书城现实落榜重生
23501300000108

第108章 树起旗杆子

成功点了点头,道:“很好,很好,第二个问题,我们也解决了。下面我们来讨论第三个问题。就是管理问题,这一点,我请百里顾问和大家说一说。”

百里清站起来,大声道:“多余的话,我就不多讲了,我们以提问解答的方式来进行。我的第一个问题是:大家想想看,我们这个工程队与我们个人有没有相似性?”他接着自己回答:“答案是肯定的。我们的工程队和我们的个人一样,也是一个整体,里面有大工,有小工,有管理的,有做杂工的,有开机器的,有技术工等等的很多种。我们的成总工程师,就是我们工程队的头,而我们则是四肢。大家说对不对?”

众人没有异议。

百里清接着道:“第二个问题:如果一个人,没有头脑,就不能正常生活,没有心脏,就会死亡。我们的头脑成成总,有多年的建筑经验,是建筑界的元老级人物,这一点,除林副总以外,其他人都有深刻的体会,是吧。我们再来谈谈这个心脏的问题。你们不要认为,我在这里谈的这个心脏,也是一个人,不对。是我们的团队的精神,也是我们的文化,更是我们灵魂所在,也就是很多人说的,核心价值。”

百里清已经说得很明白了,这些人没有理由听不懂,他们中的绝大部份,学历都比百里清高。

“我们的核心价值是什么呢?”百里清问大家。

“海尔集团的侅心价值是日事日毕,日清日高,还有一些企业的核心价值是每天进步一点点,也有一些企业的则是什么诚信,务实等等什么的。”李固道。“百里顾问,你觉得我们的应该用什么好呢?”

百里清道:“我想问你们一个问题,什么叫旧日事日毕,什么叫诚信?你们不用回答我,我知道你们能,但你们想过没有,那些做事的,他们知道吗?不知道吧?”李固道:“那你说用什么比较好呢?”百里清伸出两根指头,道:“两个字,服从。如果一定要用四个字,则是绝对服从!军队为什么比别的队伍强,行动会更一致?他们的核心价值也就是服从,而且是无条件的服从。”

钱多想了想,道:“也对,只有服从,才有执行力,做事不会打折扣。这个核心价值,我认为要得。”他第一个表态。李固等人也纷纷表了态。

百里清道:“第三个问题来了,我们处理问题的方式怎么做才好?”于是什么人性化管理,什么法家式的管理等等都出来了,百里清打断了他们的争吵,他又伸出两个指头:“还是两个字,奖罚。如果一定要用四个字,则是奖罚分明。做得好的要奖,做得不好的要罚。能做的就让他们多做一点,多拿一点。不能做的,就让他们走路吧。”

吕方道:“这个方案很好。不要说是人了,就是了条驴,在它磨面时,在它的前面放一把青草,它都不用鞭子赶,走得飞快;人只有真正感觉到自己有危险了,就可以激发出可能自己都想像不到的能力。”

百里清朝他点了了点,表示感谢。然后他又道:“那么,我们做事的方式又是什么呢?对于这个问题,我相信大家都已经很清楚了,还是两个字,责任,如果一定要说四个字的话,那就是责任到人。这个责任如何划分,等下请林副总把那些工头们叫来,由我来安排。”

林江点了点头。他开始发现这个百里清极不简单了,这个表面看起来,很平静的工地,可能会爆发一次大改革。

百里清道:“还有一个问题,我想得到吕总的一个承诺:如果我们的工程提前完工了,你打算怎么奖励?当然了,我们没有如期赶上,我们也会承担一切责任,直到我们已没有任何能力承担为止。”

吕方想了想,道:“就以明年的农历九月初十为期,提前一天,我给你们十万,两天,给十五万,三天,二十万,四天,二十五万。以后每提前一天,再加五万。至于逾期没有完工,成总你是清楚的了,我也不再多说,我也不愿说,我相信你们也不愿意听。”

百里清道:“好,大家还有什么问题吗?”众人都说没有了。

百里清对成功以及林江道:“等下我们再召集那些队长们来,商量一个具体的工作安排吧。”成功道:“很好,就三点,三点正,我们还是到这里开会,由林副总负责将队长们召集来。”林江这下不敢含糊了,答应后便离开了会议室。

成功问百里清道:“我们到底能不能及时完成呢?”百里清道:“这要看这些队长们的了。如果他们服从管理,配合安排,应该没有问题的。我们除了将吕总给我们的条件利用外,还须略为放大。也就是说,我们要奖就多多奖一些,罚也要重罚一点,甚至可以这样说,让他们觉得罚不起。这样的话,他们做事就会特别小心了,有时候,根本就不用你们催了。”

对于工人们的潜力,成功是深有体会的。当初在D市的工地,也是工人们的潜力一发挥,什么都是超额完成。

百里清对成功道:“咱们在这里,稍微睡睡吧,有些困了。”成功看了看表,此时已是两点二十分了,便道:“好吧,稍微睡一下也好。”

百里清和成功还没有睡下去,门便推开了,进来的是林江。成功问道:“你怎么来了,不是还没有到三点吗?”林江道:“我知道,我生怕我再次迟到了,你会依每分钟三十元扣我的钱,而且这一次参加的人更多,我更是扣不起。”成功道:“也罢,也罢。他们呢,都通知到了吧?”林江道:“你放心,我都通知到了,我也将你的罚款标准和他们讲了,相信他们不会不当作回事。”百里清问道:“我们的工程队有几个队长?”林江道:“一共四个,一个是大工班,一个是小工班,一个是管理队,一个是混凝土队。其中小工班分成两部份,一部份是挑砖,一部份是挑灰和和灰。管理队则包括那些开机的,食堂的,扎架工等。”

百里清道:“大工们技术怎么样?”林江道:“有好的,有差的,整体说来,差不多吧。”百里清道:“有没有做事特别快又特别好的?”林江道:“当然有了。”百里清点了点头,不再说话。

成功问林江道:“这些工人们,是不是来自一个地方?”林江道:“不是,各地都有,大部份是GZ的。”成功道:“他们没有分什么帮派吧?”林江肯定地道:“没有。不过这些人比较单纯,没有什么是非观念,做事只看人情,不管事情本身对还是不对。”成功笑了。

一会儿,四个队长都到位了。时间还不到二点五十分。看来这些人都怕罚。

这些人来了以后,也不作声,因为成功和百里清都没有开会的意思,时间没有到,现在开也没有用。林江也是静静地坐着等。

林江被罚的事,他们已经知道了,工地的管理权发生重大转变的事,他们也知道了。

新任的总工如何严酷,他们也除了服从以外,没有别的了。钱掌握在别人手里,想不听话都不行。这些队长们也不是一天两天出来混了,这个基本的道理,他们还是懂的。

在来的路上,他们也简单交流了一下意见,不管新上任的总工,采取什么样的管理方式,只要能使他们的工程可以顺利结案,只要在他们可以承受的范围以内,他们都可以接受。那个大工队长还说:“现在林总工是没有办法完成了,我们也跟着倒霉。工程方也没有办法,只好在非常时期,换帅。这个帅一换,管理肯定不一样,也许会更加苛刻,我们出门在外,都是为了几个钱,只要我们的钱没有少,我们就听谁的。”没有人反对他的意见。

三点整。会议正式开始。

其实百里清错了,他在飞机上至少想到了五十个以上的问题,以防止这些工人们的提问。现在看来是多余的了。这些队长们,只是听,如果没有听明白,就问明白,至于为什么这样做,有什么难处,他们一概不问。百里氏管理方法,对于他们来说,、是一种全新的体验。

原计划百里清至少要讲两个小时的会议,四十多分钟就讲清楚了,百里清为了防止这些队长们都是应付式的,根本就没有听明白,对有些问师还进行了抽问,谁知道结果出奇的好,他们基本上都明白了。

末了,百里清问道:“你们还有什么问题吗?”

大工队长道:“问题肯定是有的,但这种管理方法,看起来很完善,我们一时之间也找不到比这更好的办法。我们只有执行。而且是坚决执行!”百里清点了点头,然后对成功道:“成总,该您对我们工地的人事任命,以及我们工程队的核心价值,我们的管理方法等进行说明的时候了。”

成功道:“你不提的话,我还差一点给忘了,好的,下面我们来谈谈我们工程队的核心价值……”

末了,成功最后强调一点:“现在是十二月十一了,马上就是过年了,通知整个工地,我们一律不准假,所有人都必须在工地上。至于春节放假几天,视我们新的管理模式的运作状况而定。好了,大家没有什么事的话,现在散会,于今晚六点以前,作好刚才百里顾问给你们的调整部署。我们七点再来总结。”