阳光心灵之八：敢和老板开玩笑
如何与老板保持适当的距离，向来是职场新人的一大困扰。
有很多人诉苦，如果不和老板打交道，就不被老板所了解，不被老板了解，就无法取得老板的信任，没有信任自然就得不到重用。而如果和老板交往甚密，老板会怀疑你的能力，同事会说你阿谀奉承，会在无形中失去许多同事的信赖。而且在职场中，和老板开玩笑被看作是禁忌游戏，很多老板不适应自己的下属对自己开玩笑，很多人也认为对老板开玩笑是一种不尊敬老板的行为。频繁的玩笑会让别人以为你们的关系非常亲密，老板会觉得你太轻浮，有失对他的尊重。但是真的不能和老板开玩笑吗？
有一次写字楼走道里的电力系统出了问题，直冒白烟，办公室里顿时一片黑暗。各公司的人闻到异味后都冲出来看个究竟。大家不知道发生了什么事故，个个变得紧张兮兮。John灵机一动，开始向大家发放他从保险公司领的健康手册，以此转移大家的注意力。这时公司老板也从办公室里面冲了出来，问发生了什么事。John扬了扬手中的健康手册，答道：“我们正在研究自救手册，看看在危难情况下如何保护自己。”老板和同事们于是大乐。老板正色道：“为什么不给我一本？”John回答说：“我会立即为您翻译的。”
某些原因使得你与同事、老板都无法工作，并感到无聊和紧张时，不妨来两句幽默语缓和气氛。一来，让同事与上司都能感觉到你的幽默风趣、平易近人。二来也可以让上司特别注意到你，让你在他的脑海里留下一个好的印象。弄不好，上司有时间还会找你这位“幽默大师”闲聊呢。到那时，升职加薪自然就不在话下了。
圣诞节到了，公司照以往老规矩，要求各位员工列举一下自己的“一年来近况”。Belly的回答如下：“这一年对我而言，进步的是失眠症及智能；退步的是记忆力，总体收支平衡；增加的是腰围及胆固醇；减少的是头发及幽默感；附注：如果你注意到今年的笑话字体比以前有所放大，那证明本人视力正在无可挽回地退化。”她的这一创造性的回答引来了老板及全体同事善意的笑声和热烈的掌声。
当有机会直接同老板对话时，不要得意忘形，还是需要随时谨记自己的身份。在身份许可的范围内，可以借幽默的方式提一些有利公司的合理化建议，也可以适当地诉苦。可千万别作苦大仇深状，把心里的牢骚一股脑全倒出来。把一些感激、祝福和喜悦留给你的同事和上级，相信每个人都会被你的光环所吸引，你将是本年度最亮眼的明星员工。
但是，要记住一点：幽老板的默，要三思而后行，冒犯了领导的尊严，升职加薪没你的份不说，情况严重的还会请你立刻走路。如果你的上司是个老外，那更不能随便对他／她说幽默言辞，因为某些文化差异可能带来令你哭笑不得的后果。所以，对老外“幽默”最好是在了解了国与国之间的文化背景和职场习惯后，否则结果未必是令人开心的。
之所以要和老板保持适当的距离，一个重要的原因就是老板毕竟是老板，他需要一种绝对的权威，需要下属对他的认可、敬畏和服从。这也是一个老板的价值和尊严所在。有些人认为只要和老板像朋友一样相处就会安然无恙，实质上是走入了一个误区。办公室本是多事之地，与老板太过亲密自然招致了别人的非议。所以，与老板的一些玩笑不一定会成为自己的保护伞，相反，有时会给自己带来负面影响。
所以，和老板开适当的玩笑，可以锻炼你对幽默的把握程度，只有拿捏好了这个度，才能让你的幽默游刃有余，幽默才不会成为你的“职场凶手”。
和老板开玩笑的秘籍：
1、不要在老板情绪低落的时候试图用玩笑的方式来开解他，因为这个时候是他最需要冷静的时候，尤其是当老板遇到很难做的抉择问题上的时候。这个时候的玩笑就很不合适宜。
2、开玩笑时尽量不要牵扯到上司的私人生活习惯，注意千万不要窥视领导的家庭秘密、个人隐私。你可以去了解上级在工作中的性格、作风和习惯，但对他个人生活中的某些习惯和特点不要拿来作为玩笑的材料。
3、如果是异性上司更要慎重。不能轻易的开玩笑，尤其是比较轻浮的笑话，以免同事认为你和上司有不清不白的关系。
4、要注意老板的文化背景、信仰、宗教和民族。
5、不要用幽默来拍马屁。
6、在和老板的幽默中，千万不要有损其它同事的语言。