从订购家具那天开始，他就客气地请示方涛，能否把办公室里原来的旧家具找人拉走，自己马上要搬新家具过来。方涛开始满口答应说：“没问题！”但是等高磊把置办的一车家具拉到这家国有企业之后，原来那几张旧办公桌还纹丝未动。
看到这种情形，高磊心里的火“噌”的一下就冒上来了，“先前答应得好好的，实际上却一点动静没有”。他找到方涛，方涛却笑嘻嘻地说：“你先把东西放在楼道里吧！旧家具暂时没有地方安置，等过一两天我再找找地方安置。”
一等就是一个星期，仍然不见动静，高磊新买的办公家具已经落上了灰尘，他实在忍不住了，直接找到了王总，痛说陈方涛的不是。王总随即给方涛打了个电话，数落他办事不力，让他赶紧把办公室给高磊腾出来。就在高磊向王总告状的当天，办公室被方涛找人迅速腾空，高磊客气地向方涛致谢，方涛则不冷不热地说：“不用谢我，我自己做不了主，全听主子的。”
办公室安置完了之后，高磊还有更重要的事情要办，就是挂靠之后新公司的注册问题，以及培训项目的审批和新公司网站的域名问题。这些事都得经方涛的手来办，但是方涛对这些事总是不紧不慢，一拖再拖。
高磊在一次吃饭的时候，委婉地向王总提及其中的某一件事，王总笑笑说：“这些事情你直接找李主任就行了，他全能做主，他是你的直接领导，你可要和他搞好关系啊！”
听到王总这样说，高磊实在不好意思再说什么。他明白，自己得罪了王总的“心腹”，未来的日子肯定是困难重重。
【办公室攻略】
“心腹”为领导鞍前马后地卖命，往往是一个“跟班”的角色，容易引起同事的反感。但是他们却是真正的实权派，其一举一动都代表着领导的意思。如果平时不注意与“心腹”搞好关系，甚至发生矛盾冲突，到了关键时刻，就会吃到大苦头。因为你与“心腹”之间发生办公室战争，也就是间接地与领导对抗；如果你想与领导搞好关系，首先就要与他的“心腹”处理好关系。
高磊的错误就在于没有重视领导的“心腹”。实际上，对于像方涛这样的人，在需要的时候应该拉近一下距离，否则等到你有事相托时才找到他，他肯定不会真心为你出力。
搞好和领导“心腹”的关系，还可以在关键的时刻帮助你在众人之中脱颖而出。你的工作能力再强，如果得不到领导的赏识，也不可能青云直上。如果你得到了领导“心腹”的支持，他就会在领导面前为你美言几句，这样你的职场之路就会更加顺畅了。
三国时期，曹操的两个儿子曹丕和曹植都想争宠。开始的时候，曹植占得先机，因为他文采过人，出口成章，所以深得曹操的喜爱。但是他恃才傲物，不懂得人情世故，对于曹操身边的“心腹”总是不予理睬，所以周围没有“心腹”为他进言。曹丕就不同，他知道自己的才华比不上弟弟，于是就在其他方面努力，对父亲身旁的“心腹”恭恭敬敬，并经常虚心地向他们讨教。所以，到了最后，连曹操的一个宠妾都为他说好话。最后，曹操更加宠爱曹丕，而曹植则在留下“本是同根生，相煎何太急”的悲叹后离开了人间。
如果你能与领导身边的“心腹”搞好关系，让他们帮你说话，你就更容易打败竞争对手。曹丕的做法要比曹植的做法高明得多，他善于让曹操身边的“心腹”为自己说话，借此打败了竞争对手曹植。
面对领导的“心腹”，要保持一颗平常心，细心观察他们的一言一行，多方打听他们的兴趣爱好和经历，但不要迫不及待地接近他们，以免引起“心腹”本人的警惕和其他同事的误解。循序渐进地接近领导的“心腹”，赢得他们的新人和好感，你才能在职场竞争和办公室冲突中立于不败之地。
上司的刁难激发下属的潜能
为了减轻家里的经济压力，陈芳在孩子上了幼儿园之后，重新出来工作，靠中文专业的学历，应聘到某企业做文员。
上班后，陈芳工作非常勤奋，与周围同事相处得也比较和谐。起初的几个月，一切还都比较顺利。原来还担心自己几年没有工作，会跟社会脱节，重新上班后不适应，但见“重出江湖”这么顺利，陈芳不禁暗自高兴。
但是，好日子很快就结束了。陈芳的顶头上司——办公室主任想安排熟人进来，但办公室的岗位已经满员，必须有人走，才能腾出岗位来。主任讲目标锁定为刚来不久、立足未稳的陈芳。上司有心让你走人，陈芳的苦难开始了。
按规定是8点上班，主任要求陈芳提前1个小时，7点必须出现在办公室，打扫卫生，整理文件。虽然陈芳的家离办公室很近，但中午也不准回家，由于单位没有食堂，陈芳只好自己带饭，中午在办公室里对付一下。下班的时候，主任又会安排一大堆文件让陈芳打，而且第二天一早就要。没有办法，陈芳只好将文件带回家，等孩子睡觉之后，自己坐在电脑前熬夜打文件。
虽然陈芳拼了命地工作，但主任还是不满意，想方设法地找她的麻烦，只要在文件里发现一个错别字，就当着同事的面破口大骂，毫无领导的风范。实在没有文件要打，他就找出一些报纸上的文章，让陈芳录入到电脑里，再打印出来给他看，理由是自己视力不好，报纸的字太小，看不清楚。
陈芳被折腾得疲惫不堪，但为了生活，不得不咬着牙坚持。那些日子里，她经常是凌晨一两点才上床睡觉，四五点又要起床，整个人疲惫不堪，濒临崩溃的边缘。
主任并没有就此放过她，而是变本加厉，得寸进尺，非要逼她离开。两个人的关系也紧张到了极点，办公室里充满了火药味，随时都可能摩擦出火花，来一个矛盾总爆发。
陈芳的儿子到办公室来找她，小孩子淘气，翻动了办公室里的东西。主任竟然当着陈芳的面，对孩子厉声呵斥，吓得才上幼儿园的小孩子哭着扑到妈妈的怀里。陈芳两眼喷火，从办公桌前站了起来，怒视着他，就像幼狮被欺负后发怒的母狮子，让人望而生畏。主任大概是被陈芳的气势压倒了，自觉理亏，心虚地嘟囔了两句，转身离开了。陈芳抱着儿子在办公室里放声大哭。
虽然都已经是几年前的事情，但至今想起来，当时的情景陈芳仍然是历历在目，自己和儿子的哭声依旧萦绕在耳畔。那天晚上，快要虚脱的陈芳回到家就一头倒在了床上，她醒来的时候已经是第二天傍晚了。丈夫和儿子都守在床边，担心她再也醒不过来了。
主任硬的不行来软的。他鼓动其他同事找陈芳谈心，劝她主动辞职。没想到，陈芳的倔脾气上来了，就是不辞职。虽然丈夫也劝她：没有必要为了那几个钱，在单位活受罪。但陈芳下定了决心，跟主任奉陪到底，绝不主动离开。
一边跟主任僵持着，陈芳也一边为自己寻找后路。她报名参加了公务员考试，但连续3年都没能被录取。主任抓住了把柄，一边批评她不安心工作，一边嘲笑她说：“就你还能当国家干部，做梦吧！”但陈芳没有气馁，还是坚持报名，继续朝着自己的目标努力。
工夫不负有心人。4年后，陈芳终于通过了公务员考试，成为当地某机关的一名公务员。由于过去的经历，她珍惜这来之不易的岗位，工作努力，办事效率高，待人热情、真诚，很快得到了上司和同事的认可，与大家相处融洽，终于迎来了云开雾散、阳光明媚的好日子。
陈芳陪同领导到原来工作的企业去视察，刚好那个当初欺负她的主任负责接待，见到陈芳，他的表情非常尴尬。陈芳却非常大方地走了上去，跟他打了招呼。如今，陈芳已经不再记恨这个人，反而有些感激他，如果不是他的打击和排挤，可能自己至今还是个办公室里的文员，不会有考公务员的那份决心和勇气，也不会有今天的地位和成就。
【办公室攻略】
“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”陈芳的经历让我们回想起这段熟悉的格言，也印证了人生的辩证法，“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”
在形形色色的办公室战争中，上司与下属之间的冲突是最不公平的，两者职位和权力上的悬殊使下属在冲突中必然处于非常被动的地位，经常是既无招架之功，也无还手之力，最后被上司扫地出门。所以，下属一旦受到上司的无端打压和排挤，也就意味着职场灾难的降临。当这种情形发生在我们自己身上的时候，该如何应对呢？
1.不因上司的打压而消极怠工，认真做好分内之事
在故事中，主任对陈芳的打压手段是非常残酷的，几乎是把非人的待遇加诸一个弱女子身上，一度把陈芳逼到了身心承受的极限和崩溃的边缘；他的动机也很卑劣，完全是为了一己私利，和陈芳的工作能力、为人处世、对待上司的态度没有任何关系。遇到这样自私和粗暴的上司，是一个下属的大不幸，不但职业上没有前途，精神上也暗无天日，身心健康都可能受到损害。
面对这样的处境，很多人的工作热情和态度会受到影响，把自己与上司的矛盾转嫁到工作上，消极怠工、敷衍了事。这种表现虽然情有可原，但却是非常不明智的。工作表现不佳正好授人以柄，给了别人把自己扫地出门的借口。
陈芳面对主任的百般刁难和各种不合理要求，工作态度始终是端正的，竭尽全力把自己的工作做好，不留可以被人利用的硬伤。所以，她的上司尽管绞尽脑汁想把她赶走，但一直抓不住把柄，不能直接辞退陈芳，只好借工作中的刁难来迫使陈芳自动辞职，间接地实现自己的目的。陈芳对此也心知肚明，绝口不提辞职之事，主任也无可奈何。
所以，要想在职场上立足，做好自己的本职工作时根本所在。办公室政治也好，职场上的明争暗斗也罢，都是在这一前提下展开的。如果不想成为办公室政治的牺牲品，首先就要把自己的本职工作做到位，无懈可击，对方才无机可乘。
相反，一味地玩弄权术，热衷于钩心斗角，妄想以此作为晋升的捷径，愚蠢地认为乐在其中，本职工作却乏善可陈，甚至一塌糊涂，则是本末倒置、舍本逐末。即便从中小有斩获，也是侥幸而已，更大的可能是丧失了在职场上的立足点，最终被扫地出门。因为当今社会，不管在什么类型的企业里，都必须遵循市场经济的法则，用实力和业绩说话。对于一个能力平庸，只会钩心斗角、招惹是非，把企业搞得矛盾重重、人心惶惶的人，老板会怎么办？答案不言自明。
如果把职业生涯比作一盘菜，实力和业绩就是主料，而办公室政治则是调料，一盘菜要做得香，调料必须齐全，就像一个人谙熟人情世故，处事机敏灵活，在办公室政治中游刃有余、进退自如，无疑是职业生涯的润滑剂。但如果没有实力和业绩，也就没有了职场上的核心竞争力，骑士没有了马，战士没有了枪，如何能纵横驰骋，克敌制胜？调料再齐全，缺了主料，这盘菜终归是“水中月、镜中花”。再有城府和手段，最后还是要在人才辈出、竞争激烈的职场上败下阵来。
所以，越是受到上司的刁难和排斥，处境越是艰难，就越要把自己的本职工作做好。唯有如此，自己才不会在这场没有硝烟的办公室战争中一败涂地，从而也有了扭转不利局面，与对手一决高下的本钱。
2.尽可能避免正面冲突，但无路可退的时候要敢于“绝地反击”
面对上司的刁难、侮辱和打击，下属经常是忍无可忍，拍案而起，撕破脸皮，与上司发生正面冲突。这种冲突对下属来说非常不利。下属公然与上司叫板，无论是出于什么原因，首先就会给人留下以下犯上、不服从管理的印象。
即便更高层的领导明察秋毫，了解下属的苦衷和上司的劣迹，但为了整个管理层的权威和体面，在处理时也会有所偏袒，不会旗帜鲜明地支持下属，至多不过是各打五十大板，下属也讨不到什么便宜。除非有某种特殊的原因，为了下属而拆其顶头上司的台，这种情况是非常少见的。
所以，身为下属，即便上司百般刁难，甚至无理取闹，言行粗暴，伤害到下属的自尊，也要尽可能地避免与之发生正面冲突，以免让自己的处境更加被动，失去人们本有的同情和理解。
但是，如果下属的忍让乃至委曲求全，不但未能促使上司醒悟和有所收敛，反而变本加厉，步步紧逼，肆无忌惮地继续侵害自己的尊严和利益，就有必要调整策略了——在对方忘乎所以，习惯性地继续打压和冒犯自己的时候，抓住有利时机，有理有据地果断反击，让其措手不及，效果往往在意料之外。
下属的绝地反击犹如当头棒喝，可以让为非作歹的上司猛醒，自觉其行为举止的过分之处，进而有所收敛，下属的处境也可以随之得以改善。故事中，主任拼命地加大陈芳的工作量，甚至让她把报纸上的文章录入电脑，再打印出来给自己看，借此迫使陈芳辞职。陈芳身心承受的压力逼近极限，但为了保全工作，她都默默忍受了。
而当主任把矛头指向无辜的孩子的时候，就突破了一个母亲能够忍耐的极限。陈芳无声的反击和火山爆发前雷霆万钧的气势把主任压倒了。他没有想到，一贯忍气吞声的陈芳会有这样的表现，也知道自己的做法的确太过分，所以选择了退缩。兔子急了也会咬人，这是最浅显不过的道理了。
虽然陈芳的反击是情非得已，自己的精神也为之高度紧张，身心疲惫到了极点，但效果是显而易见的。主任有了这次教训之后，加上前期的狂轰滥炸一直未能逼退陈芳，态度和策略有所转变。他深知继续逼迫和打压陈芳，一旦造成无法收拾的局面，对自己也不利，所以变直接的排挤为由他人出面的间接劝退，或者说在某种程度上默认了陈芳的存在。这样一来，陈芳的压力就减轻了不少，处境改善了许多。可能她自己也不曾想到，自己情急之下的一次反击会取得这样的效果。
3.面对打压，既不能轻易认输，又要给自己留条退路
在与陈芳同样的处境下，有的人会拂袖而去，一走了之，“此处不留爷，自有留爷处”，“你不待见我，我还不稀罕在你手下干呢！”“古人不为五斗米折腰，我又何必为了那点薪水而忍气吞声！”这就是他们临阵退缩、不战而溃惯用的借口。
“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜”，扬长而去的同时还获得了道德上的优越感，可以对委曲求全、谄媚自保者嗤之以鼻。但不管怎样，都无法改变他们在办公室战争中一触即溃的事实，既没有坚守的意志，也缺乏反击的能力，只能被动挨打，抱头鼠窜，还自封为“威武不能屈”的英雄豪杰。在不屈和潇洒的背后，是脆弱和无奈。
面对上司的无情打压，陈芳没有退却，为了生活、为了家庭、为了孩子，她继续坚守自己的岗位，忍耐和承受着身体和精神上的巨大压力。这才是真正的勇气、真正的强者。与办公室战争中的逃兵相比，她更让人钦佩。在这个没有硝烟的战场上，一打就跑、轻易认输的人会失去机会，输掉职业生涯的最后本钱。一旦自动立场，也就没有了翻盘的机会和反败为胜的可能。