第3章第13节 长江实业集团：让自己的助手能力发挥到极致
霍建宁、周年茂、洪小莲是李嘉诚最得力的助手。
在李嘉诚的公司里，霍建宁是一个专业管理人才，同时也是长实管理层的一个后起之秀，他毕业于香港大学，后赴美深造，1979年回港后即到李嘉诚旗下，李嘉诚十分欣赏他，1985年任命他为长实董事。
传媒称他是一个“浑身充满赚钱细胞的人”，长实的重大投资安排、股票发行、银行贷款、债券兑换等，都是由霍建宁策划或参与抉择。
这些项目都是数十亿资金，亏与盈全掌握在他一个人的身上。
从李嘉诚如此器重他的程度来看，则可知霍建宁是一个有非凡才能的人。
霍建宁的年薪和董事袍金，以及非经常性收入如优惠股票等，年收入在1 000万港元以上。
人们说霍氏的点子“物有所值”，他是香港食脑族(靠智慧吃饭)中的大富翁。
李嘉诚还要霍建宁培育他的儿子李泽楷。
李嘉诚在实践中证实霍建宁确实具备超常的经商才华后，能够不拘一格(年纪轻)委以大任。与霍建宁任同等高职的少壮派，有一位叫周年茂的青年才俊。
周年茂的父亲是“长江”的元勋周千和。
周年茂还在读书时，李嘉诚就非常看重他，把他作为长实的骨干培养，送他去英国专修法律。
周年茂回港即进长实，李嘉诚指定他为公司的发言人。
周年茂被擢升为董事副总经理这一要职的年龄比霍建宁还小，才30出头。主要负责长实的地产发展。
茶果岭丽港城、蓝田汇景花园、天水围的嘉湖花园等大型住宅屋村发展，都是周年茂具体策划落实的。
周年茂肩负的责任很大，他果然不负众望，得到公司上下“雏凤清于老凤声”的好评。
“长江”的地产发展有周年茂，财务策划有霍建宁，楼宇销售则有女将洪小莲。
在长江地产发展至长江实业的初期，这些工作全由李嘉诚亲手操纵。
现在，李嘉诚的领导角色，由管事型变成管人型。
正如商场流行的一句话：“指挥千人不如指挥百人，指挥百人不如指挥十人，指挥十人不如指挥一人。”
洪小莲年龄也不算大，她全面负责楼宇销售时，还不到40岁。
洪小莲在20世纪60年代末期，“长江”上市时，就跟随李嘉诚任其秘书，后来又任长实董事。
洪小莲是长实出名的“靓女”，资产市值高峰期达2 000多亿港元，业务往来跨越大半个地球。大小事务，千头万绪，往往都要到洪小莲这里汇总。
跟洪小莲交往过的记者说她：“洪小莲是个有魄力，有才干的女强人。”
使用年轻人，使长实锐意进取，富于活力。
创业之初，忠心苦干的左右手，可以帮助富豪“起家”，但元老重臣并不能跟上形势，到了某个阶段，倘若企业家要在事业上再往前跨进一步，那便要向外招揽人才，一方面以补元老们胸襟胆识上的不足，另一方面是利用有专业的人才，推动企业的进一步发展，这是李嘉诚用人的精典。