第六章4 同样的游戏，全新的态度
做事情，搞经营，什么是最重要的呢？是做事情的人，是经营者的热情。
——日本松下电器公司创始人 松下幸之助
如果我们总是把自己的坏情绪归咎于糟糕的环境，说明我们还没有意识到问题的真正原因。实际上，我们左右不了天气，但可以左右自己的态度；我们无法选择工作，但是可以选择对待工作的态度。罗伯特·默多克是澳大利亚新闻集团的首席执行官，他认为，公司全体同仁的座右铭应该是：同样的游戏，全新的态度。虽然做的是同一份工作，但是如果我们转变一下工作态度，结果就会大不一样。
一位智者提醒我们：“如果你对于自己目前的处境无法感到高兴的话，那么可以肯定，就算换个环境你也照样不会快乐。”换句话说，如果你现在对于自己所拥有的事物，自己所从事的工作，或是自己的定位无法感到高兴的话，那么就算获得你想要的事物，你还是一样不会快乐。
常有人形容公司职员有所谓的“三天”、“三个月”和“三年”这三个关卡。也就是说上班三天，便会心想：“原来公司不过如此！”原本的幻想在此时几乎烟消云散。三个月时，对公司的状况与人事都已熟悉，被交付的工作也大概都可以应付，便开始进入东嫌西嫌的批评阶段。从上司说话的态度到办公室的布置，每一件事都有能挑出有毛病的地方。经过三年之后，差不多也可以独当一面了，如果这时还觉得工作不适合自己，那么大可以一走了之。
从以上三个“关卡”可以看出，一般员工在经过最初的摸爬滚打之后，最容易产生消极的思想，认为自己这辈子已经步入一个既定的轨道，不再有种种年轻时的冲动与欲望，只要安分守己、按部就班地走下去就可以了。然而这种斗志与激情的消失是最可怕的，它意味着自甘平庸与沉沦。无须全力以赴就可胜任工作时，人就容易流于傲慢，对别人的劝告也嗤之以鼻。这样的工作态度是相当危险的，如果缺乏热情与目标，就如同帆船失去风力一般，只会离成功愈来愈远。所以我们应该保持最初的那份执著与热情，并时时检讨自己，修正方向。
大多数人都会厌恶已有的工作，除工作的前三天能够给他们带来从未经历过的新鲜感觉之外，他们可能从来就没有真正工作过。如果我们做工作连起码的兴趣都没有，又怎么可能有所成就呢？倘若我们没有完成工作的热情，那我们在任何岗位上都无法崭露头角。如果我们能够善始善终，一如既往地对工作保持热情，那么我们就会到达一种全新的工作境界。
阅读思考：
1.“一个人无法左右天气，但是可以左右自己的心情”，对于这句话，你怎么理解？
2.在工作中，你有没有遇到“三天”、“三个月”和“三年”这三个关卡，你是如何应对的？