9.5.1 职业生涯成功的含义
在现代社会观念中，所谓职业成功的定义往往只限于地位和财富的满足。于是，许多人为了达到社会观念中成功的标准而拼命工作。如果达不到这个标准，或者没有一下子达到这一标准，甚至因为没有能够在所期望的时间以前达到这一标准，便灰心地认为自己是失败者。事实上，处于此情景中的人已经沦落为观念的奴隶。这种成功观是一种偏见。职业成功的定义不止一个，对不同的人来说，职业需求不同，职业目标各异，成功标准不一样。有的人认为获得高社会地位和社会声望的职业为成功；有的人认为有一个薪资不低、安稳轻松的职业算是成功；有的人获得了很多金钱，于是有一种财富的满足感和职业成功感；还有的人把勤奋努力工作，取得成绩，看作成功；有的人事业辉煌，充满了工作成就感，也视为成功；还有的人认为由于自我的存在能帮助许多人，使他们高兴和感到满足，同时也实现了自我的价值就是成功。总的来说，个人职业生涯成功有如下几种情况：
（1）个人的价值取向、能力、个人的特质与其所选择的职业正相适合，且在这一职业岗位上，工作得心应手、顺心、顺利。
（2）个人有自我职业目标，无论是初就业便一直在某种职业岗位上，还是历经坎坷，发生多次职业流动或转移，最终个人既定职业目标得以实现，就是一种职业成功。
（3）在所从事的职业工作岗位上，尽心尽力，尽职尽责，做出突出成绩，本人有一种自我满意感、成就感，或者得到组织、同事的认同也是一种职业的成功。
（4）勇于创新，敢于“另辟蹊径”，“不要总是顺着老路走，在没有路的地方去踏出一行新的脚印”。大凡这样的人，必是有所建树、有所成就者，所以这也是个人职业的成功。
德尔（C。Brooklyn Derr，1988）总结出公司员工有5类职业生涯成功方向：
进取型——使其达到集团和系统的最高地位。
安全型——追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”。
自由型——在工作过程中得到最大的控制，而不是被控制。
攀登型——得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。
平衡型——在工作、家庭关系和自我发展之间取得均衡协调发展，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。
米歇尔·德维（Michael Driver，1979，1980，1982）在对多种公司的经理和人事专家进行调查后，根据他们的自我意识，系统地阐述了4种职业生涯成功的标准：
一些人将成功定义为一种螺旋型的东西，不断上升和自我完善（攀登型）。
一些扎实的人需要长期的稳定和相应不变的工作认可（安全型）。
还有一些是暂时的——他们视成功为经历的多样性（自由型）。
直线型的人视成功为升入企业或职业较高阶层（进取型）。
德维假设这些职业生涯观念来自于个人的思维习惯、动机和决策类型，并成为指导人们长期职业生涯选择的依据。
9.5.2 职业生涯成功的因素
雇员个人取得职业成功，其影响因素是多方面的，有企业的外部环境因素，如社会政治经济形势、经济体制、政府政策等；有企业内部环境因素，例如组织的政策制度、组织的领导管理水平、组织文化与人际关系等；除此之外，还有雇员的个人因素，这是根本的决定性因素。
综合国外学者们有关职业生涯成功因素的考察，可以将职业成功的因素大致归为四个层次：
（1）心理因素：职业使命（Hall＆Chanlder，2005）、自我效能（Appelbaum Steven。H， Hare Alen，1996）、动机、人格特制等。
（2）能力素质因素：职业胜任力（Timothy A。Judge，1999）、专业知识和技能等。
（3）技巧策略因素：职业规划、目标设置等。
（4）组织和社会因素：种族、组织性质规模绩效、社会资源等（Timothy A。Judge，1995）。
以上四个层次，相比较而言，组织和社会层因素属于个体的职业成功外生变量，而其他因素是内生变量。
有学者从20世纪美国最成功的几百位名人的终生经验中提炼出17条职业成功条件：①积极的心态；②确定的目的；③多走些路；④正确的思考；⑤自我控制；⑥集体心理；⑦应用心理；⑧令人愉快的个性；⑨个人的首创精神；热情；瑏瑡集中注意力；协作精神；总结经验教训；创造性的见识；预算时间和金钱；保持身心健康；应用普遍规律的力量。
高度概括和总结已有的实践经验，雇员欲获取职业成功，个人必须具备的决定性的基本要素或条件是：信心、目标、行动。
（1）信心。要想做一个成功者，首先要一心想成为成功者，明白人生掌握在自己手中的道理，一定要有坚定的意识和信念，这是成功的先决条件。
（2）目标。确定总目标，又确定达到总目标的步步为营的具体目标。人生意义在于追求一个目标，人生就是不断打破现状，追求超越。一个人的职业人生尤其如此，必须瞄准顶峰目标，步步攀登，定可抵达巅峰。
（3）行动。这是获取职业成功的关键。如果不付诸行动，所谓信心、目标只是空谈。
下面是争得职业成功的必要活动：
（1）积极主动，坚持不懈，保持旺盛激情。不能坐等成功，必须付出极大努力和汗水，始终充满信心和热情，锲而不舍，积极主动争取成功，脚踏实地采取可行步骤去发现、去把握、去争取，甚至去创造。
（2）适应形势与环境，不断有所创新。客观形势与环境，是个人职业成功重要的影响和制约因素。雇员个人面对经济政治形势、政策制度等大环境自然无能为力，但是可以不为其所左右，应当适应环境要求与变化，以自己的想法、新的生活、新的活动作为催化剂，继续个人的职业成长。与此同时，对自己周围的小环境，变不利为有利。
（3）把握机遇，有助于职业成功。在职业人生中，一般会出现几次转折关头或几次大的考验，这正是争取个人职业成功的机遇，要善于把握机遇，创造机遇，发现和挖掘机遇。
（4）有超前眼光。要有远见，有预见力，如果比别人早一步行动，就先占据了主动。
（5）善于利用时间。
9.5.3 职业生涯成功的评价
1）职业生涯成功公式美国学者达姆洛斯提出了成功的公式。
可以看到，前面3个因素对人的成功都有一定的作用，但并不是绝对必须的，即某一个以至两个因素缺少时，仍然能够使人成功。当然，在这样的条件下，成功的水平要大打折扣。
“目标”和“驱动力”两个因素是缺一不可的，因为某一个因素为0时，整个公式的数值也就为0，绝无成功可言。
指数b则可能大、可能小，也可能为0.在其大于1时，机会就能够发挥较大的作用。
2）职业生涯成功的评价体系
9.5.4 职业生涯成功的策略
第一，结合自己的实际，制定适合自己个性和能力的职业生涯目标和规划。一般来说，如果人们忠诚于某一职业或者专业，可通过长期积累形成优势，有利于降低压力，增加成功的可能性；如果忠诚于自己不适合的职业或者专业，那么就可能没有市场竞争力；如果适合自己，但职业本身的市场价值低，尽管有竞争力，但会降低市场价值。因此，选择适合自己能力、个性，并具有市场价值的职业或者专业非常重要。人的个性和能力的形成受制于先天和后天的影响。特别对于成年人，许多人的能力和性格已经形成，相对比较稳定，改变比较困难。比如，对于大多数30岁以上的人来说，要形成有市场竞争力的外语能力，相对比较困难；对于动作技能一类的职业，如乐器演奏、体育活动，除了作为业余爱好外，很难形成具有市场竞争力的职业。制定职业生涯目标，可以使人们确定努力方向，合理地利用自己的有限时间和资源，促成职业目标的实现。而要实现职业生涯目标，就应该制定合理的职业生涯规划。合理的职业生涯规划应该符合SMART原则，即特定（specific）、可衡量（measurable）、可接受（acceptable）、现实（realistic）和规定时间表（time-bounded）。“特定”主要指针对职业生涯发展本身，比如评职称、攻读学位等，而不是其他泛泛的目标，如成名、成家等；“可衡量”要求具体，以便到时候可以检查实施效果，为了便于检查，需要制定客观指标，如升科长或者处长，发表多少篇论文等；“可接受”主要指自己对职业生涯目标有承诺，要下决心，不能摇摆；“现实”是指要保证符合自己的客观实际，比如有家庭的，要适当考虑工作和家庭的冲突，不可能像学生一样，把全部时间都用来提高自己，还需要处理好工作和自我发展的关系等；“规定时间表”则主要帮助自己对照检查来发现问题，及时解决问题，使职业生涯管理朝着自己制定的目标发展。
第二，不断学习，与社会的科学技术进步同步发展。知识经济的特点是产品更新周期短、速度快，是对全世界人力资源交流和整合的全球性竞争，最终是要求人们不断提高应变能力。过去，知识更新的速度比较慢，适应起来比较容易，人们通过学习获得的知识和技能可以享用一生。现在，与高科技直接联系的职业知识和技能更新速度加快，与高科技联系相对不密切的职业也在发生变化，因为技术进步导致了组织变革，组织变革又导致了职业变化。知识经济就是强化知识的作用，受教育水平是影响个人竞争力的核心要素。要形成竞争优势，除了扬长还应注意避短，特别是弥补计算机和网络基础知识，以及交往技能等方面的不足。学习形式的多样化也有利于在职员工的学习和提高，如互动的网络学习、远程学习、在岗培训、业余培训等，个人可以选择适合自己的学习形式。
第三，建立内部和外部的人际关系网络，拓宽信息来源，敢于探索，掌握职业生涯发展的主动权。市场经济的显着特征就是资源的市场化配置。人力资源既然也是一种资源，就需要开发利用，充分实现其价值。要取得在劳动力市场上的竞争力，机会非常重要。过去，人们的工作比较稳定，大多数人“从一而终”，对职业信息关注比较少；现在，人们迫切需要关注内部和外部职业信息，寻找就业机会。
许多研究发现，熟人推荐是组织获得人力资源的非常有效的办法。在组织内外建立相应的人际关系网络十分重要。人才在流动中增值。以前，组织的稳定性高，组织的未来很容易把握，组织只须关心自己承诺的措施和办法；现今，组织自身不稳定，要保持自己的竞争力和低成本，往往直接从外部劳动力市场招聘所需要的人员。据研究，从外部直接引进，相对于自己组织内部培养而言，成本比较低，而且见效快。只要自己有价值，就应该充分利用自己的优势，创造自己的价值。盲目忠诚于某一特定组织，可能使自己失去发展动力和发展机会，导致知识技能老化，在该组织面临危机时成为牺牲品。许多下岗人员就是这种牺牲品。对于年轻人来说，除了关注机会外，还需要有探索新职业的勇气。有些职业受市场的影响，价值降低、竞争加剧，如果可能，只要有适合自己能力的、有前途的新职业，就应该主动调离。比如，过去学习计算机的，年纪大了学习能力差了，可以向管理类职业发展。因为对于管理职业，经验很重要，如果具备一定的人际交往技能、影响力，就可以通过学习，转换职业，形成新的竞争力。
第四，关心内部成就标准，学会接纳自己。受知识经济的影响，组织扁平化、组织兼并和融合，以及组织业务外包等，使得晋升成为许多人的困扰。对此，除了努力加入少数职位的竞争外，还需要有健康的心态。不论如何努力，不能获得晋升的总是绝大多数，这是客观现实。只要自己能维持已有的职位，做的是自己喜欢的工作，就应该感到满足。否则，提职的压力和烦恼会严重影响自己的生活质量，最终也会影响工作本身。