第一章6 你怎样理解个人成功和企业成功的关系
标准石油公司成功的秘诀就是一批人来到这里，自始至终一心一意地进行合作。
——美国标准石油公司创始人 约翰·戴维森·洛克菲勒
老王是一家四星级酒店的厨师长，月工资一万多元，他嫌少，就向老板要求加薪。老板出于各方面考虑没有答应，于是他就暗中捣鬼，他认为老板不敢把他怎么样，也不能把他怎么样，因为酒店离不开他。如果老板敢拿他开刀，他就会让这个酒店瘫痪。因为厨房大半的厨师都是他的徒弟，他说走大家都会走，他说不干大家都会罢工。
有了这样的想法，他就开始对老板和公司暗中较劲。一方面不断地浪费原料，增加饭菜成本；另一方面拖延上菜时间，过去一桌顾客坐下来，5分钟就能上菜，现在，延长到30分钟都不见菜。特忙的时候，坐个40分钟也不见饭菜上来，造成顾客不满，吃饭不付钱，还吵架。
此招一出，短时间内餐饮饭菜和服务质量严重下滑，客户大幅度地流失。
老板知道了他的伎俩，一方面稳住他，暗地里则和人力资源部部长紧锣密鼓地秘密物色人才。最后从相邻的一个城市招了一批人，等用人合同签好后，就马上向老王宣布要辞退他，而且从他的年薪里把损失全部扣回。
最后，让人感到可笑的是，老王的那帮徒弟不愿跟他走，都愿意继续干下去，他原本以为走的时候可以轰轰烈烈，没想到却是狼狈不堪，不但人没有带走，钱也没有拿到。
上面这个故事，是一位企业家讲的一个真实的故事。这种现象在我们的身边并不鲜见。在公司中，一个人随着地位和能力的提高，自我欲望往往也越来越膨胀，只会从个人利益角度看问题，只看重个人成功，而忘记了自己的成功离不开公司为自己创造的条件。这些员工就像上文中的老王一样，在公司看起来能力很强，呼风唤雨，无所不能，但是一旦离开公司的平台，就无法施展能力，可能连一些简单的事都做不了。
失败的公司中没有成功者，只有企业与员工共同成功才是真正的成功。我们要明白企业靠员工发展，员工靠企业生存的关系，将追求个人成功与促使企业成功联系起来。如果像故事中的老王一样，一味追求个人的成功，处处从个人利益出发考虑问题，就很难有更大的发展。只有将个人成功和公司成功结合起来，才能够既不违背自己的职业道德，同时也在自己的事业上获得更大的发展。
阅读思考：
1．你觉得自己在工作中取得成功不可或缺的因素是什么？
2．离开公司的支持，你还能够完成工作中的任务吗？