不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你不想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地。
1.不要婆婆妈妈向同事诉说
无论因何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。假如失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。
2.找个合适的机会沟通
消除你与上司之间的隔阂是很有必要的。最好自己主动伸出“橄榄枝”。假如是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与上司沟通一下。这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。
凡事要多沟通，这是职场的“金科玉律”。任何上司都不是高不可攀的，越是大领导修养越高，越和蔼可亲。而你的直接上司就更容易接近了，因为他时刻需要得到你的支持，你们之间有共同的利益，即使他当初对你没有什么好感，也不会拒绝与你交谈。交谈时要坦诚地说出自己的想法，但切忌发牢骚，切忌指责同事。
3.利用一些轻松的场合表示对他的尊重
即使是开朗的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司发生冲突后，最好让不愉快成为过去。你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上司自己也会记在心里，排除或是淡化对你的敌意。