既然他是你的上司，那么他自然有其过人之处。心理学家研究表明，如果你相信他人是优秀的，你就会在他身上找到好的人格品质；如果你不这样认为，就无法发现他人身上潜在的优点；如果你本身的心态是积极的，就容易发现他人积极的一面。在你不断提升自己的时候，千万不要忘记培养欣赏和赞美他人的习惯，以及去认识和发掘他人的人格特质。
在对待自己的上司时也应该如此。公司的管理者自然会经常对我们的许多做法提出批评，经常会否定我们的许多想法，这些都会影响我们对他做出客观的评价。不过，你也不难理解，他之所以能成为我们的上司，必定有其过人之处，在他身上可能有着我们所没有的特质，正是这些特质使他超越了你。
如果我们能由衷地欣赏和赞美自己的上司，当他们得到升迁，当公司得到成长时，你一定会得到相应的回报。因为，他们在最需要鼓励和赞美的时候，你给予了他们精神上的支持。
或许你的上司还不及你高明，但只要他一天是你的上司，你就得服从他的安排；并且努力去发现他身上那些你所不具备的东西，尊敬他，欣赏他，向他学习。如果我们都抱着这样的心态，即使彼此之间有种种隔阂，有许多误解，也会慢慢消解的。
要欣赏上司，首先就要懂得向上司学习，也只有认为上司值得我们去学习了，那才会去欣赏他杰出的一面。无论上司手中的财富有多少，只要能与他们交往，你就可以吸收到自己缺少的有益营养，可以激发更高的追求，愿为事业付出更大的努力。
在职时要赞美自己的上司，离职后同样要说过去上司的好话。也许一些人确是因为无法忍受上司的压迫而离职的，但是也没有必要一有机会就攻击以前的上司。较理智的做法是，已经过去的事情就让它过去，没有必要斤斤计较于自己所遭受的不公平待遇。
许多求职者以为指责原来的公司和上司能够提高自己的身份，于是信口开河，说三道四，这种做法看似聪明，实则愚蠢，其中的道理不难理解。任何领导都希望自己的员工是忠诚的，他们都把那些诚信可靠的人吸纳到自己的公司，而拒绝那些到处说三道四的家伙。因为没有人能保证他们明天不会把现在的公司批驳得体无完肤。
对以前就职的公司和上司做一些无伤大雅的评价未尝不可，但如果这种评价带有明显的个人色彩，就可能变成一种不负责任的人身攻击，就会引起现在上司的反感，你在现在的公司的职位就很难维持下去了。很多公司在招聘员工时，会很谨慎地考察应聘者的各种表现，包括对你在原公司的表现等进行重点调查。世上没有不透风的墙，当你的攻击传回原单位后，别人对你的评价就可想而知了。
就像有的人，被公司解雇后，他不但不好好反省自己被解雇的原因，反而逢人就诉说自己所遭受的不公平待遇，诉说老板如何对他不公。他会告诉你整个公司上下一切都依靠他，而最后自己却被恶毒地扳倒了。面对这样的言语，人们越来越相信他被解雇的原因是咎由自取。因为他不知道反思自我，却一直停留在过去，而且只会说些不幸、恐怖、消极的事。
其实，人总站在自己的角度看问题，永远看不清问题的全部，每一个故事都会有属于它的死角，就好像员工看自己的老板，会觉得他难相处，可说不定老板也有自己的故事呢。