人才是人力资源中尤为宝贵的稀缺资源，经济社会发展最核心的竞争力。但是，从本质上来看，身心健康是人才竞争力的核心要素，身心健康的各类人才才是各项事业发展最核心的竞争力。健康是人生命的基础，是成就事业的保证。人才健康，就是各类人才要有智力的正常发展，善于了解自我、接纳自我，善于与人相处，有和谐的人际关系，能正视现实、接受现实，热爱生活，乐于工作，能适当地表现情绪，有健全的人格，心理行为符合年龄与性格特征。新中国之所以由一穷二白发展到今天全面建设小康社会的新阶段，正是依靠了像钱学森、邓稼先等一大批身心健康的科技领军人才，他们健康地引领和支撑了中国科技的发展，健康地引领和支撑着中国发展的过去、现在和未来！
甘肃省是我国西北地区重要的生态屏障和战略通道。几十年来，在党和政府的领导下，各类人才依靠自己的聪明才智，创造了很大的成就。一些令国人骄傲的技术，如航空航天技术、敦煌艺术开发保护技术、重粒子加速器技术等，就发源和推广于甘肃；一些保护祖国生态心肺健康的工程，如黄河水源生态保护工程、三北林保护工程、腾格里和巴丹吉林沙漠治理工程、冰川冻土保护利用工程、草原生态保护利用工程等，就在甘肃实施。艰苦的创业环境，练就了甘肃各类人才特有的耐力、体魄和精神境界。著名的冰川冻土学家秦大河，是我国第一个到南极的科学家。被誉为“全国优秀边陲儿女”、“最深刻影响中国的文化人”的敦煌学家樊锦诗，1963年从北京大学毕业来到沙漠工作，一干就是41年。“感动中国”2010年度人物、“草原曼巴”王万青，1968年从家乡上海的医学院毕业来到海拔3000米以上、条件极为艰苦的玛曲县，风雪行医路，四十载似水流年。还有许多著名科学家，如施雅风、郑国錩、程国栋、魏宝文、李吉均、任继周、葛宝丰、薛群基、刘有成、汤中立、郑晓静、涂永强、南志标等，在甘肃的热土上顽强拼搏数十年，有的从青年开始一直在甘肃走到了耄耋之年，健康的体魄和健康的心理，支持他们成就了事业，创造了辉煌。正是这一大批身心健康的各类优秀人才支撑了经济社会的发展。
省委、省政府号召甘肃各界，要弘扬“人一之、我十之，人十之、我百之”的甘肃精神，推动甘肃跨越式发展。要实现跨越式发展，没有一批身心健康的优秀人才是不可能的。调查显示，虽然全省干部健康状况比较好，但也存在不少令人担忧的问题。特别是高层次人才群体，都是高强度脑力劳动者，他们总是将学术技术放在第一位，具有极强的自我牺牲精神，加上其工作的复杂性和时效性等特点，经常保持较高的心理紧张度，承受更大的压力。他们中有70%的人每天工作都在10小时以上，大多数人平时对身体状况缺乏应有的关注，甚至根本不把自己的身体是否健康放在心上，致使身体长期处于超负荷运转状态，健康透支多。随着年龄的增长，其生理机能和身体各器官的功能逐渐衰退，体质下降，一些人罹患了慢性疾病。其中，高血压、高脂血症、高血糖、颈椎病、脂肪肝、焦虑症、冠心病、抑郁症等，呈现年轻化的趋势。过去五六十岁才发生的疾病，如颈椎病、冠心病、脑血管病等，现在三十多岁就发生。普遍存在各种检查大都正常或轻度异常，但生理上总是处于不舒服、乏力、失眠等“亚健康状态”；心理上总感觉有点不安宁、不踏实，烦躁、紧张、焦虑、孤独等。这些现象和问题，往往引发与同事、与单位、与家庭、与社会关系的不协调。如果众多人才的身体出现了问题，我们所提出“高端引领，组团攻坚，支撑发展”的设想，就成了纸上谈兵，全省各领域的发展将受到严重影响，甚至会停滞不前。可以说人才的健康问题，不是个人问题，也不是局部的问题，是甘肃人才强省战略能否实现的大问题。
众多人才之所以身心健康出现问题，从主客观两方面分析，主要有以下几个原因：一是社会发展节奏加快，工作任务不断加重，要求不断提高，对人才的生理、心理压力不断加大。一些专业技术人员往往废寝忘食，经常通宵达旦地加班，生活毫无规律。二是工作与学习的矛盾、工作与家庭的矛盾、理想与现实的矛盾得不到正确有效处理，使得人才的身心更加疲惫。尤其是人到中年，要应对知识更新、职称晋升等问题，需要不断对自己“充电”，同时，作为单位的业务骨干、家庭的顶梁柱，“必须做到鱼与熊掌兼而得之”。但是，当问题、任务接连不断出现时，时间、精力的分配捉襟见肘，自顾不暇，甚至焦头烂额。三是一些单位对人才的关心不够到位，只压担子不给力，忽视人才的身心保健。四是缺乏身心保健的意识和常识。一些专业技术人员缺乏应有的身体锻炼；还有一些人缺乏心理保健常识，不能正确对待现实问题。五是一些地方医疗条件有限，不能及时准确地诊治疾病。
重视人才的健康，就是重视人才队伍素质的全面提高，就是直接推动人类社会健康快速进步。当前，我省正在实施区域发展战略，煤电、风能等数千个重点建设项目正在依靠大批各类人才去攻艰、去建设。所以，在坚持落实“用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人”基本方略的同时，更要重视人才的健康问题，坚持“以强健的体魄留人”，千方百计提高各类人才的生活工作质量，推动人才强省战略的实施。
各行各业各单位既要树立人才是第一资源的理念，又要树立人才身心健康关系大局的理念，提醒方方面面重视做好人才的健康保健工作。各级组织、人事、卫生部门要分级负责，加强制度建设，关心和保护人才的身心健康，形成一种机制，用制度的办法来规范和推动。要坚持和完善各类人才的健康教育制度，将制度的落实渗透到正常的工作生活中去。要坚持和完善人才谈话制度，加强沟通，缓解工作压力。要坚持和完善人才定期体检制度，及时防治不健康的苗头。要坚持人才休假制度，保证每人每年能有一段时间放松调整。要坚持和完善控制人才加班的制度，创新工作方式方法，提高工作效率，降低工作成本。要坚持和完善人才文体活动制度，经常组织人才参加文体活动，放松身心。各类人才自身也要强化健康理念，爱惜身体，加强锻炼，强化修养，妥善处理好各种关系和矛盾。同时，卫生部门和疼病防控机构，还要高度关注和有效预防一些高原地区易发多发的疑难病症，确保各类人才和干部队伍以及社会各群体的身心健康，从而以健康的体魄、良好的心理素质共同推进甘肃跨越式发展。