现代企业中，有能力的人很多，而对公司忠诚的人却并不多。相应的，既有能力、又对公司忠诚的人就更少。相比之下，企业一般都比较欢迎那些能够忠实于公司的员工，而那些有能力、却不够忠诚的员工只会让公司感到害怕。
小王是一家知名食品公司的员工，在刚开始工作的时候，上司让他去一个新的、十分偏僻的地方开拓市场。公司很多员工都认为公司的产品在那里根本不可能会有市场，而上司在交给小王这个任务之前，也对公司的其他员工说过这个任务，而其他员工都拒绝了。而交给小王这个任务时，小王考虑到上司这样做肯定有上司的打算，于是毫不犹豫地就答应了。
就在小王带着公司的产品与样品到达那个很偏僻的地方三个月之后，他成功地完成了任务，之后回到公司。他向上司汇报那边有很广阔的市场，他们的产品在那边很有销路。就这样，小王完成“不可能完成的任务”，用实力证明了自己的能力。不仅如此，他还赢得了上司的青睐，不仅放手让他去做那块的所有工作，以后有任何比较重大的事情时，还总是找他听取意见。
一位美国的专家通过对几十名成功人士的调查研究，其结果表明，决定事业成功的要素虽然很多，但是忠诚却是其中最重要的保证，而且也是成功的唯一途径。其调查显示：一个人的知识水平、能力的大小占了20%，技能占了40%。态度也仅到40%，而100%的忠诚是你获得成功的唯一途径。也就是说，忠诚是一个人能否实现自我价值的关键。具有忠诚品质的人，会是企业里最受欢迎的那个人，也是企业真正需要的人。就连美国的一位成功学家都曾经无限感慨地说过一句话：“如果你是忠诚的，你就会成功。”
无论是在什么企业里，也无论自己在企业里的地位是怎样的，忠诚都是最重要的。员工只有对企业忠诚才会得到更多的机会，以及老板的更多信任。员工是否忠诚，老板都会看在眼里。因此，忠诚的员工，最终的结果都不会太差。
有个老板聘用了一个年轻人给自己当司机，但是年轻人并不仅仅满足于做一个司机，而在工作之外的时间还会帮老板做一些别的事情。渐渐地，这位年轻的司机渐渐熟悉并掌握了公司的大部分业务。
甚至在后来发展到老板不在、或者是抽不开身的时候，会让他代为处理一些事情的地步。可见，他已经赢得了老板的信任。但是他仍然没有满足于此，而是继续提高个人价值，并不计报酬地做一些分外之事。
后来，公司的行政部门的经理突然辞职，老板想从公司内部选择一位员工接替这一工作。于是，很自然地就想到了他。就这样，他凭借着自己多年对公司、对老板的无限忠诚帮助自己从一个司机变成了经理。
事情并没有到此结束。年轻人在得到行政经理的职位之后，依然没有放弃对自我价值的提高，还是像以前那样，不管是分内还是分外的工作都很认真，并最终让自己成了老板不可替代的帮手。
有的人认为忠诚不能给自己带来好处，而自己也没有必要做到忠诚。不仅如此，还认为那些对工作忠诚的人都是傻子。其实不然，就像例子中的年轻人那样，如果不是他的一贯忠诚，又如何能赢得老板的信任、和后来当经理的机会呢？可见，一个忠诚的员工，无论在什么情况下都会是最受欢迎的人。
忠诚的员工，能约束自己在工作中踏踏实实做事，并会从内心生发出一种无私奉献的精神与品质，不求回报地为公司做事。而且，这种人的能力也会在不断的磨炼中得到进步。当他们的能力达到一定的程度时，就成了既有能力又忠诚的员工，这类人必然会受到老板的欢迎，从而获得更多的信任和机会。而那些没有忠诚意识、且不可能对公司做到忠诚的员工，即使能力再强也不会有发挥的机会。
忠诚不仅不会让我们失去机会，反而会帮我们得到别人的尊敬与信赖，进而帮助我们赢得更多的机会。忠诚是作为人最优秀的品德之一，在平时的生活中就应该将忠诚当成是做人的基本原则。对于职场人士来说，忠诚是员工事业发展的最主要的推动力，是员工赢得自身成功的主要动力。