9.4.1 个人因素对职业选择的影响
1）职业兴趣
兴趣是人们力求认识某种事物和从事某项活动的心理倾向。它表现为人们对某件事、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。当兴趣直接指向与职业有关的活动时，就称之为职业兴趣。职业兴趣在人的职业活动中起着重要作用，主要表现为影响人的职业定向和职业选择、开发人的能力、激发人的探索与创造欲望、增强人的职业适应性和稳定性。据研究，如果一个人对某项工作感兴趣，就能发挥他的全部才能的80%～90%，而且能长时间保持高效率的工作而不会感到疲倦，而对工作没有兴趣的人，只能发挥全部才能的20%～30%，并且容易劳累。因此，职业兴趣是一个人工作的重要的推动力。
着名职业兴趣研究专家霍兰德从有关的职业生活的知识中建立了职业人格理论，提出了“职业兴趣就是人格的体现”的观点，认为个体对职业的选择受到动机、知识和爱好等因素的支配，最主要的是一个人之所以选择某职业领域基本上是受其人格和兴趣的影响。职业兴趣的差异导致了众多的职业兴趣类型，霍兰德认为可将职业兴趣划分为6种类型：实际型（realistic）、调研型（investi
gative）、艺术型（artistic）、社会型（social）、企业型（enterprising）和常规型（conventional）。
关于这部分内容，在本章第二节有详细论述。
测试职业兴趣的方法通常是有专业的测验和量表：
（1）库德测验。库德（G。F。Kuder）在20世纪30年代编制了库德个人爱好记录表（Kuderpe rsonalpref
erencerecord），方法是对一群大学生进行测验，使用描述各种不同活动的短句，从被试的反应中确定句子的种类，不需要对照组，采用“强迫选择”技术记录被试的反应。1966年，该量表改为库德职业兴趣量表（Kuder
occupat ionalintere stsurvey， KOIS），主要用于检查人们的特定职业兴趣。
（2）霍兰德测验。霍兰德从20世纪50年代开始研究职业兴趣，他以职业人格理论为依据，编制了职业偏好量表（vocational preference
inventory， VPI）和自我职业选择量表（self-directed search， SDS）两种职业兴趣量表，并修订过多次。
VPI有7个部分：第1部分是您心目中的理想职业，第2部分是您感兴趣的活动，第3部分是您所擅长或胜任的活动，第4部分是您所喜欢的职业（在第2、3、4部分中，每一部分都划分为6种职业类型，每种类型10道题），第5部分是您的能力类型简评，第6部分是统计和确定您的职业倾向，第7部分是职业价值观。SDS是在VPI基础上发展而成的量表，整个量表有4个部分：第1部分是列出欲应用自己理想的职业；第2部分是测查部分，分别测活动、能力、爱好的职业及自我能力评定4个方面，每个方面有6种类型，每个类型有38道题；第3部分按6种类型的4个方面测得结果的得分高低，从大到小取3种类型构成3个字母的职业码；第4部分为职业寻找表，包括115个职业。
2）职业能力
成功完成任何一项工作，都不仅需要兴趣和动力，还需要自身的能力作支撑。
因此，你需要搞清楚自身具备哪些能力，或者在哪些方面有特长。因此说，能力是一个人择业的“筹码”。能力指完成一定活动的本领，是掌握和运用知识技能的条件，并决定活动效率的一种个性心理特征。职业能力包括体力、智力、知识和技能几方面。体力指人的身体素质；智力是人们认识客观事物、运用知识解决问题的能力；知识是人们通过学习和实践所掌握的有关职业活动的理论和经验；技能是人们从事具体的职业活动的本领。
从能力测量的角度看，职业能力又可以分为一般能力和特殊能力。一般能力包括注意力、观察力、记忆力等，是人们顺利完成各项任务都必须具备的一些基本能力。特殊能力指从事各项专业活动的能力，一般包括计算能力、音乐能力、语言表达能力等。能力的不同，人们在选择职业的时候就会不同，从能力差异的角度看，在职业选择时应遵循以下原则：
（1）注意能力类型与职业相吻合。①人的能力类型是有差异的，即不同人的能力发展方向不尽相同，职业也可以根据工作的性质、内容和环境而分为不同的类型，而且对人的能力也有不同的要求。②能力水平要与职业层次一致或基本一致。
一种职业类型由于所承担的责任不同，可分为不同的层次，不同的职业层次对人的能力有不同的要求。因此，还要根据自己所达到的能力水平确定职业层次。这样才能使能力与职业的吻合具体化。③充分发挥优势能力的作用。一个人各种能力的发展是不平衡的，常常是某方面的能力占优势，而其他方面的能力相对弱一些。因此在进行职业选择时，应只考虑最佳能力，选择最能运用其优势能力的职业。
（2）一般能力要与职业相吻合。一般能力指在不同种类的活动中表现出的共同能力，包括观察能力、思维能力、想像能力等。不同的职业对一般能力的要求不同，有些职业对从业者的智力水平有绝对的要求，如律师、工程师、科研人员和大学教师等都要求有很高的智商。智力在相当大的程度上决定着其所从事的职业类型。
（3）特殊能力要与职业相吻合。特殊能力指从事某项专业活动的能力，也可称为一个人的特长。特殊能力包括语言表达能力、算术能力、空间判断能力、形态知觉能力、事物能力、动作协调能力等。
一个人要顺利地完成工作，既要有一般能力，也要有特殊能力，具备了这两种能力，他在从事个性职业的道路上就有了保障。
3）职业性向
当你对自己的兴趣、能力有了一个初步的认识后，就可以从总体上对自己的职业方向有所把握，确定自己的职业性向。职业性向包括实际性向、调研性向、社会性向、艺术性向、企业性向和常规性向。有关霍兰德的职业性向理论的内容前边已经作了介绍。
4）职业生涯发展阶段
每个人的职业都要经历几个阶段，即职业周期。职业周期之所以重要，是因为你所处的职业阶段将会影响你的知识水平以及你对于各种职业的偏好程度。每个人一旦选择了自己的职业，就意味着职业生涯就此开始。每个人的职业生涯发展过程不同，并且每个阶段都有自己独特的问题和任务。而在相同的年龄阶段，人们往往会表现出大致相同的职业特征、职业需求和职业发展任务。正确认识职业生涯发展阶段，可以更好地帮助个人有效地管理自己的职业生涯，同时也能帮助组织管理和开发他们的人力资源。
5）职业锚
职业锚的理论是美国麻省理工大学斯隆管理学院教授埃德加·H。施恩提出来的，职业锚指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的至关重要的东西，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。用施恩自己的话说，设计这个概念是为了解释那些当我们在更多的生活经验的基础上发展了更深入的自我洞察时，我们的生命中成长得更加稳定的部分。施恩前期的研究发现了5种职业锚，后来又补充了3种，共有8种职业锚：
（1）技术或功能型职业锚。特定工作对个人应具有挑战性，可通过该项工作体现个人的能力和技巧。
（2）管理型职业锚。渴望承担更大的责任，希望充满挑战性、变化丰富的工作，有领导他人的机会。
（3）创造型职业锚。喜欢需要创造性的工作，不喜欢墨守成规。在自己的企业中，会不断地开发新产品和服务，否则会失去工作的兴趣。
（4）自主与独立型职业锚。喜好有明确时限，有能发挥个人专长的工作，偏好做项目类的工作，厌恶监工式的管理。能接受组织交给的目标，但目标一旦设定，希望按自我方式工作。
（5）安全型职业锚。喜好稳定、可测的工作性质，对工作内容的兴趣胜过工作本身的性质。
（6）服务型职业锚。喜欢从事符合自己价值观的工作，可以影响所服务的组织或社会政策。在缺少他人支持的情况下，会向有更大自由度的职业如咨询师上转移。
（7）纯挑战型职业锚。工作领域、组织类型、薪酬系统、晋升方式和认同形式都必须服从于在工作中是否能够不断提供挑战自我的机会，缺少这样的机会会使个人感到厌烦和无趣。
（8）生活型职业锚。需要灵活的工作时间安排，如弹性工作制，需要更多的休息日、哺乳假、在家办公等。在个人的工作周期和组织的管理过程中，职业锚都发挥着重要的作用。职业锚是个人经过搜索确定的长期职业定位，清楚地反映着个人的职业追求和抱负，同时组织也可以根据员工的职业锚判断员工在职业选择和发展上的偏好。
6）气质类型
从心理学上讲，气质即人们进行心理活动或在行为方式上表现出来的强度、速度、稳定性和灵活性等动态的心理特征。它既表现在情绪上的快慢、情绪体验的强弱、情绪状态的稳定性和气质变化的幅度上，也表现在行为动作和语言的速度和灵活性上。与个性不同，气质与生俱来，每个人都有其固定的、与众不同的气质。苏联的生理学家巴甫洛夫把人的气质分为4种：多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质。
（1）多血质（活泼型）。多血质的心理特征属于敏捷而好动的类型。由于神经过程平衡且灵活性强，这种人更易于适应环境的变化，性情开朗、热情，在群体中精神愉快，能机智地摆脱困境。在工作和学习上肯动脑筋，常表现出机敏的工作能力和较高的办事效率。多血质气质类型的人适合从事与外界打交道、灵活多变、富有刺激性的工作，如外交、管理、记者、律师、运动员等。他们不太适合做过细的、单调的机械性工作。
（2）胆汁质（兴奋型）。胆汁质的心理特征属于兴奋而热烈的类型，表现为有理想、有抱负、有独立见解。他们精力旺盛、行动迅速、表里如一。在语言上、面部表情和体态上都给人以热情直爽、善于交际的印象。不愿受人指挥而愿意指挥别人。一旦认准目标，就希望尽快实现，遇到困难也不屈不挠，有魄力，敢负责，但往往比较粗心，容易感情用事，自制力差，性情急躁，主观任性，有时刚愎自用。
胆汁质的人喜欢从事与人打交道，工作内容不断变化，环境不断转换，并且热闹的职业，如导游、推销员、节目主持人、公共关系人员等。
（3）黏液质（安静型）。黏液质的心理特征属于缄默而安静的类型。由于神经过程平衡，且灵活性低，反应较迟缓，无论环境如何变化，都能基本保持心理平衡。凡事力求稳妥，一般不做没有把握的事，具有很强的自我克制能力。外柔内刚、沉静多思、很少流露出内心的真情实感。与人交往时，态度不卑不亢，不爱抛头露面，或做空泛的清谈，行动缓慢而沉着。因此，能够高质量地完成那些要求有坚韧不拔、埋头苦干的品质和长时间的集中注意力的工作。不足之处是过于拘谨，不善于随机应变，常常墨守成规，故步自封。
黏液质的人不仅能从事学术、教育、研究、技术和医生等内向职业，而且可以活跃在政治家、外交官、商人、律师等外向型职业领域。他们中以其独特才能驰骋在作家、艺术家、广告宣传、新闻报道领域的也不少。在实际工作岗位上，黏液质人多数精明强干，如出色的公务员、有才气的作家、头脑精明的银行家。
（4）抑郁质（抑制型）。抑郁质的心理特征属于呆板而羞涩的类型，对事物敏感，精神上难以承受过大的神经紧张，常为微不足道的小事引起情绪波动。情绪体验的方式比较少，极少在外表上流露自己的情感，但内心体验却相当深刻。沉静含蓄、感情专一、喜欢独处、交往拘束、性格孤僻，在友爱的集体里，可能是一个很容易相处的人，对力所能及的工作认真完成，遇事三思而后行，求稳不求快，因而显得迟缓刻板。学习工作易疲倦，在困难面前怯懦、自卑、优柔寡断、往往缺乏果断和自信。抑郁质的人在只需要一个人刻苦奋斗，不需要人际交往的学术、教育、研究、医学等内在要求慎重、细致、周密思考的职业领域往往有较好的发展，校对、打字、排版、检验员、化验员、登记员和保管员等工作也比较适合他们。
9.4.2 环境因素对职业选择的影响
1）社会环境
（1）经济发展水平。在经济发展水平高的地区，企业相对集中，个人职业选择的机会就比较多，因而有利于个人职业发展；反之，在经济落后地区，个人职业发展会受到阻碍。
（2）社会文化环境。社会文化环境包括教育条件和水平、社会文化设施等。
在良好的社会文化环境中，个人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业发展打下更好的基础。
（3）政治制度和氛围。政治不仅影响到一国的经济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业发展；政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。
（4）价值观念。一个人生活在社会环境中，必然会受到社会价值观念的影响。
大多数人的价值取向甚至都是为社会主体价值取向所左右的。一个人的思想发展、成熟的过程，其实就是认可、接受社会主体价值观念的过程。社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人的职业选择的。
2）组织环境
（1）企业文化。员工的职业生涯发展，与所在企业的文化有很大的关系。一个主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业更能为员工提供更多的发展机会，渴望发展的员工也很难在论资排辈的企业中受到重用。
（2）管理制度。员工的职业发展要靠组织的管理制度进行保障。管理制度包括培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等。企业的价值观和经营哲学也只有渗透到制度中，才能得到切实的贯彻执行。没有制度或者制度制订得不合理，员工的职业发展就会受到影响。
（3）领导者素质和价值观。组织文化和管理风格与其领导者的素质和价值观有直接的影响。如果组织领导者不重视员工的职业发展，这个企业的员工也就没有希望了。