什么？产假也要提前计划？怀孕了这件事，想遮都是遮不住的，挺着日渐增大的肚子去上班，大家对我需要最终请假生孩子的事情不是有目共睹的么？到了差不多的时候，告诉老板一声，我这孩子快出来了，我得上医院躺着啦，等到4个月以后再见就是了，计划，要计划什么呀？
但这个世界上很多事情都不是顺理成章的，不公正的待遇很可能下一秒就落到了你身上。叫苦不迭不说，关键问题是，根本没有退路。
不妨先来看看一些职场准妈妈遭受过的不公正待遇吧，这样更能说明产假计划的必要性。
带薪产假好困难
虽然，劳动法有规定，职场女性的产假应该是带薪的，而且在这期间的社保各项都应该继续交下去。但是依然有很多准妈妈遇到了产假全无薪水的遭遇，尤其是一些在私企工作的姐妹。让人尴尬的是，如果去闹，就势必要失去这份工作，最后很可能只争回休产假的3个月的薪水，但面对陡增的家庭开销以及改变了的身份，很多新妈妈都未必能够做到很好的调节。常见情况就是忍下这种不公正的待遇，产假休完以后继续上班，苦水都往肚子里咽。
被以各种理由解除劳动合同
有的新妈妈曾经遇到过这样的情况，产假休得很好，该有的待遇也还不错，休完产假了公司也照样给予每天两个小时的哺乳时间，有特别情况也非常人性化地给予特别处理。正内心感激不尽呢，谁知道公司转脸搬出各种困难，总之就是需要裁剪一部分人员，刚好你宝宝还小，也需要妈妈照顾，不如就先牺牲一下工作，把心思放在宝宝身上吧。
气愤？有受骗的感觉？但公司表面上的工作一直做得很好，所有理由也都冠冕堂皇，该给的补贴一分不少，你到底能拿他怎么样呢？
产假休得谨小慎微
这是一个竞争非常激烈的时代。工作中每天都在发生着新的变化。很多新妈妈在工作中是一把好手，但也不能因为工作就耽误了生孩子。挺着肚子坚持到最后一刻，离开工作岗位直接进医院待产。就算生了，产假也休得谨小慎微，生怕几个月后发生翻天覆地的变化。自己的地位受到挑战，于是出了月子就开始准备回单位上班了，想休多久和敢休多久，完全不成正比。
因此，作为一名合格的职场女性，对产假也应该有一个清晰的认识，才能更好地保障自己的权益。
第一，产假能休多久
《女职工劳动保护规定》中有详细的说明，女职工的产假一共为九十八天，其中产前可以休息十五天。遇到难产的，产假增加十五天；生育多胞胎的，每多生一个宝宝，产假增加十五天。
意思就是，如果按照我们现在生育一胎来算，产假应该在三个月左右，生前半个月，生后两个半月，才能充分保证自己的调养和休整。
第二，流产也是有产假的
《女职工劳动保护规定》里也有规定，女职工怀孕流产的，在出示医务部门的证明之后，可以获得一定时间的产假。这个时间可以根据不同地域不同行业的规定来酌情考虑。这一条相信很多女性都没有享受过。
第三，晚育的产假
公民晚婚晚育，能够获得延长婚假和产假的奖励，以及一些其他的福利待遇。各地的规定不一样，但权利是一样的。
第四，丈夫同样有护理假期
大多数省份的《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫护理假的时间，通常为7～10天。照顾妻子是丈夫应尽的责任嘛。
第五，产前检查
很多姐妹都遇到过这样的情况，到时间产检了，还要提前向单位告假，要看领导脸色不说，月底还要被扣去一天半天的工资。这其实根本不合理。因为《女职工劳动保护规定》中明确地说了，“怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”
第六，怀孕期间的工作安排
在我们怀孕期间，工作单位是不能够将那些国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及孕期禁忌从事的劳动安排给我们的，而且我们也不应该加班。如果受自身身体条件限制，连原来的工作都不能胜任的话，单位必须根据医务部门的证明来给我们调换一些较为轻松的工作。怀孕7个月及以上的女性是不能被安排夜班的，平时的工作也应该安排一定的休息时间。
可惜这条规定往往成了很多单位日后给新妈妈们降职降薪的理由。
第七，哺乳假
产假休完上班之后，我们还应当享有每天两次的哺乳时间，每次半个小时，家到单位往返的时间也应该算在工作时间内。这个规定在婴儿一岁之前都生效。
了解清楚这些之后，我们应该坚决地捍卫属于自己的权利，不能因为我们生了个孩子，就要“受人欺负”吧。当然，产假，是必须要有的，该了解的权利，我们也应该充分了解。除此之外，我们还应该提前为自己的心理问题准备一个清单。请假前，先考虑以下一些问题。
问题一：家庭方面。你的父母、公婆以及另一半对你请产假的态度是怎样的？他们是支持你请正常的三个月产假呢，还是让你多点时间照顾宝宝，尽量休得长一些，或者干脆辞职呢？
问题二：经济方面。你的家庭收入状况怎样？有没有房贷、车贷等各种贷款呢？面对家中突然多了一个人的开销，而你的收入又锐减的情况，能不能应付得起这份压力？
问题三：情绪方面。准妈妈已然身兼三职，要做善解人意的好老婆，要做精明能干的好员工，还要做温柔可亲的好妈妈，你的运筹帷幄的能力锻炼出来了么？当宝宝闹情绪，而你第二天的工作必须赶出来，老公又已经鼾声震天的时候，你能不能很好地应对？
问题四：公司方面。公司的整体运营状况如何？对于女职工的权益是否给予了充分的保护？在你之前的女同事休产假过程中是否遇到了不公平的待遇？这些都是请假前需要考察的问题。
问题五：竞争问题。产假休得越久，对工作也就会越生疏。再回到职场，很可能产生巨大的落差。你该如何面对这些落差？
问题六：亲子问题。如果要工作，年幼的宝宝应该由谁来照顾最放心呢？忙于工作的你肯定会失去很多与宝宝相处的时光，一不小心还会错过他生长过程中的一些重要时刻，这些问题你要如何处理？
回答完这些问题之后，产假的准备进入最后一个阶段，那就是处理好具体问题的阶段了。
首先，你请假了，手上的工作应该交接给谁呢？这些是先要与公司协调好的，及早确定你工作的代理人，然后把手头的工作详细地进行交接，要做到尽职尽责，因为在公司，你的身份是一名员工。当然，也要处理好与代理人的关系，让其提前进入工作状态并且和你保持联系，哪怕自己不在公司，也要了解工作的进程。
第二，休产假也不忘和公司保持联系。这也算是一种职场生存之道。除非你打算彻底放弃你的工作全身心投入家庭，如若不然，你还是得扮演好职场中的角色。保持联系，了解进程，才能让自己不掉队，也才能让休完产假回到单位的自己不成为“陌生的新人”。