不要瞧不起别人，因为谁也不会懦弱到连自己受了侮辱也不加反抗。
在公司里面有一些人总是爱说“啊，好忙、好忙”，然后在办公室里忙碌地穿梭着。或者，一回到座位便举起双手，自言自语地说：“要加油！”
这肯定是哗众取宠的做法，别人看了只会认为是毫无意义的事情，为什么还要特地去做？通过探索这类人的心理将了解到，他们本质上很少是想要努力工作以换取成果的人。
简单地说，他们想要透过看起来恰到好处的忙碌来换取别人的好评，所以很尽心地表演努力工作的样子。组织或团体是很不可思议的东西，尽管有些人认真尽心地做好工作，有时候却不见得会得到与实力相当的评价。
查理是一致公认的埋头苦干型，他自己也深信“是金子总会发光”。可惜的是，他这块金子总被埋没。相反，一直惯于做表面文章的凯瑞却得到老板的极大信任。一位从事职业咨询的朋友替他“把脉”后，发现他实际上承担着相当重要、不可轻易被替代的业务，只不过因为太低调而屡次与机会擦肩而过。对症下药，朋友开出了处方，借查理经常接触的几位客户来提点老板对查理的重视。不久，老板在短期内好几次听说客户有挖走查理的意图。查理也在此时“有事”请假一个月，老板没有办法，只好让凯瑞临时顶替查理的职务。一段时间过后，凯瑞的工作毫无起色，老板认真审查查理以前的工作业绩后，大吃一惊，这样的人才一旦被客户挖走，自己的公司将会受到很大的影响。不难想象，查理的待遇很快就有了改善。
自己付出的努力没有得到回报，对每一个认真工作的人来说，都不能说是微不足道的伤害。你虽然没必要像凯瑞那样只做表面文章，但你有必要想办法让老板认真审视你的价值。
相较之下，明明没有做好什么工作，但是，嘴里时常念着“要加油！”，并且可以很开朗地、很醒目地自我表现的人，有时候反而能够获得上司的好评。
像这种只会发出“好忙、好忙”声音的人，仔细观察，当他们真的处于火烧屁股、不得不拼命工作的情况时，反而是不会说“好忙，好忙”，然后在办公室里忙碌地穿梭，或者大喊“要加油”的。
所以，很明显，当他说“好忙”、“要加油”的时候，便是表示他现在很闲、没事、没干劲。
这类人，如果嘴里说着“啊，好忙，好忙”，然后在办公室里忙碌地穿梭时，便可以对他打趣说：“不要因为太闲了就在办公室里慢跑。”
突然被讽刺，对方可能会回答你：“不是慢跑，是工作很忙啊！”你不妨装傻说：“哦，看起来像是慢跑。”
不论是在工作上还是私人交往上，有一种人对于别人的意见，总是会连续发出“对呀”、“的确如此”、“的确是这样啊”等短句，单方面扮演听者的角色，不是点点头就是连说“的确如此”、“的确是这样啊”，至于自己的想法则完全不表达。这类人其实是相当多的。他们到底是什么样的心理？我们可以想到的有两种类型。
第一种是，对于对方正在说的事情，既没有赞同或不赞同，也没有佩服或者特别感兴趣。“的确如此”或“的确是这样啊”等词句，其实代表的是相反的意思：既不认为的确如此，也难以反对，只是没有其他选择才那么说的。
如果把他说的话当真而责备他：“你那时候不是说‘的确如此’吗？”那只不过是透露了你对言外之意毫无认知。
另一种是，如果是亲密的朋友连续发出“的确如此”、“的确是这样啊”等短句，可能是他对所说的事毫不关心。虽然自己认为两个人的关系亲密，但不妨怀疑，对方或许并不是这么认为的。
此外，如果是工作关系上的朋友连续发出“的确如此”、“的确是这样啊”等句子，则证明他是没有自信的人，或者他对所说的事情缺乏相关知识或资讯。
也有人会夸张大喊“的确如此”，会这么夸张地表示同意的人，多半也是想要掩饰自己知识不足或者用功不足。这些特征通常在二三十岁的年轻人身上表现明显，特别是在女性身上经常看得到。
对于连续发出“的确如此”、“的确是这样啊”等短句，却不发表自己意见的人，要怎么应对才好呢？
如果是工作的对象，可以试着由你单方面来下结论：“就当作你是全面赞成啰！”或者“因为你说了‘的确是这样啊’，所以这企划案算是定了喔！”借以催促对方表明进一步的意见。
如果是工作以外的朋友或熟人，不妨打开天窗说亮话：“从刚才就一直说‘的确如此’、‘的确是这样啊’，你真的是这么认为吗？还是你对这件事情根本就不感兴趣啊？”