责任是永恒的职业精神，如果说智慧和能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神则更为可贵。一个组织缺少勇于负责的精神，这个组织就难以让人信任；一个人缺少勇于负责的精神，这个人就会被人轻视。人可以不伟大，也可以清贫，但我们不可以没有责任。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己生命的信念。肩负责任，可以让我们变得更加坚强、更加勇敢，责任也让我们知道关怀和理解。因为当我们对别人负有责任的同时，别人也在为我们承担责任。无论你所做的是什么样的工作，只要你能认真地、勇敢地担负起自己的责任，你所做的一切就是有价值的，你就会获得尊重和敬意。
我为公司承担责任的前提
责任心会产生巨大的向心力
责任是一种认真的态度，一种自律的品格；责任是一种使命，一种对完美的追求；责任是道德的承载，一种荣誉和欢乐。
只有时刻关注公司命运的员工才能尽心尽力地为公司效力，才能将自己的潜能充分地展现出来，会为公司创造更多的利润，他们最终会成为老板青睐的员工，成为企业发展所不可或缺的优秀人才。
有一家生意不错的电子产品销售公司，老板出差期间，有人秘密地把公司几乎是全部的客户资料出卖给了竞争对手。销售旺季到来之前，这家公司以往的签约顾客居然很少有来购买产品的。公司慢慢地陷入了前所未有的危机。
承担责任，可以让人变得更强；播种责任，可以收获更多的成就和回报。改变世界，改变自己，就从承担责任：
开始没有人知道是谁干的。客户服务部的经理引咎辞职，老板火速赶回公司，看到公司的现状，也觉得自己对不起公司的员工。
“我很遗憾公司出现了这样的事情，”老板说，“现在，公司的资金周转出现了困难，这个月的薪水暂时不能发给大家。我知道，有的人想辞职，要是在平时我会挽留大家，这个时候大家想走，我会立刻批准，因为我已经没有挽留大家的理由了。”
“老板，您放心，我们是不会走的，我们不能在这个时候离开，我们一定会战胜困难。”一个员工说。“是的，我们不会走的。”很多人都在说。员工中表现出来的那种与公司共命运的决心感染了老板，也感染了在场的每一个人。
这家公司没有倒闭，而且比以前做得还要好，因为在危难中老板发现了一批具有同甘共苦精神的员工，依靠他们，公司的发展有了真正的支柱。与此同时，在危难中留下来的员工也都得到了重用，他们在公司的发展中也发展了自己，而那些临危而去的员工却失去了发展自己的机会。
老板说：“我要感谢我的员工，在我要放弃的时候，是他们的与公司共患难的精神感染了我，帮助公司战胜了困难，他们让我知道了什么样的员工才是企业真正需要的，什么样的员工才是企业的顶梁柱。”
将自己利益与公司利益始终联系在一起，任何时侯都想到与公司共命运，这种责任心会使一个组织产生巨大的向心力，从而克服重重困难。
以公司利益为先
企业就像一条航行于大海中的船，老板与员工就如同舵手和船员，是一种生死与共的关系。
一位老板曾这样形象地说：“员工和我们企业主走到了同一条船上，只不过我们是掌舵人。沉船之中岂有完人，虽然我们来自不同的地方，但上了同一条船，就好像桃园三结义一样，那就可能是同年同月同日死了。因此，如果我们的员工与舵手齐心合力，向一个方向划，哪里漏了我们赶快补，我想我们就能够绕过险滩暗礁，走到光明的彼岸。”
老板为你的事业搭建了一个良好的平台，对此你应该心存感激，并将这份感激之情化为执行的动力，用积极的行动代替对企业和老板的抱怨。员工与老板不是绝对对立的，他们之间有着共同的利益取向，那就是企业。员工的收益是以企业的效益为基础的，因此，员工要想获得较高的工资回报、更好的发展机会，就需要以主人的心态对待企业，处处以公司利益为先，不计较个人利益得失，这才是忠诚员工应有的本色。
“企业就是你的船。”这是很多人事经理经常对职员说的一句话，他们希望自己的员工能够“既来之，则安之”，把企业当做自己的家，把企业的利益与自己的利益捆绑在一起，始终忠诚于企业的利益。
将企业的利益看做是自己的利益，这样的员工在老板眼里就是患诚的员工。他们在工作中兢兢业业，时刻不忘自己是企业里的一员，一言一行都从企业的利益出发，尽可能地为企业创造更多的利润。而他们在为企业创造利润的时候也为自己创造了机会。
企业如果在风浪中倾翻了，不仅老板要受到损失，员工也要受到损害，所以他们是一个利益共同体，对企业负责就必须以公司利益为先。
小黄刚从大学毕业就进了一家钢铁企业，这家企业是一个国营单位，他来到这里还不到一个月。在企业，他发现了一个奇怪的现象，很多炼铁的矿石并没有被充分地冶炼就被从炼钢炉里排出来了，一些矿石中还残留着没有冶炼好的铁。他想，这种情况如果继续下去，必定会给企业带来很大的损失。
出于对企业利益的高度责任，小黄找到了负责的工人，并且跟他们讲明了自己的发现以及担忧，希望他们能够彻底检查一下，究竟出了什么问题。可是，那里的工人对他说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我们说的，现在还没有哪一位工程师向我说明这个问题，说明现在没有问题。你就少管闲事吧！”
小黄没有办法说服那些工人，他只好去找负责技术的工程师，对工程师说明了自己的发现和担忧。但工程师自信地说企业的技术是世界一流的，不会有问题的，并且让他不要大惊小怪，不懂就不要随便乱说。
小黄虽然在工程师那里遭到了冷言，但是他始终认为这是一个很大的问题，因此，他又去拿了一些刚才见到的矿石去找负责技术的总工程师。他对总工说：“总工，我认为这块矿石并没布冶炼完全，你看呢？”总工程师看了一眼，说：“没错，你从哪里捡来的？”小黄发现这块矿石引起了总工的注意，就将发现矿石的地点以及自己的担忧一起向总工程师说明了。
总工程师听完，一脸诧异，最后他肯定了小黄的担忧，对他说道：“看来是出问题了，怎么没有人向我反映？”
总工程师立即召集负责教．术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器出了问题，才导致了冶炼的不充分。
企业总经理知道这件事后，不但从物资上奖励了小黄，还提升他担任负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“企业这么多工程师，却很少有人真正把企业当做自己的家，很少有人能够做到以主人翁的心态对待企业。对一个企业来讲，懂技术的人才固然重要，但是更重要的是要有忠诚于企业的心态，要将企业当做自己的家一样来爱戴，只有这样才能真正对自己的工作负责，对企业负责。”
多数员工都以为，企业是老板的，企业的事情理所当然地应该由老板去操心，一个小小的员工管那么多事完全是自找麻烦，而且，你的努力老板不一定知道，付出了不一定有回报，还不如少管点闲事的好。但是，优秀的、受老板青睐的员工应该是一个忠诚于企业的员工，他们不会计较自己的利益，因为他们把企业的利益看做是自己的利益，关心企业的发展就像关心自己的成长一样。这样的员工是企业的栋梁，他们不仅会给企业带来利益，还会得到老板的重用，所以，无论你从事什么职业，都应该以主人翁的心态对待你服务的企业。
你是船员，也是船长
与公司同命运是员工责住的体现，更应该成为每一个企业职员的工作箴言。
企业和员工是个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠企业这个平台。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。
只有与公司同患难，才可能与公司同成长。不要在企业困难时当逃兵，最令人陶醉的成就是那些历经艰难才取得的成就。
在洛杉矶，有一名叫杰克的年轻人在一家有名的文化公司工作，他的经理叫迈克·约翰逊，杰克的工作就是帮经理拉客户。
在杰克刚进入公司的时候，公司运转正常，杰克工作得很开心。
可是，半年以后风云突变。经过公司辛苦奔波，全套审批手续批下来的时候，公司却因资金缺乏而完全陷入停滞状态。别说给员工发工资，就连日常的耗费也成了问题。约翰逊只有向银行伸出求救之手，但公司目前境况不妙，银行根本不肯贷款。
这时，杰克说出了心里的想法：全体员工集资。约翰逊笑笑，无奈地拍拍他的肩膀：“能集多少钱？再说并不是所有的员工都愿意的。”
当约翰逊召集全体员工陈述公司的现状时，一下子人心涣散，人员所剩无几，没有拿到工资的员工将经理的办公室围得水泄不通，见经理实在无钱支付工资，他们各谋所需，将公司的东西分得一无所有。
无论遇到什么情况，都应该负起责任，与公司共命运，全心全意做好你的工作，把小事情当成大事业来做。只有如此，公司这艘船才能载着你驶向成功的彼岸。
不到一个星期，公司只剩下屈指可数几个人时，有人来高薪聘请杰克，但他说：
“公司景气的时候，给了我许多，当公司有困难的时候，我总得和公习共渡难关，我不会做这样不道德的事。只要约翰逊没有宣布公司倒闭，我始终不会离开公司，哪怕只剩下我一个人。”
事实就是这样无情，不久，公司只剩下他和经理了，约翰逊歉疚地问他为什么要留下来，杰克微笑地说了一句话：“既然上了船，就应该保护船，遇到惊涛骇浪要同舟共济。”
街道广告属于城市规划的重点项目，他们停顿下来以后，在政府的催促下，公司将这来之不易的项目转移到另一家大公司。但是在签订合同的时候，约翰逊提出了一个条件：杰克必须在贵公司出任项目开发部经理。约翰逊说：“这是一个难得的人才，只要他上了你的船，就一定会和你风雨同舟。”
加盟新公司后，杰克出任项目开发部经理。原公司拖欠的工资，新公司补发给了他，总裁握着他的手微笑着说：“这个世界，能与公司共命运的人才非常难得。或许以后我的公司也会遇到种种困难，我希望有人能与我同舟共济。”
杰克在后来的几十年时间里一直没有离开过这家公司，在他的努力下，公司得到了更为快速的发展，如今他已经成为了这家公司的副总裁。
与公司同命运并不是空洞的口号，更不是口头上的表示忠诚，而是体现在具体的工作中。企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，每一个员工都是船上的水手，只要上了这条船，员工的命运就和企业的命运紧紧拴在一起了，它需要所有的船员（员工）全力以赴把船划向成功的彼岸。
这个世界并不缺少有技能的人，而是缺少与公司共命运的人。无数的企业都在努力寻找这样的人，但是，许多员工似乎从没有视公司的安危为自己的贵任，一旦公司出现什么危机，这些人心里永远只有自己的利益，他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着如何去抢救和保护它。这样的人也许能够谋取一份可以生存的工作，但永远也难以在一生中取得大的成就。
企业兴亡，员工有责
芬南到一家计算机配件制造公司工作，这是一个只有二三十个人的小公司，老板叫罗蒂，是一个比芬南大3岁的年轻人。
就在芬南到公司的第三个月，公司接到了一份大的订单，为某计算机公司加工50万张硬盘。这对当时的公司来说简直是超级订单，这笔订单能否顺利按时完成，对公司今后的发展至关重大。公司上上下下忙碌了起来，将全部的资金都投入到这个项目中去了。
然而，由于技术不过关，再加上管理上的疏忽，公司所生产的硬盘出现了严重的质量缺陷，被全部退货。对于芬南所在的小公司来说，这无疑是一个极其沉重的打击，不但没有赚到钱，反而欠了银行的债。银行知道消息后，不断上门来逼债。后来，连支付水电费都成了问题。
但老板罗蒂还是四方筹借到了工资。发工资时，老板召开了会议，向员工阐明了公司面临的窘境，并提出希望员工能够和他共同来应对这场困难。在了解公司的境况后，许多员工都马上辞职。还有一部分员工认为公司走到这一步，责任完全应该由罗蒂来承担，所以他们向罗蒂索要失业赔偿金。这其中就有平时对罗蒂表示过忠心的人。
罗蒂在伤心之余毫不犹豫地在他们的赔偿协议书上签了字。那些原本没打算索要赔偿金的员工见此情景也纷纷要求赔偿，岁蒂都一一满足了他们。
当公司面临危难的时候，依然“义”字当头，和老板：同舟共济，终会必将得到丰厚的回报。