职工学校是事业编制，属粮食局下属单位，蔡鸿雨分到职校时，正值职校放暑假，只好呆在家里。人事股再忙，也没有他蔡鸿雨什么事了。这段时间，走粮食局宿舍大院，常会遇到同事不解地问，怎么回事？怎么下去上班了，不是在人事股干得好好的吗？也有的同事问，怎么，下到基层去了？一定是镀金去了，要当领导了？
每每回答这些问话，都让蔡鸿雨感到汗颜，但又不能发作，只好故做镇静地回答：“在哪里工作都一样，一样地拿工资，一样的上班，再说，职校一年两假，舒服着呢。”蔡鸿雨不想多解释什么，更不想把自己的不满和牢骚到处去讲，那样，蔡鸿雨想，就真成了祥林嫂了。即便对自己的知心校友，蔡鸿雨也不会倾诉。每每见到孙股长，打个招呼完事，也不会说过多的话，偶尔慨叹几句，也是无可奈何。
孙股长日子也不好过，他工作仍然是那样忙碌，但明显地感到紫局长对他的不信任。分管副局长费玉如，今非昔比，权力大了许多。这段时间，费玉如副局长不断找局机关的一些同志谈话，一谈话，就是让这个同志下去，不是下去锻炼，就是充实基层某某方面的力量，明明是被贬，费局长用词却冠冕堂皇，不愧为本科大学生，话语艺术精湛，让你满腹委屈，无由说出，加之费局长满脸笑笑的表情，即便你当面与费发起飚来，他仍然是和颜悦色，不急不躁，让你石头碰棉花，有劲无处使。
在蔡鸿雨之后，同是电大同学的张厚忠下派到了议价公司，李本大去了粮店。紧接着，费局长与秘书股管后勤的老彭谈话，把其调往油厂。
老彭一百个不同意。老彭四十大几了，平时局里来人安排饭店，管理局里食堂，采购公务接待用品，尤其烟酒劳保等等，例来被视为官不大，却比较实惠的岗位。不过，老彭还是本分的，小心地做着本职工作，家境不富裕，却没有从中谋利，是一个比较清廉的人，在粮食局上下口碑尚可。遗憾的是，紫局长在动人上，从来不谈过去，从来不问人品，凭着权力任性。紫局长觉得这个岗位有必要换个自己人，来人吃饭，请客招待这些事，是比较敏感的，一定得是自己人。紫亲自物色一位，一位年龄比老彭还大点的老陈，此人胖胖的，黑黑的，长相虽粗壮些，但处事圆滑，眼力头好，原在粮食大库做保管员，听说与紫局长小姨子沈奇红关系密切。沈奇红晚来得子，目前单身，过得不是很顺，老陈对沈奇红关怀倍至，非同一般，这是粮食局人所共知的。据说沈奇红之所以中年离婚，与此人有关。可惜的是，老陈有个神经不正常的老婆，如果不是这样，也许，早和沈奇红结婚了，有情人难成眷属，但关系一直保持着。老陈这下调到秘书股，管着局里的后勤，不仅实惠，与沈奇红在空间上也更近了。小孩姨要求的事，紫局长多半是听的，何况，这又不是一个普通的老陈呢。这姐夫当的，超值了。
此时的粮食局机关工作人员，已划入公务员序列，与厂站公司职工已有明显区别，这种区别首先表现在工资待遇上，差别很大。老彭这个年纪的人，在局机关工资待遇尚可，年节福利也不错，如果调到企业，工资要减去三分之一，其它福利待遇也比局机关差。费局长找老彭谈话时，老彭坚决不同意到油厂，说如果去油厂，他要上访，到县里，到市里，到省里，到中央，他要弄清楚，是他贪污了，还是工作不称职，这样无端把他调下去，他感到糊涂，他一定得讨个说法。费局长没想到这次谈话遇到一块硬骨头，但既然是紫局长决定的事情，他就不能示弱。费态度强硬起来，说局里做出的决定，不能改变。但老彭仍是不买账，而且在费局长找其谈话后，老彭确实上访去了，到县里反映情况去了。老彭是本地人，县里许多管事的干部都是老彭的同学，老彭反映的情况，县政府办很快向粮食局进行了反馈。这样，紫与费不得不稍做让步，经两位研究，并与老彭协商，把老彭调到了局工会，待遇不变，公务员身份不变。
让费局长比较难堪的一次谈话，是与孙股长的谈话。与孙股长谈话前，孙股长就听说了，人事股长人选已确定，就是他手下的郝春木。郝春木在粮食局机关工作多年，业务比较熟练，与费玉如共事多年，尤其难能可贵的是，与沈奇红关系不错。在粮食局机关，能被沈奇红说好的人不多，而郝春木恰能算上一位。郝春木被蔡鸿雨视为自己到粮食局人事股后的启蒙老师，帮了蔡鸿雨许多忙，也是蔡的婚姻介绍人，是蔡鸿雨比较感激的一个人，蔡一直视其为老师。当初，蔡鸿雨被调出人事股时，也向郝诉过苦，郝心里有数，知道这样做很是不公，但身处这个位子，又值人事调整频繁之秋，不便多说，只是对蔡说，暂时先下去，这是没有办法的事，以后看有机会再说，还有，好好工作，到职校后，燕校长年龄大了，以后可以接燕校长的班。
孙股长知道是自己的下属接替自己，而这种接替又不是他推荐的，孙股长心里不是滋味。不错，郝接替自己没有什么不好，也够资格，问题是，局里也得给自己一个台阶下，不能就这样把自己搁起来吧。孙股长得知，局里根本就没有给他什么象样的安排，更是生气，虽然上午还在上班，却知道了大势已去，一肚子的不快。这个时候，秘书股李股长通知孙股长到三楼会议室，说局长找他有事。孙股长不知是哪个局长，也不好问，就径直去了会议室。到会议室一看，就费局长一个人，费局长这是在等他。孙股长心里再有气，也得表现点风度来，毕竟在一起工作了这么长时间。落座，看费局长说什么。
从费局长嘴里说出的，是让孙股长下到议价公司，当党支部书记。孙股长还是按捺不住自己的愤怒，问道：“这是谁的决定？”“这是局长办公会研究的，你也知道，这决定……”费局长话还没有说完，孙股长反问道：“什么局长办公会决定，不要跟我来这套。这我清楚得很，干脆说吧，是你的决定，还是紫局长的决定？”“这你也知道，别的话我也不好多说了。”费局长有点尴尬，这是他大学毕业分配到粮食局机关以来，十几年了，第一次与孙股长发生这样的不愉快谈话。
“既然我的去留不是你决定的，你也就没有资格和我谈话，你不用和我谈了，你让他紫大山直接找我谈！”孙股长说过这话，转身离开会议室，把费玉如晒在那里，走时，没有再看费一眼。孙股长真是愤怒了，没想到在粮食局辛辛苦苦做这么长时间，四十四五岁了，竟落到这么个下场。想想，在人事股长岗位上，做了这么长时间，可以说做得顺风顺水，也没有以权谋私过，给分管局长和一把手局长担过去那么多人事上的事情，兢兢业业工作，任劳任怨付出，也获得了粮食局上下广大职工的尊敬。孙股长走到哪里，见到的粮食职工，总是热情地给他打招呼，问长问短，寒暄不断，宛如亲人一般。十几年来，孙股长对每一位粮食老职工都是知根知底，哪个老职工，家里有几口人，子女在做什么，是待业还是已招工，生活上有什么困难，都知道得一清二楚。他觉得他这个人事股长就是粮食职工的主心骨，他视粮食职工为一家人，每每为粮食职工办一件好事，如子女顶替，如招工办理，如落实政策，如平反昭雪，安排工作，等等，都让受惠职工和家属感激不尽。有的职工年节想起孙股长的好来，提点东西，如两瓶大曲酒，两只鸡两条鱼的，送到孙股长宿舍，总是被孙股长退回去。孙股长知道，粮食老职工，子女多，生活负担重，日子过得并不富裕，给自己送的这点东西，够他们生活多少日子的，这东西不能收，收了自己良心上过不去。孙股长清楚，自己也在农村，也有四五个子女，自己在局里上班，午秋二季总得回去做一段农活，一家人过得并不容易，将心比心，对粮食职工送来的礼物，来感谢的也罢，想找自己走后门也罢，一概不能收，收他们的东西，就葬了良心。
蔡鸿雨记得，还在人事股时，一天中午，到孙股长宿舍吃饭，带去一瓶大曲酒，被孙股长好一顿批评：“到我这里吃饭还带酒，我家难道连一瓶酒都没有。你小蔡小小年纪，就学会送礼了，就学着玩这一套了，这不好。要把主要精力用在工作上，用在学习上，学到手的本事，谁都拿不去，这旁门左道，一定不要学。”中午，吃饭时，孙股长还算给蔡面子，同意蔡把这瓶酒打开。这个中午，这瓶大曲酒喝了一半，剩在瓶里的那半，孙股长硬是让蔡鸿雨拿了回去。
当然，有的粮食职工，由于不了解人事政策，对牵涉到自己切身利益的事情，没得到，想不通，就跑到粮食局来找孙股长。上班时间在办公室，下班后，早上，中午或晚上，就跑到孙股长宿舍，反正，孙股长就住在粮食局大楼后面，离办公室近得很，找他也方便。蔡鸿雨经常看到，一大早，孙股长家里就传出吵嚷声，有的职工嗓门大，说话声音高，直着嗓子喊：“怎么，人家小孩能安排，我家孩子就不能安排，一样的人两样看待，我就是不理解。”孙股长没办法，只得耐着性子做解释，有时是边做饭边做解释。解释了一遍又一遍，常常是嗓子哑了，人也累得直不起腰来。职工多是讲理的，做做工作，劝解一番，也就回去了。但也有不讲理的，说话难听，竹筒倒豆子，什么话都出来了，什么是不是我没有给你送礼，你说吧，多少钱，给你多少钱你才能给我把这个事办了？说出个数，我马上送来，我自己家没有，摔锅卖铁，我也凑给你。有的老职工干脆夫妻俩一块来找，妇女说着说着大哭，男的看着老婆哭了，也提高声音，对着孙股长，大吵大闹起来。一个不大的粮食局宿舍院里，这吵闹声传到了院里的每个角落。蔡鸿雨有时想，孙股长这个人脾气并不好，性子也很急，怎么遇到这样的职工那么沉住气。慢慢地，蔡鸿雨知道了，原来，孙股长与这些粮食职工已经融为一体了，把他们当成自己的父兄姐妹了，对他们没有成见，总是一片真情，不偏不倚。尽管粮食系统两千多职工，不断有职工登门造访，吵吵闹闹，为了一己之私缠闹不休，但孙股长始终是那个对粮食人事政策把握最透，执行最到位的人，加之他一家七口除了他本人，都是农民，没有一个小孩在粮食部门工作。孙股长的为人，粮食职工尽人皆知，来找孙股长解决问题的粮食职工，尽管有这样那样的不满，在孙股长这里发泄一通后，也就回去了，不闹了，孙股长这里，是他们解决问题的最后一站。他们知道，孙股长能够办的事，一定会给他们办，孙股长解决不了的问题，找谁也没有用了。原来，公正无私是矛盾的最好化解办法。
孙股长离开人事股后，去了议价公司。一个大忙人，从此成为了一个大闲人。人事股负责安全的袁思进，拟安排到油厂上班，具体做什么，由油厂安排。这样，人事股的四位大员，只有郝春木一位留任。据说，郝春木留任，是费玉如力保的结果。郝春木活泼开朗，业务熟练，与费玉如挺合得来，比费稍小，与费私交不错。郝春木任人事股长后，再也不像孙正刚股长那样，可以独当一面了，人事上的问题，不管大小，均要汇报，小事费做主，大事紫做主，郝虽是股长，实则是一个办事员，完全不能做决策，听命上级重于一切。至此，紫大山完成了对人事股的全面改造，人事大权牢牢掌握在了自己手里。