抛弃上一份工作的做法的本身，就是对自己以前选择的抛弃和不自信，而机会的花朵也往往会在你的离开之后绽放，降临在一直等候在它的人身上，因为机会更多的时候是动态的。很多自身能力比较强的新人，就是在这样不断选择新的工作机会的过程中失去了自己原本应该得到的东西，而这种恶性循环带来的就是新上司对他的忠诚度的怀疑、企业对他的能力没有充分的认识和他自己对于职业前景的迷茫。于是，坚持留下来的人，哪怕他本身并不是能力超群，具有雄才伟略的人，但是由于他的韧性和好学，通过时间的累积与系统的学习，伴随公司的不断成长壮大，最终成了利益受益者。
香港著名企业家李嘉诚先生的秘书洪小莲女士就是这样的，她一开始只是薪水只有几千港币的小小上班族，在工作岗位上经过几十年的辛勤工作后，她成了身家上亿的成功人士。洪小莲女士伴随企业共同成长，始终兢兢业业的工作，最终她享受了忠诚的回报。
很多人刚进入职场的时候会很茫然，搞不清楚自己的定位，想多尝试一些工作，给自己更多一些机会，不断的换环境，想走最快的路到达成功。但现在是一个专业分工非常精细的时代，一个人的精力有限，不可能样样精通，不可能在每一个行业都获得成功。只有选择最适合自己的一项长期地做下去，才能够打造自己的专业竞争力。跳槽太过频繁的人，极容易成为那种什么都会一点但却对高深的专业知识一知半解的人，他们只能做一些初级的不需要精通专业，任何一个稍加培训的人都可以做的工作。
一般的来说，一个人从生涩、单纯的新人时期过度到能够成熟稳健的处理工作的时期，往往需要两到三年的时间。系统的学习可以提升自己的判断能力、专业水平、思维模式和工作方法，经过了系统的学习再来考虑自己的职业发展前景，才会对自身的发展有比较明确的认识。