天抱怨这抱怨那，仿佛所有的人都不对，仿佛地球都该按他的意志运转。他应该明白：你是一个小人物，很多事都不可能按你的意愿，如果想很多事按你的意愿，唯一的办法就是要敬业、勤奋和忠诚，并靠这些法宝出人头地，成长为大人物。
6.做事拖拉，效率低下。比如，要求他星期一早上交的方案，星期二早上也未必交得出来。如果你批评他，他就带着情绪工作，把方案做得一塌糊涂。
7.自我意识强烈，很少重视别人的感受，经常不守时，不兑现承诺。这种人如果从事业务工作，除了成批、成批地得罪客户，什么事也做不成。
在这里，之所以不厌其烦地列出上面诸多条表现，是想请读者朋友来对照一下，工作中你是否有上述不良习惯呢？实际上，成功和失败，是两种截然不同的结局，但成功者却仅仅只比失败者多一点热情而已。
钢铁大王卡内基曾经这样说过：“无论在什么地方，都不应该把自己只看成是公司的一名员工，而应该把自己视为公司的主人。”有人也许会说，企业是老板的，要把自己视为主人太难。的确，很多人天天叫喊主人翁精神，却没有谁真正地把自己当做主人。之所以这样，就是员工没有真正明白“公司是谁的”这个问题。
如何像老板那样去热爱公司呢？有两点是相当重要的，一是以老板的心态对待工作，对工作质量精益求精；二是把自己视为公司的老板，像呵护自己的孩子一样去呵护公司。