（四）实施素质提升工程，全面提高职工综合素质。注重职工队伍的全面发展，经营成果惠及全体职工，实现职工与企业的共同发展。一是高度重视职工的学习教育培训工作。公司建立了学习组织机构，制定制度，明确内容，充分利用和发挥现有文化设施和现代化学习手段的作用，根据工作性质和不同工种组织技能学习教育。二是加大学习教育的投入。公司所有单位部门和全体管理人员均配备了电脑等办公设备，每年将报刊杂志订阅到车间班组和个人。三是强化职工的业务技术和基本文化素质培训，制定近期、中期、长期培训规划，分批分期，分岗位工种，分管理层次进行培训。制定学历教育奖励制度，对职工取得大中专以上学历和考取技师以上技术职称的给予一定数额的奖金，激发了职工学习科学文化知识，学习专业技术与技能的积极性，形成了好学上进的良好氛围。四是保护职工的政治民主与参与管理企业的权利，以职工利益为本，建立帮扶长效机制，解决职工的实际问题。公司重大事项经职代会讨论通过，保证公开和职工参与民主管理。切实解决职工群众的实际问题，维护职工群众的切身利益，每年以10%~20%幅度提高职工的工资收入，不断改善职工生产生活条件，加强基础设施建设，为职工群众创造一个整洁、优美、安全、祥和的工作和生活环境。注重解决职工群众的切身利益问题，进一步做好扶贫帮困工作，建立了困难补助金、职工互助基金、重大疾病医疗互助活动补助金、金秋助学金、职工自学成才奖励金、职工亲属丧葬补助金等“六大帮扶资金”，实施“送温暖工程”。五是通过组织形式多样的活动增强职工的参与意识，培养团队精神。公司根据各单位工作性质的不同、各自不同的职工群体有针对性地组织开展丰富多彩的活动，在活动中增强参与意识，集体意识，寓教于乐。特别是公司工会成立的职工篮球、乒乓球、羽毛球、摄影书画、文娱等协会，把不同的爱好者组织到协会中来，定期开展富有特色的企业文体活动并通过比赛、交流、互访等活动，互相取长补短，加强基层单位之间的合作，增强了企业的整体合力和职工集体观念，培育团队精神。六是积极培育凝聚人、影响人，激励人的企业精神。公司十分重视发掘原企业五十年的奋斗经历和辉煌历程积淀的具有企业精神内涵和矿山特色的企业精神并发扬光大，提炼了“敬业、务实、创新、奉献”的企业精神，提出了实施“铸魂”“育人”“塑形”三项工程的企业文化建设总体要求，在公司统一企业形象标识，推行企业理念，规定行为规范，不断推动企业文化在生产经营管理活动中落地生根，在全体职工中内化于心固化于制、外化于行，使职工在创造财富的同时，不断地提升自己，以适应企业发展的需要。
五、坚持融入企业发展，大力开发与建设新项目，培育新的经济增长点，延长产业链，提高附加值，推进企业由资源依赖型向技术创新型转变，为企业发展增强后劲
铜兴公司党政领导班子在企业经济效益稳定提高的前提下，着眼于企业的长足发展，把加速发展地面产业，加快产业结构调整作为公司新的经济增长点。建成年产30万吨氧化球团厂；完成了铜冶炼厂扩炉改造工程，使生产能力增加一倍；建成年产6000万块尾矿蒸压灰砂砖厂；成立了矿建公司。新兴产业每年可新增产值2.5亿元，利润2000万元，为企业持续发展增强了后劲，同时解决了近千名下岗职工再就业和就业。
六、坚持融入区域经济社会发展，实现经济效益与社会效益相统一，积极承担社会责任
按照科学发展观的要求，在不断追求企业经济效益和维护职工自身利益的同时，更加注重社会效益。按照“企业发展反哺社区，回报社会”的原则，企地携手构建和谐社会。总投资近5000多万元，积极支持和配合政府部门开展了社区环境建设，先后完成了“三网”（供电、供暖、供水网络）系统的改造工程；“三路”（铜兴路、滨河路、北环路）的建设工程；“四化”（主街大道的硬化、绿化、亮化、美化）工程，并修建了南山公园、铜兴大桥、铜兴广场等。企业所属的文体娱乐设施一律免费向社会开放。通过注重经济效益和社会效益的统一，为企业营造了良好的外部发展环境，为改变区域面貌、维护区域稳定和促进区域经济繁荣，企地共建和谐社会作出了重大贡献。
企业党建工作是一项长期艰巨的系统工程，在企业改革不断深化的形势下，党建工作要努力在“贴近”上想办法，在“服务”上下工夫，在“融入”上花力气，激发企业党建工作的生机和活力，使党在企业中的政治核心作用得到充分发挥，促进企业的和谐稳定发展。
以创先争优活动为契机推动企业基层党建工作创新
石家庄市公共交通总公司鞠凯
深入开展创先争优活动，是新世纪新阶段推进党的建设新的伟大工程的重要举措，是加强党的基层组织建设、固本强基的重要抓手，是推动基层党建工作创新的重要契机。就石家庄公交而言，在当前我们党的执政条件、经济社会生活环境、党组织和党员队伍状况发生重大变化的情况下，要提高企业竞争能力和服务水平，实现基层组织推动企业中心工作，就必须探索新路子，总结新经验，寻找新规律，不断推进党建工作创新。特别是近期我市获批全国“公交都市建设示范工程”首批试点城市，给省会公交的发展带来了前所未有的发展机遇，在这种大好形势下，创造性地开展好创先争优活动，充分发挥企业党组织和广大党员在经济建设中的带头作用就更为重要了。因此，石家庄公交紧紧围绕企业发展大局，以增强基层党组织建设和提高党员综合能力，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用为目的，在基层党建工作创新方面进行了积极探索，开展了形式多样的创先争优活动，实现了党建和精神文明建设与企业社会效益和经济效益共同发展、相互促进的共赢目标。
一、围绕提升基层党组织和党员学习能力进行创新
在科学技术迅猛发展的今天，党组织和党员要处处体现先进性，就必须树立终身学习的理念，各级党组织要引导党员学习各种新知识、掌握各种新知识，任何时候，党员要做到先学一步。因此，石家庄公交结合党员干部队伍实际和企业发展的需要，不断加大党员、干部和职工教育培训力度，在企业内部营造了浓厚的学习新知识、新技能、新理念，提高自身素质、增强党性修养、提升工作业绩的浓厚氛围。首先、结合公司党委工作重点和工作目标，重点抓好两级班子中心组学习，实行自学和集中学习相结合的办法。坚持每季大课教育，除聘请专家教授讲课外，总公司领导班子成员带头讲课。同时开办了中层干部理论学习培训班，将培训班的办班理念定为“企业和岗位需要什么就培训什么”。其次，强化对总公司和基层单位培训的考核管理，并把干部学习培训情况列入对干部的考核内容。再次，建立和完善了总公司、分公司、基层路队三级培训体系。组织全体公交车长参观安全教育基地、企业文化展厅、智能调度中心，实现了安全生产培训、企业文化教育的全覆盖。各基层单位也分别采取领导带头宣讲和亲自主持培训的形式及通过“三会一课”对党员进行培训，形成全员培训、全员学习、全员提高的局面，最终在武装头脑、指导实践、推动工作、增强企业的核心竞争力上取得新成效。