忠诚是中华民族的传统美德，也是每一个人安身立命之本。一位哲人曾经说过：“一个民族的振兴需要忠诚的美德作为基石。”不仅如此，忠诚同样也是每个人应该具有的基本素质。尤其是对于职场人士来说，忠诚显得尤为重要。这是因为，从某种意义上说忠诚就是对于一种职业的尊重，就是承担某一责任时表现出来的敬业精神。
通常而言，忠诚的员工是最受老板青睐的。从某种程度上来讲，一点点忠诚更胜于更多的能力和智慧。只有忠诚的人，才会对自己的工作负责。
晓雯是一家房地产公司的打字员，在这家公司里，晓雯算不上优秀，各方面的条件都不算太好，长得不算漂亮，学历也不是很高。但是她对工作很负责，对公司很忠诚，从不给自己寻找偷懒的借口。
后来，公司的经营出现了问题，就连员工的工资都难以保障。这时同事们都纷纷跳槽了，老板也渐渐消沉。此时的晓雯不但没有因此而离开公司，还在公司最需要她的时候提醒老板，公司并没有垮掉，公司还有一个公寓的项目在手上，并将自己加班赶出来的策划案拿给老板看。在接下来的日子里晓雯就成了这个公寓项目的负责人，也正是这个项目帮助公司实现了重新振作。就这样，晓雯凭借着自己的能力以及对公司的忠诚，当上了副总经理。
当同事们都因为公司的窘况纷纷跳槽离开的时候，晓雯完全有借口离开。但是，她不仅没有这样做，反而留下来和公司一起渡过难关，这才是真正的忠诚。忠诚就是在公司需要自己之时，不找借口离开，继续坚守岗位；忠诚是员工在公司立足的重要因素，是员工最宝贵的财富，能够赢得老板的信任与坦诚。对待工作，没有任何借口地将它做好，再没有什么比这更能诠释“忠诚”二字的了。只要具备忠诚的品质，就能赢得未来。
但是职场上总是有这样一些人，他们明知道忠诚是自身应该具备的基本素质，忠诚就是不给自己找任何借口，但是却让自己习惯于找借口，甚至成了制造借口的专家；不论遇到什么问题都会给自己找出一堆借口，将责任推得一干二净。这样做只会让自己被借口牵着走，不停地为自己的行为找借口，即使做了错事，也不会意识到。其实，这类喜欢为自己找借口的员工，会给别人留下喜欢撒谎的坏印象，因而不会受到欢迎。这样不但会影响到自己的工作进度，还会影响到自己的职业前景。
小华是某公司的业务员，在工作中，业绩很好，深得上司的信任。但是有一次，自己的一个客户和公司竞争对手签了合同，这给公司造成了一定的损失。之后，他向上司解释自己会失去这笔业务的原因：自己在去谈业务的途中因为脚伤发作，所以比对方晚去了半个多小时，因此丢掉了这次机会。上司也知道小华的脚有问题，也就原谅了他。
但是，以后每当公司里的业务有难度或者是小华不愿意去的时候，他就会说自己的脚伤又发作了。他认为，反正脚是长在自己身上的，是否发作别人也不可能知道。
关于小华的脚，公司的员工都知道是在一次出差时出车祸造成的，这个伤对他并没有太大的影响。但是，小华就是利用自己的脚伤给自己不去跑业务制造借口。
但是，在碰到比较简单的工作时他又会去上司面前请求，希望得到这样的机会。碰到不好做的业务时总是说自己的脚伤又发作了。总之，小华脚伤的发作情况是能够受自己控制的——遇到简单的工作就不会发作，而一旦工作比较复杂，就会发作。即使他现在做的都是简单的工作，但是其工作业绩却远远不如以前。最终，小华被解雇了。
在工作中找借口的人，不会有成功的人生，只有那些将找借口的时间运用到工作中、以忠诚的态度对待自己工作的人，才会成为最终的成功者。总之，忠诚就是没有任何借口地努力完成工作任务。
即使借口再怎么合情合理，都会影响工作效率，因为你将自己的大部分时间花在了找借口上面。找借口在刚开始或许能带给人一定的好处，但是这种好处是以牺牲自己的信誉换来的，而且这种好处只是一时的，不会长期保持。