方向弱：这些人的职业方向感弱，他们不停地飘荡，但却找不到一个可以施展自己才能的平台和一个比较稳定的职业。
忍受不了寂寞：这些人更多地考虑自己想要什么，在目前这份工作中我能得到什么，我能给这个工作创造多少价值，当难以发挥自己的潜力、当纠缠于人际关系中、当陷入重复性的工作中的时候，他们会忍耐不住暂时的寂寞，而选择“活动一下”。
[贴心呵护]
1.学会站在别人的角度看问题
如果你只站在自己的角度去考虑问题，你就觉得这个世界太不公平，可是，如果你站在别人的角度考虑问题，很多让你愤愤不平的事情你就容易理解了，你的心理也就能平衡了。在工作的升迁、工资等问题上，要尽量站在公司的角度去考虑，对公司的决定和安排要尽量理解。假如自己对工作稍不顺心就满腹牢骚、工作马马虎虎、不求上进，想跳槽到其他公司，这对自己是很不利的。
2.把“跳槽”改成“动己”
有些人对工作稍不如意，就想“跳槽”，这是很不明智的做法。每次“跳槽”，都要从零开始，零点太多的话会不利于自己的发展。所以，不如把“跳槽”变成“动己”，努力挖掘自己身上的“潜在资源”，尽量使自己的优势得到最大限度的发挥。
3.制订职业发展计划
制订一个切实可行的职业发展计划。自己的职业缺乏规划是“职业多动症”的普遍原因。缺乏职业发展计划，会使自己陷入一种迷茫和彷徨状态，找不到属于自己的位置，总觉得这个工作不好，那个工作不适合，工作换来换去，最终没有一个工作自己能干好的。
[心灵启迪]
一批大学生毕业后统一被分配到一个国有企业，很不幸，这个企业因为产品质量不高，再加上领导管理不力，面临倒闭的危险。看到这种情况，其他大学生都纷纷跳槽，另谋生路，只有一个大学生坚持留在这个企业，他每月仅拿几百块钱的工资，和工人一起吃住，整天没日没夜地工作。经过几年的努力，这家企业终于走出困境，并且发展得越来越好。有人问他当初为什么不选择离开，他笑着说：“成功，并不一定要靠跳槽。”
我们都懂得“机不可失，时不再来”的道理，可是在实际的求职过程中，我们却常常在机遇面前当断不断，患得患失，这山望着那山高，让一次又一次的机会与自己擦肩而过，最终导致自己求职的失败。所以我们在求职的时候，一定要坚定自己的信念、果断行事，不要让机会从我们面前溜走。
[典型案例]
小明大学毕业那年，每天到处奔波去找工作，哪一个招聘会他也没放过，可是最后别人都找到了工作，他仍然是两手空空，这究竟是怎么回事呢？原来他每次去参加招聘时，心里总是患得患失，尤其看到有很多人前去应聘时，他心里就更为担心，他总是想：我有希望吗？我能应聘成功吗？假如他表现不错，应聘成功了，他又想：这个工作我能胜任吗？与其以后干不好被辞职还不如现在找一个低一点的工作，他就一直这样反反复复，患得患失，最终把一个又一个机会都错失了。
[专家分析]
小明不知道机遇的重要性，不知道怎样选择可以成功，怎样选择可能失败，他总担心成功和自己失之交臂，找工作之前担心应聘不上，应聘成功又担心不能胜任，到了最后什么工作也没有找到。
患得患失的心理障碍是怎么产生的呢？
1.缺乏信心
由于缺乏信心，所以常常对自己产生怀疑，即使自己很有才华，很有能力，可是在需要做出抉择的时候，仍然会感到难以决定。这样的心理很难在求职中取胜，即使幸运地求职成功，将来也会因为心理问题而影响工作。
2.无原则地回避冲突
在求职过程中，人们往往会尽量避免冲突，有时为了避免冲突，甚至不惜委曲求全，这是患得患失的一种表现。这些人的心理很明显，就是不愿意和招聘单位发生冲突，害怕这样会影响自己的求职成功。其实这些人不明白，冲突可以使你产生新的创意，对你将来的发展非常有好处。不要害怕说出自己的想法，那并不会让求职单位生气，反而会令他们欣赏你的胆识，只要你掌握说话的技巧，把自己的想法说得合情合理，就没有什么需要避讳的。
3.不要追求引人注目
很多人都喜欢自己被别人注目，在求职中，他们常常在是否被关注的心理下患得患失，他们既害怕自己的表现不够优秀而不能被录用，又担心自己应聘成功后是否会被单位重用。有时他们甚至会选择一个重视自己的单位，而舍弃一个适合自己的单位。
4.急于成功
急于成功的人也会产生患得患失的心理，他们往往不切实际，找工作时对一般的没什么名气的单位不屑一顾，一心只想进入一些非常着名的企业。进入大企业中，他们常常不顾自己的实际能力而毛遂自荐，要求负责超过自己能力范围的工作，结果工作做得一塌糊涂，失败之后又不反省自己，反而要求做更重要的工作来弥补自己的失误，最后变成了常败将军。
5.悲观心理
有些人喜欢杞人忧天，在求职之前，他会想到所有负面的结果，并为此而恐惧不安。这种心理容易使人患得患失，所以在求职时一定要告诫自己，要时刻控制自己心中的不安，使自己变得更有信心，更勇敢。
[贴心呵护]
患得患失心理常常导致求职的失败，那么我们应该怎样克服这种不良的心理呢？
1.信心十足
信心十足是求职成功的最重要的条件，也是克服患得患失心理的良药。当你对自己充满信心时，你就不会犹豫不决、不会顾虑重重、不会举棋不定，你就可以完美地展现自己，这有助于你求职成功。
2.目标明确
很多人之所以患得患失是因为他们不清楚自己的职业方向，他们常常会问自己：“我到底应该走哪一条路呢？”在求职过程中，只要你的目标很明确，你就不会左顾右盼、这山望着那山高，朝着一个目标前进比到处乱撞的成功机会更大。
人们在求职过程中很容易产生一种浮躁心理，尤其对于那些刚刚走出大学校门初次踏上求职道路的大学生们，找了很多次工作却总是碰壁。浮躁对求职毫无帮助，反而成为你求职的障碍，不管失败多少次，你都必须保持平静的心态，认真总结自己的经验和教训，锲而不舍，总有一天你会如愿以偿的。如果像没头的苍蝇一样乱撞，就算你碰得头破血流也难以找到满意的工作。
[典型案例]
小强头脑非常聪明，别人常常说他是一个天才，从小学到大学他都是备受老师关注的尖子生。大四时，他参加了考研，别人起早贪黑地学习最后都没有考上，可是他轻而易举地就考上一个非常不错的学校，并且分数还排在前面。很难想象像他这样出类拔萃的一个人却在求职路上栽了一个跟头。在他找工作时，对一般的公司根本就不屑一顾，他觉得以自己的能力至少应该在一个着名的企业中担任一个经理，他相信一定可以碰到能够慧眼识珠的老板，在茫茫人海中把他这匹千里马挑去，然后把公司交给他管理。大家都觉得他太浮躁了，于是劝他不要过于着急，凡事都应该慢慢来，现在找工作不能要求过高，将来在工作中如果你表现好的话自然会升职的，可是他根本就听不进去。在求职过程中，一开始老板都对他非常赏识，可是当他提出自己的要求时，老板都笑笑说：“那是不可能的。”在接二连三的求职失败后，他终于看清了现实，最后还是在一家普通公司找了一份工作，他想起自己当初放弃了许多条件不错的工作，心里后悔不已，可是又有什么办法呢？
[专家分析]
小强求职之所以失败主要原因在于他急于求成，给自己定出了一个不切实际的目标。职场如同战场，你的能力再高，都需要通过实际的工作来检验，没有哪个工作单位会一开始就给你安排重要的职位。你可以给自己定很高的目标，但是工作单位接不接受是另外一回事。求职是一个台阶，是一个展示自己的舞台，在这个时候，薪水和职位之类的问题不能过多地去考虑，浮躁对你毫无益处，老老实实地找个工作，在工作中尽情地展示自己的才华，这才是最重要的事情。
[贴心呵护]
浮躁心理是求职的大敌，那么为了克服浮躁心理，我们应该怎样做呢？
首先：做好求职前的准备工作，你要了解自己面试的是什么公司，然后根据公司的性质来恰如其分地表现自己。比如你应聘的是销售岗位，你就应该积极主动地表现自己，因为销售人员需要的就是热情和活力，如果你应聘的是市场岗位，你应该尽可能地表现出自己与众不同的想法和创意，如果你应聘的是行政单位，你的一举一动就应该谨慎稳妥。
其次：选择有利于自己长期发展的工作。有的求职者在选择工作时只考虑公司的待遇，只要公司有名、薪水高，其他的都不考虑，就算工作和自己的专业不对口也毫不介意。这种求职心理只可能使你在短期内得到利益，可是对你将来的发展却是非常不利的。你应该静下心来想清楚自己到底喜欢什么工作、到底适合什么工作、什么单位更有助于自己以后的发展，这才是你求职应该关注的中心问题。
最后：心态一定要平静。在求职中，不要急于求成，不要总认为自己了不起，不要对工作挑来挑去，一定要考虑自己的实际情况，心平气和地去找工作。
这个世界并不是为你准备的，所以并非所有的事情都会令你称心如意，在求职过程中，很多人都会遇到高不成低不就情况，这常常会导致求职的失败。我们都应该明白，理想和现实是存在一定的距离的，你不能纯粹按照自己的心愿去求职，要学会面对现实，学会寻找理想和现实之间的平衡。
[典型案例]
小美从医学院校毕业后，遵从惯例，她需要先到医院做见习医生，然后再慢慢地熬日子。其实小美在大学读书期间就已经在医院里实习了一年，她几乎在所有的部门都待过，那个时候她才发现她并不喜欢那样的生活。医院里的等级制度特别厉害，老医生都忙着升官，年轻医生忙着看病人，所有的人都忙忙碌碌，忙着升官、忙着发财，年轻医生每天接待上百名病人，表情都变得麻木不仁，更别提什么热情了。小美每天面对着痛苦呻吟的病人，感觉生活暗淡无光，了无生趣，她不敢想象自己一辈子都要过这种生活。她的梦想就是做一个医药代表，她对自己很有信心，她认为凭自己的学历担任医药代表根本就是小菜一碟。可是在她求职过程中，却到处碰壁，投出去的无数简历都如石沉大海一样，听不到任何回音。即使有的公司通知她去面试，最后也是不了了之。更不幸的是，目前就业形势非常严峻，父母对她的工作非常担心，常常跟她说：“找一份差不多的工作就行了，不要好高骛远。
”小美心里非常沮丧，她在心里不停地问自己：“我真的好高骛远吗？”
[专家分析]
很多大学毕业生在求职过程中都会碰到小美这样的情况，他们往往不能正确地认识自我，不清楚理想和现实之间的距离，一味地按照自己的心愿去找工作，最后导致求职失败。其实，很多大学毕业生，特别是一些名校的大学毕业生，他们把自己的就业前景想得过于美好，却往往忽略了自己缺乏实际经验的不足。比如有些刚刚从工商管理系毕业的大学生，求职意愿就是做项目经理，这些学生就是过高地估计了自己，按照常理，这样的职位至少需要5年以上的工作经验，它是不可能让一个毫无工作经验的、刚刚走出大学校门的大学生来担任的。不管你能力多高，用人单位都会让你从基层做起，如果你表现出色的话，再慢慢提升，可是大学生往往希望在一开始就担任重要的职位，让他们从基层做起，他们就觉得前途渺茫。由于大学生不能正确地认识自己，不能调和理想和现实之间的矛盾，所以求职往往遭遇失败。
[贴心呵护]
高不成低不就心理常常会导致求职的失败，那么在实际求职过程中，我们应该怎样来避免它呢？
1.清楚自己的优势和劣势。
大学生的明显优势就是可塑性强，有很大的潜力可以挖掘，但是他们的最大劣势就是缺乏实际经验，容易眼高手低。在找工作时一定要搞清楚一个问题：我有什么优点？应聘单位需要什么样的人才？只有这两者相互吻合的时候，你的求职才有可能成功。
2.不要好高骛远。很多人在求职时，往往盯着那些大公司和大企业，不把一般的单位放在眼里，最后好的工作没找上，一般的工作也错过了，落了一个两手空空。找工作时，你可以向最好处努力，但一定要兼顾一般的工作单位，这样，你求职成功的概率就会提高。