“城府”常常指一个人心机深藏不露，不可捉摸，不那么“光明磊落”。这个词大体带有些贬义。但是我们要说的“城府”，绝不仅仅是一个消极，负面的东西，而有着它积极而微妙的意义，成为许多女性领导管理下属的一种十分有效的方法和艺术。
“城府”其实可以理解为一种“距离感”。有些重要的问题，重要的决策，关键的人事变动，涉及个人利益关系的变动等敏感问题，领导者永远要深藏于心，深思熟虑，而不要随便表露出来。
因为领导处于各种利益、各种矛盾的焦点上，他若想实现自己的某些目的和计划，有时就必须懂得掩藏自己，使自己的心机不被窥破。如果下属很容易就揣摩到上司的心理，他就很可能利用之，以达到自己的某种目的，从而危及或破坏上司意图的实现。而不暴露自己的最好办法，莫过于增加与下属的距离，减少接触，使自己保持一种神秘莫测的状态。
深藏不露，还可避免别人钻空子。
无论何人，只要在社会上工作过一段时间，便多少会练就察言观色的本事。如果你是一个愿意把自己的一切都毫无保留地展示给下属的上司，就可能有这样的下属，他们根据你的喜怒哀乐来调整和你相处的方式，并进而顺着你的喜怒哀乐来为自己谋取利益。你也许会在不知不觉中，意志受到了别人的掌控。如果你的喜怒哀乐表达失当，有时候会召来无端之祸。因此，高明的领导者一般都不随便表现这些情绪，以免被人窥破弱点，予人以可乘之机。越是精于领导术的人，城府便越深。
不露喜怒哀乐，不说出心理话，等于你藏在暗处，看别人表现一切。你自己绝不表态，以免别人的表态受你的态度左右，然后你才好充分掌握真情实况，做出应对决断。
做个成功的职业女性真不简单，以下9招可帮助你轻松成为超级女主管，让你在复杂多变的职场生涯中游刃有余。
1.塑造自己的职业形象
在一般人的观念中，女性给人的印象是胆量不够，目光短浅，依赖性强。如果你不是这样的，那就要打破人们固有的偏见，塑造自己的职业形象。第一件要做的事，就是叫男朋友不要老在你上班时打电话，也不要男朋友到你公司接你，更不要在众人面前或在电话里跟他撒娇发嗲。不然你苦心塑造的职业女性形象会付诸东流。
2.工作中要公私分明
人情关难过，这是每个领导都会遇到的问题，作为女主管更容易为这种事伤脑筋。在众多同事中肯定会分谁疏谁近，会有几个比较“贴心”的，所以要做到照章办事、公私分明就非常不易。一旦不按常规办事，厚此薄彼，那么公司的规章制度就很难服众，从而损害领导者的权威。所以遇到涉及公事的事，一定要理智对待，不违原则。
3.对别人的情绪反应要敏锐
作为一个出色的女主管，要想和下属建立一种良好的工作关系，就需要擅长观察下属的情绪，采取不同的办事方法。男人面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事，又是个女人。在这种情况下，你应设法消除他们的这种心理，努力寻找一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易。
4.学会客观地接受批评
女人是很情绪化的，听到别人的批评，容易不经考虑而立刻为自己所做的事情辩护，找借口说明自己是对的。有时还会丧失客观的判断力，而令人觉得你不能接受建设性的批评。特别是受到上司的指责时，更会觉得难受。所以女人有必要不断提高自己客观的见解，学会接受批评。否则，你的同事和上司难以和你沟通，不能与你和气地倾谈，这对你是不利的。
女性一得到提升，便觉得自己更应努力，很容易事无巨细都亲自过问而变得心力交瘁，精神不振。同时，如果事无巨细你统统包办代替，下属也会因此事事依赖你，难以发挥整体的才能和配合。要改变这种被动状况，你必须学会妥善地向下属布置工作，明确哪些是该你亲手做的，哪些是该下属做的，要相信下属并给下属以锻炼的机会。不要身为主管仍做从前一般职员所做的工作，而应学习做领导，指导别人，从一个新的角度去展开工作。
5.多与同级或更高职位的主管交往
你若想保持女主管的形象，并要别人承认你这个地位，就不能像过去一样整日和一般职员“打成一片”。这样虽然你保持了你的“平民”风格，但在下属面前很难塑造出你的领导风范。你应该与自己同级或更高职位的朋友来往，这并不是势利眼，而是现实情况。商业社会阶层观念特别受到重视，职位和朋友都是身份的象征。
6.恰到好处地运用批评警告
作为一个女主管，当面临男性下属没做好工作而需要批评时，往往会觉得难以启齿，担心伤害男人的自尊心。但一味地姑息迁就，不仅会损害大局的利益，也会破坏你领导的威信。所以你还是应该不顾情面，该批评的批评。但批评要讲究方法，在批评之前，最好先赞赏几句，然后再具体地提出建设性的批评意见，并提供改进的方法。同时，不要在一群人面前批评下属，也不要在一个下属面前说另一个下属的不是。