面试的最佳结果是，面试官全面而准确地了解到了应聘着的优势所在。这是每一位应聘者梦寐以求的结果。但在面试的特定情景中，多数的应聘者，是一半苏醒着，一半沉睡着的。经常是面试远未开始，多数的应聘者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了。原因是多方面的，主要是由于准备的不够充分。在面试之前，明智的应聘者就应该搜集应聘单位的相关信息，对自己的职位和材料进行相应的准备。
面试的准备
应聘者把应聘职位分析透彻面试前一定要收集应聘公司及职位的信息。要调查公司所处行业的情况、公司在行业内的地位、市场发展、核心业务、竞争对手、管理风格、企业文化。应聘者可以通过企业网站、媒体报道等渠道获取信息。还可以通过学长学姐了解所应聘岗位的工作内容、要求。只有了解这些，才知道公司到底要什么样的人，自己是否合适。
一、接到通知后的准备
面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何事情一样，失败永远比成功来得简单，容易。希望能引起求职者的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道：不打无准备之仗，30分钟的面试，要做30小时到300小时的准备都不为过。
面试前应准备事项主要有：
总公司概况：总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同业中获得情报。
在国内的活动：包括总公司在国内设立分公司的时间、在国内业绩的表现、活动的规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好!
态度：从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望予人留下较佳的印象。
现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，面试官们会随时注意求职者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。实际上，从通知你面试时，你一接电话就是开始考试了。
当你一旦发出简历，你所期盼的就是接到电话，通知你去面试。所以要随时做好对方打电话来的准备，要准备好一些纸、笔记本、一支笔和排号好的简历一块放在电话旁边。
二、是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为面试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。
三、面试前的物资准备
在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。
接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。
面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪中最应该避免的疏漏；求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。
文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。
四、面试前的心理准备
到世界500强企业应聘工作竞争非常激烈，求职者挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备，毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面试者是在通过竞争，谋求职业，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。
五、面试前的研究准备
“知己知彼、百战不殆”，求职本来就是一场战斗，如今的求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领，而就业和求职也绝非某些人所想像的那么简单。有的人之所以一帆风顺、战无不胜，有的人却屡战屡败、到处碰壁，除了各自的知识、本领、素质的不同外，最根本的区别还在于“知己”的能力上。
所谓求职中“知己知彼”的能力，所指的实际上就是一种了解自己、选择自己之后，让他人也能正确地了解和选择你的一种能力，换句话说：就只是让企业来了解自己、选择自己。要做到“知己知彼、百战不殆”，面试前就要研究以下三个问题：
1研究一下你自己
面试最重要的还是自己准备：一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。首先自我介绍要做好，其次对申请的职位要很了解，了解了职位后，你要问自己：
（1）待聘的工作职位合适你吗?
（2）应该如何给职业定位?
（3）你对这个职位有兴趣吗?
（4）你参与竞争的优势和劣势是什么? (1)
2研究面试官
面试是应聘者与面试官直接接触、当面回答的场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好，见了面试官后，心跳加快、手足无措，智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必，你研究好面试官，面试时，就可沉着冷静、平常对待，消除紧张情绪，流畅应答。
面试过程过五关斩六将，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解面试官的真实意图至关重要。
企业一次次面试应聘者，以期通过应聘者越来越难以事先准备的反应，考量其真实水平。但是，绝大多数面试官不可能像应聘者一样，做好被“考问”的准备。在这种情况下，应聘人员出其不意地使用一两招“进可攻，退可守”的招数，或许可以起到“后发而先至”的效果，你要保证自己对所应聘的公司和职位有着相当的了解。因此，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等，若能得到业界的评价更好!其实，这些信息最好是在投简历的时候就应该要知道的。
另外，应聘企业的文化是什么?企业文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。在面试时，公司了解你的同时，你也可以对公司的情况进一步了解，谈到工资和待遇时，就含糊其辞的公司，也要提高警惕。避免因为急于找到工作而上当受骗，特别是不要轻易给招聘单位预付任何费用，进入某个公司也不要盲目欢喜，要观察、思考、谨慎、机灵，不要投错公司，错位就业会引发多米诺效应。
六、面试前的提问准备
企业为什么要面试?这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚分子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报道，特别是关于希望进入业界的消息!在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓“运用之妙，存乎一心”，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。
在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。
一些名企特别是500强企业面试时，常常用英语来进行问答，当面试官用英语向你提出问题时，你要是能讲一口流利的英语，那无疑是为您的面试添分。所有的面试官都会对你刮目相看。
七、面试方式的准备
在回答“哪一种面试形式最不动把握”时，近六成求职者认为“舌战群儒”的面试形式最不易把握；表示“群英会”的29%；表示“另类面试”的占25％；表示“单打独斗”的占6％。
面试能力不是一朝一夕就能练成的。美国一位职业指导专家认为，“21世纪人们首先应当学会的是推荐自己的技能”，这一言道出了面试的重要性和难度。面试是为了测试应聘者的综合素质以及其对于某一份具体岗位的胜任能力，假如很容易就能提升技能的话，那么面试的可信度就会大打折扣了。所以无论哪种面试都是不容易对付的，而我个人认为，“单打独斗”的一对一面试有可能是最难的，因为一个人的点好有可能会决定应聘者的一辈子。
“舌战群儒”需要掌握的几个要点如下：
1了解面试的地点、人数，记住考官特别是负责人的姓名、职位，以便把握分寸。
2面试时目光最好看着发问者，要提问时可向面试负责人提出，假如希望某一成员回答，可面向他发问，以予以说明。
3在面试中切勿轻易打断他人讲话。
4面试中很有可能有考官对你特别挑剔，要学会从容应对，别出言不慎，得罪考官。
5若两个考官同时向你提出不同问题时，你应说：“对不起，让我先回答A问题，然后再回答B问题好吗?”
面试的细节
世界500强企业往往因其良好的工作环境、丰厚的薪酬、较多的个人发展机会而成为众多跳槽者竞相追逐的目标。但很多人在面试环节中惨遭“滑铁卢”，遗憾地与心仪已久的岗位失之交臂。如何能让面试官接受你抛出的“绣球”呢？
1准备额外的履历副本
面试人员有时要求求职者交出履历，测试他们是否做好准备。带笔记本和笔，记下面试时提及有关该公司、工作职责和所需技能的资料。这些资料可以帮助你决定是否适合这份工作，也可以为下一次的面试做好准备。
如果情况适合，可带上令你感到自豪的工作样本，以证明你写在履历上的成绩。
2面试前自己先预演一下
尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有可能被问到的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张情绪，而且在面试时心里有底。
知道怎样回答棘手的问题。大部分的主要问题事前都可以预料到，但是总会有些让你尴尬的问题用以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好办法就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
应聘外企前，应聘者要分析考官的心理期望。很多时候，面试官对应聘者面试表现的满意与否，取决于应聘者是否达到了他的心理期望值。有机会面试的应聘者尽管经历背景各不相同，但不外乎两类：一类是具有专业资格和相关经验者，二类是所学专业、工作经历与应聘职位并不相关，但在某些方面有特长者。在接到面试通知时，应聘者要冷静、要审视一下自己属于哪一类?在面试时应该如何表现才能达到考官的心理期望？一般而言，面试官对第一类应聘者的期望是希望他在面试中表现得沉稳、专业；对第二类应聘者则希望看他们机敏的反应、出色的学习能力。应聘者，可以参照此建议设计一下自己的形象。
应聘外企之前，应聘者要多想几招应对面试的招数。现在流行的面试手段层出不穷，除了传统的问答式面试，了解一下名企面试的其他惯用招数，多做几手准备，才能有备无患。
3任何可能时，请说“谢谢”
当你在接受面试时有人为你倒水；在你实习第一天时向你致意的接待员；对给你职业建议的校友，要表达感谢之意，对在你求职中给予一臂之力的任何人都要表示你最诚挚的谢意。
4任何时候都要友善和礼貌
曾经有许多人因为一个小小的举动而使精心营造的交情毁于一旦。深究起来，不外乎是他们对那些自认为无关紧要的人举止无礼甚至粗鲁。不管对方职位高低都不要怀有不敬，那位停车场管理员或秘书也许与你未来的老板关系密切。
5做一个好听众
当你在与你的老板或同事交谈时，你必须认真倾听，说服对方雇佣你的惟一办法就是发掘他在你身上所期望的东西。不过，谈话中不注意别人在讲什么而只考虑自己要讲什么也是不恰当的。
6易化（简化）联络方式
当你在电话留言时，别忘了告诉对方什么时候找你最方便，这样别人就不用做无用功了。同时，使你的联络通讯工具处于工作状态，例如手机、传呼机、电子信箱等，否则给老板造成不好的印象，认为你没有全力以赴。
7目光接触
（4）你参与竞争的优势和劣势是什么? (2)
与面试官进行很好的目光接触能够大大有利于面试官很好地接受和理解你的想法。需要注意的是，如果面试官不止一位，你的目光最好能够照顾到大家，即使真正提问的只有一位面试官，你也可以在适当的时候将目光转向另一位面试官保持双方的目光接触。
8清晰的口齿，稳定的语速
在求职面试的准备过程当中，大家也不妨确保自己能够用非常清晰的口齿和稳定的语速表达想法，切忌口齿含糊不清，或是语速太快、太慢或忽快忽慢都会使得你的面试结果大打折扣。
9确认对方意图
如果因为面试官说得不清楚，特别在全英语面试当中你没有能够听清楚对方说的确凿意思，那么你最后确认一下，而不要不知所云地乱说一通，面试官能够原谅你偶尔没有听清一个问题，但是却很难原谅你没有逻辑、漫无边际地回答问题。
10谦虚与自信并存
在面试中，遇到面试官提及你不熟悉或不知道的问题时，不要太多担心你不明白怎么办，实在不懂可以坦言，也可以告诉面试官你感觉这个应该不会比你学过的某些东西难，所以相信自己能够用最短的时间学会之类的话，来体现自己有充分的能力来学习新的知识。
面试的语言
除了个别特殊职业，很难说求职面试中存在有特殊的语言要求。语言是人类用以表达思想，进行社会交往的最基本的方式，而求职面试同其他社会交往一样，是以语言表达思维，互相沟通的社会行为，所以，社会所认可的良好的语言习惯也是求职面度应达到的水准。养成良好的语言习惯，要经过日积月累，绝非一蹴而就之举，能在昼夜之间准备就绪。
一、语言要求
1良好的语言习惯
不仅是不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还有说话方式，例如：发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。说话时俚语不断，口头禅加篇，如病句、破句一样，都是语言修养不高的表现。
2发音清晰
发音清晰，咬字准确，对一般人来说不是十分困难。有些人由于发音器官的缺陷，个别音素发音不准，如果严重影响人们理解，或影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。当然，如果有法矫正的应该努力矫正，不要取消极的方法。古希腊演说家德摩斯梯尼口含鹅卵石练出一付伶俐口齿的故事，可能会使你得到一些启示。
3语调得体
无论是哪一种语言对于各种句式都有语调规范。有些同样的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果。若有人说：“我刚丢了一份工作。”使用同样的反问句：“是吗?”作答，可以表达吃惊、烦恼、怀疑、嘲讽等各种意思。
有研究说，使用上扬语调易对听者造成悬念，提高他的兴趣，但若持续时间过长会引起疲劳。而降调表现说话人果敢决断，有时显示他的主观武断。
得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。富于感情变化的抑扬顿挫总比生冷平板的语调感人。
4声音自然
用真嗓门说话，音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。
5音量适中
音量以保持听者能听清为宜。适当放低声音总比高嗓门顺耳有礼。喃喃低语是没有自信的表现，而嗓门大亮，既骚扰环境，又有咄咄逼人之势。
6语速适宜
适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏。要根据内容的重要性，难易度，举的高低及对方注意力情况调节语速和节奏。说话节奏适宜地减缓比急迫的机关枪式的节奏更容易使人接受。
大多数人对自己的说话在习惯，语音语调都只有纯自我的感觉，这种感觉常发生失误。
如果把自己日常生活中的语言录下来再放出来听，往往很容易找到不尽如人意之处，这是自我检查和调节的很适宜的办法。
二、形体语言
1肢体语言
检点自己的一言一行，因为这些都可能引起别人的注意。而对方的一举一动，虽然无言，却也可能有意。要善于察言观色，明察秋毫，比如，自己说得太多了就要注意一下是不是自己太啰嗦了，没有掌握好时间。
2眼神的交流
您的目光要注视着对方。国外的礼仪书上往往精确到要看到对方鼻梁上某个位置或眼镜下多少毫米，但我们觉得只要笼统地说看着对方的眼部就行了。但要注意不要目光呆滞地死盯着别人看，这样会使人感到很不舒服。如果有不只一个人在场，你说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重。
3做一个积极的聆听者
听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬。总之，一切都要顺其自然。
4手势
手势不要太多。太多会过多分散别人的注意力。
注意您的举手投足：手不要出声响。手上不要玩纸、笔。有人觉得挺麻利的，但在正式场合不能这样，会显得很不严肃。手不要乱摸头发、胡子、耳朵，这样显得紧张，不专心交谈。不要用手捂嘴说话，这是一种紧张的表现，很多中国人都有这一习惯。
5坐姿的学问
1)身体稍向前倾
坐时身体要略向前倾。面试时，轻易不要靠椅子背坐，也不要坐满，但也不宜坐得太少，一般以坐满椅子的三分之二为宜。另外，女士要并拢双腿，否则在穿裙子的时候，会尤其显得难看。即使不穿裙子，也要把腿靠拢。新加坡人就有一种习惯，不管男女，在说话时都把腿靠拢。
2)招聘人员跷脚
如招聘人员跷脚，不要觉得这是他对您不礼貌，其实这是一种文化。这里可能有三种原因。一是招聘人员挺累，想休息一下；二是他觉得招聘工作不太重要，因此很放松；三是对您的心理考验，想看看您的表现。这时如果您显出不满的神情，就会给人留下不好相处的印象。
面试四步曲
面试中有四个关键步骤需要应聘者把握到位：
1身心放松
紧张慌乱容易给面试官留下不好的印象，会认为你不能很好地胜任工作。你应该力求自己表现得热情而又稳重。事实上，大多数人刚进入面试都会表现得略显紧张，随着面试的进行而放松下来。投入到面试的情境中，很快就会恢复平静，避免给面试官留下紧张慌乱的不良印象。如果你有幽默感，可以在此发挥，调节一下气氛。每个人都喜欢有幽默感的人。
2面对“难”题时
面试官会提出一些让你难以应对的问题，比如：我们注意到你某某功课不及格，能谈谈是什么原因吗？如果你回答：那门功课太难了，所以……那就不是很合适了，因为那是一种推卸责任的说法！不如这样回答：“是的，我在投简历之前就考虑过了，但我相信这不会成为我担任这份工作的障碍。”了解面试官的意图来回答。常常可以采取避重就轻的策略来应对。
3辞别
离开面试室时，状态要保持稳重，而不是先透一口气。别遗忘了东西，有礼貌地道谢，甚至可以表达一句：希望下个月我们能再见。比干巴巴地说再见就好一些。
4薪水问题
一般在已经倾向于录用你的时候，才会谈到薪金问题。可能大的公司在招聘说明会上已经说明了薪金范围，在这些公司，已经建立了比较固定的薪资体系，一般不会有大的浮动，你只要觉得可以接受，不必问具体的薪资是多少。常常面试官也会主动问你：你希望的薪资是多少？可以回答一个范围：2000到2500之间或者回答我希望不低于2500等，如果你很想进入这家公司，获取工作经验是你的首要目的，那么你可以说明，薪资不是你主要考虑的问题。
应聘的原则
应聘求职只有遵循一定的原则，才能找到适合自己的工作和企业。
(1)根据性格、兴趣选择职业
一个人选择什么样的职业，常与他(她)本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以，求职者在择业过程中，应对自己各方面的情况作出客观且全面的自我分析。
根据兴趣择业在择业过程中，人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。但是，个人的兴趣和爱好只能作为职业选择的重要依据，而不是全部依据。因为，只有把它们建立在一定能力的基础上，并与社会需要相结合，兴趣、爱好才会获得现实的基础，也才有实现的可能。因此，求职者应该培养自己多方面的兴趣和爱好，努力发展自己的专长，从而使自己的兴趣爱好有明确的针对性，确保在求职时拥有一个更为广泛的选择余地。
根据性格择业心理学专家认为，根据性格选择职业，能使自己的行为方式与职业工作相吻合，更好地发挥自己的聪明才智和一技之长，从而得心应手地驾驭本职工作。例如：理智型性格喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业；情绪型性格通常表现为情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩，故适宜于艺术性、服务性的职业；意志型性格通常表现为行为目标明确，行为方式积极主动，坚决果断，故多适应于经营性或决策性的职业。
根据气质择业生活中，我们不难发现这样的现象：有人选择了教师的职业，可是性情暴烈缺乏耐心；有人选择了记者的职业，但生性沉稳、反应迟缓。于是，原先理想的职业失去了原有的色彩。究其原因，并不是这些人能力低下，而是因为他们的气质与所从事的职业不相适应。可见，气质不同不仅会影响一个人职业的选择，而且可能直接影响到具体工作的成败。所以，求职者应根据自己的气质类型，有针对性地选择适合自己的职业。
根据能力择业随着社会生产力的日益提高，社会分工愈来愈精细，各种职业都对人们提出了更高的要求。因此求职者在选择职业时，必须了解自己的优势所在，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表现得更突出之后，再做出选择。这有助于择业的成功，并保证在今后的工作中做到扬长避短，取得较大的成就。
(2)精心准备履历表，但不能过分依赖它一份履历表资料是求职者参加面试的护照，一份合格的简历首先应该内容完整、条理清晰，不拖泥带水，切忌啰嗦繁杂，突出个人优势特点，尽可能有针对性的制作建立，如招聘企业的性质，业务等，做到有的放矢。另外，你呀清楚，企业是否录用你，绝不会只根据你的履历表，履历表不能证明你可以胜任你想得到的那份工作。
(3)面试前必须明了一切充分准备是面试成功的首要步骤。如果你根本不知道这个公司是干什么的，也不知道自己要做什么，你是不会引起别人注意的。你应该事先了解有关公司的一些具体情况，如公司在什么地方，公司的产品和服务项目是什么，公司企业文化如何，公司已经发展到什么程度，公司将来的发展潜力如何，有什么竞争对手等等。
(4)面试前你还应该准备好面试将要询问的问题，如“工作的职责和分工”、“怎样当好雇员”、“将来的就职与培训计划”、“公司的发展计划”等等，说明你已经思考了这次面试和这一职位，你可以显示出自己所具有的特质，让主考人知道你是认真的，同时也可以确定公司是否能给你机会发展你所需要的目标。
企业是真的想要聘人，企业举行面试是为了要找到最佳人选，所以应聘者要调整一下自己的心态，应该确信公司会录用你，面试时充满信心，挥洒自如，企业也会因此对应聘者产生好感。面试过程中的一举一动都不应过于随意，言谈举止都要得体，待人态度要诚恳、热情，有礼貌，谈笑有节制，不卖弄，也不要过分拘束畏缩。
(5)明确表达应征动机：“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均过于笼统不足采用，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。
(6)随时准备接受公司的调职。如果你需要这份工作，而公司也愿意支付调动费用，那便表示你朝升迁之路又迈进一大步。如果你还没来得及准备好接受调职，而这又是公司提供仅有的机会，那么你应该要很礼貌地听完新工作的内容，也许它值得你去冒险，所以别轻易放弃这个机会，如果你有任何疑虑，而公司又愿意给你点时间考虑，那么你可以提出这样的要求，但别要求考虑太久。
(7)不可抱怨前任公司。如果你因负面因素而离开前一份工作，只须量简单陈述事实即可，千万别企图获取面试官的同情，也别让自己成为抱怨的机器。事实上，无论如何都不要批评前一份工作的公司，只能谈它的好处。绝对不要说“某公司管事的都是一群不知道自己在干什么的老怪物”。宁可说“某公司是该产业的技术领先者，我刚好有机会从那儿学习到很多东西”。
告诉与你面谈的人：对于前任公司仍存有敬意，也很骄傲自己曾参与他们的工作。你是勤奋认真的人。你对公司的未来有高度的关心。不要只顾着闲聊，要直接表明你要这份工作的意愿。
(8)视面试为第一天上班大多数人将面试看作是公司主考人提问，他们回答。你必须避免这种局面的出现!你应该把自己当作公司的员工，正在那里讨论一项新计划，而不应该把自己看作渴望获得录用的求职者，并因此而表现唯唯诺诺。
(9)要清楚你获得了决定权面试开始时，公司对是否录用你掌握全部决定权，但是公司一旦说明了要聘用你，就把决定权让给了你。身处这种情况的人只有极少数知道自己拥有此权力。你一旦知道了自己获得录用，就应该去研究是否要改变聘用条件以助你更好的达到目标，也应该到该公司参观一次，参观你将要就职的那个部门，如果你认为自己值得拿较高的薪酬，你可以提出合理的要求，公司是一定会考虑的。
(10)面试后写一封感谢信。一封写在质感好的信笺上的信函，描述自己在面试后的心情，会对求职有很大的帮助；如果已被录取，你可以写一封真挚的长信，表达你的谢意，并可以在信中保证，将全力以赴，甚至超越公司对你的期望；如果未获录取，那么便可以写一封表达遗憾的短信，信中仍要感谢面试人员给你面试的机会，或谢谢他们毕竟曾考虑过你。
应对口试关
招聘工作中的笔试、口试(面试)，无疑是准备应聘者人生道路上的紧要一步。所以应试者除了要做好文化及专业知识的准备，还要加强口才的训练，努力过好招聘的口试关。
1克服自卑心理，答话要表现出自信与沉着。
应聘者初到用人单位都有一种紧张。在特定的场合，由于某种原因，羞于启齿是很正常的。然而进入招聘的口试阶段，则应当努力克服紧张心理。有些平常不太好意思在生人、领导、专家面前讲话的考生，不妨在正式面试前，由家长或朋友请一两位有一定相关知识的生人来模拟一下面试。这种“热身仗”目的不在于猜题，而是减少一点羞怯感和自卑心理。事实上，在才能和智慧不相上下的人群中，你具有充分的信心、拥有更高的热情，机遇及成功则在更大程度上属于你。
2要听清题意，靠船下篙地回答问题，发挥自己的专业特长和优势。
口试的题目，许多是面试官准备好的，有题卡供选择，也有的是即兴提问的，应试者首先必须听清题意或看清题意。应试者要针对所问的题目靠船下篙地回答，不要偏离中心，让话语“信天游”。
参加招聘考试，有的是专业对口的，有的是与专业相关、相近的，有的是与原来所学的专业不太对口的。但多数应聘者经过“充电”，扩大了知识视野，努力做到一专多能，适应市场和人才需求的变化。招聘中，要抓住机会，主动发挥自己的专业特长和优势，调动生活积累。
3重视情境设置型题目，事前作一些模拟练习。
情境设置题目是活题，这类题目特别重要，应试者回答的时间相对也长一些。作为应试者，如果有条件了解一下以往招聘口试中这类情境设置型题目，会有好处。考试前也可作一些猜想，围绕某些特定的情境作点模拟准备。