优雅的金领女高管篇破茧而出的美丽蝴蝶
金领是伴随着市场经济的发展而新兴的一个群体。拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。金领们是脚踏实地的实干家，他们善于独立解决问题，富于冒险和挑战精神，渴望有一个更大的发展空间，渴望拥有一个属于自己的事业领域。金领的收入较之白领和粉领要高出许多，按照中国的标准，要想迈入金领行列，月收入起码应该在3万元人民币以上，拥有属于自己的房、车，可以到高档的俱乐部享受各种休闲服务。生命在这一刻才透出味道，在工作之余享受着普通职业者无法体验的闲适和从容。
如果用大自然丛林里的一种飞虫来形容金领女人的话，那么非是那最早生于隐蔽的角落，经历了毛毛虫时期的挣扎求存，破蛹蜕变后终于翩翩起舞的美丽蝴蝶莫属。
蝴蝶是一种泛指，是各种蝶类的统称，全世界大约有14 000余种，大部分分布在美洲，尤其在亚马孙河流域分布品种最多，在世界其他地区除了南北极寒冷地带以外，都有分布。在亚洲，中国台湾也以蝴蝶品种繁多闻名于世。蝴蝶，一般色彩鲜艳，翅膀和身体有各种花斑，头部有一对棒状或锤状触角。最大的蝴蝶展翅可达24厘米，最小的只有1.6厘米。在鳞翅目158科中，蝶类有18科。蝶类成虫吸食花蜜，蝴蝶多数为植食性，极少种类的幼虫因吃蚜虫而成为益虫。蝴蝶翅膀上的鳞片不仅能使蝴蝶艳丽无比，而且还像是蝴蝶的一件雨衣。因为蝴蝶翅膀上的鳞片里含有丰富的脂肪，能把蝴蝶保护起来，所以即使下小雨，蝴蝶也能飞行。蝶类翅膀色彩绚丽，人们往往将其作为观赏昆虫。古今中外，人们赋予蝴蝶很多美好的寓意，从古希腊神话中象征着幸福和美丽的蝴蝶女神到梁山伯与祝英台凄美的化蝶故事，蝴蝶无不代表着美好和绚丽。更有许多文学和影视作品，把蝴蝶视为核心主题。
对于蝴蝶的内涵，我们在外篇的章节中有专门的论述，现在让我们回归到职场中，看看被我们比喻成蝴蝶的女金领们。第一个话题：形象。
细心的姐妹们可能会发现，在我们这本书里，无论是职场女性的新人篇、进阶篇还是白领篇中，我们都没有把穿着、品位、形象定位等类似的话题引入其中，反倒是金领这一篇中，怎么先强调起所谓的形象定位来？
有位著名造型师说过：“女人的外在形象塑造决定了她未来发展一半的可能性。”这话虽然有些言过其实。但是无疑，女性的形象美也同样有着重要的作用。在上几个阶段中之所以没有谈这些事情，并不是它不重要，而是在那个阶段，女人的形象对于自身在职场中的帮助不大。在女性职场中有所谓形象曲线一说。
我们曾经做过这样一个职场调查，在针对超过3 800名工作超过8年的高级职场人士的问卷调查中，对于在职场的各个阶段，你认为对于一个女性而言什么是最需要解决的问题。
在新人阶段：回答工作能力和知识结构的占41%，回答工作资源的占37%，回答人脉的占8%，回答容貌外形的却只有区区4%。
在白领阶段，回答工作能力和知识结构的占49%，回答工作资源的占29%，回答人脉的占12%，回答外貌形象的上升到了8%。
而金领阶段，回答工作能力和知识结构的占52%，回答工作资源的大幅下降到了9%，回答人脉的占21%，而回答形象的急剧上升到了18%。
从这个调查中我们可以明显看出，对于职场来说，工作能力和知识结构的提升是一个永恒的主题。由于职位的上升，企业自然会把工作资源逐渐地分配到职场经理人的手中，同样随着职位的上升，人脉变得越来越重要，而形象……
形象的塑造居然是和职场的深度成正比的。很多女性一个很大的误解在于，她们认为越在职场之路开始的时候，形象在自身竞争力中占的比重越大，这也是为什么有许多职场培训机构在职场新人方面会教许多的所谓女性的职场礼仪和女性职场形象设计之类的东西。曾经有一位小妹妹找到我说，她曾经报名参加了一个职场训练营，在两个月的训练之中，礼仪和形象训练就占了足足28天。
这种误解不知道让多少姐妹走了弯路。而对于那些不良的职场训练机构来说，究竟是迎合顾客的心理还是他们压根没什么东西可教，怕是只有天才知道。
好了，我们有点跑题了，可以看出，到了金领阶段，形象的处理反而成为极为重要的因素之一。
其实这很好理解，在金领阶段，所谓的工作能力往往已经形成一种工作习惯或者本能，在处理很多事情上，即便是没有经过大量的准备，凭借之前工作经验的积累，女金领们往往也能够在第一时间下意识地做出更倾向于正确的选择。而另一方面，女性金领所从事的工作往往对企业的影响更大，就以一个简简单单的第一印象来说，试问，一个基层的销售员在拜访一个小客户时由于第一印象不佳而导致推销失败，对于公司的整体影响大，还是一个女性金领在同一个战略合作伙伴谈判时，由于给对方留下了“我第一眼看她就觉得这人不怎么样，有这样高管的公司肯定也不怎么样”的印象，而导致战略合作的达成比原计划晚了一个月或出现问题对公司造成的整体影响更大？
对于一个金领女性来说，由于职位的不同，她们会有很多在重要场合“抛头露面”的机会，而在这种时候，女性往往比男性能够吸引更多的眼球，一个金领女性纵使不是出现在该场合中职位最高的人，她的形象却往往更代表着公司的形象，代表着整个团队的形象。
与此同时，就好像是升级越高，升级也就越难一样，到了金领这一个层面，短时间内要想使自己的能力产生质的飞跃，是一件难之又难的事情。能力的缓慢提高和社会资源的厚积薄发往往是这时候女性金领们实力的反映。而此时，圈子和人脉成了女金领快速提升自己职场价值的一个重要手段，真正有经验的女金领们都知道，在很多场合下，联系的建立和人脉的拓展，往往就在那么短短的几分钟甚至几句话之间，这个时候，形象则成为我们需要更加重视的一个重要方面。
成为金领的女性们往往有着较强的经济实力，那么怎样才算是金领的形象呢？把自己从头到脚用价格昂贵的名牌包裹得严严实实算不算是有品位的表现呢？当然不算，那不叫有品位，相反，那更像一个暴发户。
那么，金领女性的形象定位，最重要的是什么呢？
请看蝴蝶，蝴蝶以它那美丽的形象深入人心，而当蝴蝶翩翩起舞的时候，并不像鸟类那样能够飞得很高很远，也不像蜻蜓那样飞得又急又快，它给人留下的最重要的印象，便是那种充满优雅感的飞行姿态和两片醒目美丽的翅膀。
金领女性的形象定位，一要优雅，二要醒目。
优雅是一种气质，是一种源自于内，发自于外的层次感，优雅从文化的陶冶中产生，也在文化的陶冶中发展。
要做到优雅，最好的方式就是在繁忙的工作中增强自己的文化内涵，最近经常流行的一句话叫做“没文化真可怕”！请每天最少抽出半个小时，提高自己的文化修养。文学、音乐、时尚潮流，都不妨涉猎一些。与此同时，优雅这个词来自拉丁文“eligere”，意思是“挑选”。金领女性是挑剔的，请注意把那些恶俗低俗的东西从你的身上剔除掉，即便你在其他方面做得再好，一旦与恶俗低俗相挂钩，则立刻会一落千丈。“大俗即大雅”这句话属于工作之外，属于生活中一种放松的态度，但绝不属于金领阶段个人形象的塑造。
而醒目，通常是女人贯穿整个职场的永恒主题，醒目是凸显，是展示，是一种卓尔不群。要做到醒目，绝不是一身名牌行头，关键在于突出你的特点。定制是个不错的主意，在现代化大都市中，从服装到饰品到鞋帽乃至化妆品，都有针对女性量身订制的各种服务，请教一下专业人士，然后给自己量身订制一些打造形象必备的东西，这往往会收获到一些意想不到的惊喜。
蝴蝶的小贴士：
在迈入金领阶段的时候，千万不要认为自己的能力和职位所代表的实力资源能够让我们忽视形象。在这个阶段，形象本身就已经变成我们综合能力的一部分。首先请把形象的品位提升到一个很重要的层面上来，接着，请运用好我们自身的形象，这能够让我们更好地完成任务。