Jim在大学里主修广告专业，刚毕业就在一家广告公司做文案。她思维活泼，创意独特，在几个新人里面最出众，在短短几个月里做出了不俗的成绩，很受上司器中。八个月后，一位在猎头公司工作的朋友给她提供了一个讯息：在大公司里做老板秘书不仅薪水高，环境舒服，而且工作不累，发展也好。而且很多大公司行政部门的经理都是老板秘书出身，甚至很多公司的副总都是从秘书做起的。Jim被说动了：凭着自己的文凭、能力和长相，做秘书应该会有更好的发展吧？
后来在这个朋友的推荐下，表现优秀的Jim通过几轮面试后，真的进了一家大企业做某高层的秘书，但是她很快就发现自己不适应这样的环境：每天上下班打卡，感觉不自由；早上要给老板泡咖啡，感觉不平等；工作千篇一律，感觉很机械；人际关系很复杂，感觉很累心……这些都跟自己熟悉并喜欢的广告公司不一样，未满半年，她就赔了违约金，准备重回广告公司。这时候原来不如Jim的同事早就可以独当一面，而她却只能顶住压力，从头开始。
才进入职场的年轻人，尤其是比较有能力的新人，经常会把自己看得过于重要，对于薪金待遇和职业前景经常会感觉不满意。在短时间内得不到自己想要的东西的时候，他们总想去另外的地方实现目标。
当新人们看到身边的朋友、同学、同事发展得比自己好的时候，会觉得自己在现有的工作岗位上短时期内的等待和努力都不会有更大的机会，于是当他们在面对外部世界的诱惑的时候，就会很容易萌生去意。当他们到了另外一个地方时，由于有了前面的时间浪费和原公司的基础铺垫，往往对新的公司的期望会更高，想得到的东西会更多。而新的公司在给予薪水和发展机会方面也是有它本身内在的习惯和原则的，新人们盲目跳槽很容易得到的只有失望。