（二）写好求职简历
求职简历可能是大学生敲开人生职业大门最重要的武器。所以，求职简历实际上就是求职的“钥匙”，务必仔细考虑求职信中的内容及其遣词用句。因为用人单位在没有见到求职者之前，往往是通过求职简历或求职信来对求职者进行第一轮的筛选。因此，求职简历作为求职者给用人单位的第一印象，对成功应聘至关重要。用人单位可能一次就收到几十封求职简历或求职信，许多求职者的条件也许比你好，但是对方要决定面试其中的几个，除了看条件是否合适之外，也要参考求职简历与求职信写得好不好。写求职简历时，要注意以下几点。
1.简历不要太长
简历的内容太多太长反而会淹没一些有价值的闪光点。每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份个人简历，工作人员不可能每个都仔细地加以阅读。所以，求职简历尽量要短，建议个人简历只要一页纸就足够了。
2.不要含有水分，一定要客观真实
人力资源部的经理们一再告诫大学生求职者，求职简历一定要按照自己的实际情况来填写，任何虚假的内容都不要填写。即使有的人靠含有水分的简历获得了面试的机会，但面试时也会露出马脚。
3.不要过分谦虚
求职简历不要注入水分并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。不要在简历里注明自己的强项而随便提到自己的弱项。有的求职大学生在个人简历中写道：“我刚刚走进社会，没有社会工作经验，愿意从事贵公司任何工作。”这也是一种过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就什么职位都不适合。
4.简历中一定要写出自己求职的职位
许多人力资源经理都有认为，在求职简历中注明自己的求职职位是非常重要的。每一份个人的简历都要根据自己所申请的职位来设计，突出你自己在这一方面的能力和优点，才会得到招聘者的认同，不能把自己说成是一个全才者，仿佛任何职位自己都适合似的。因此，建议大学生在求职过程中，不要只准备一份简历，要根据工作性质有侧重地表现自己。
5.在文字、排版、格式上不要出错误
用人单位最不能容忍的事就是简历上出现错别字，或是在格式、排版上有技术性的错误，或是被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，对待工作也一定不会用心的。
6.不要写上对薪水的要求
许多人力资源部的经理们认为，在简历上写出自己对工资的要求会冒很大的风险，最好不写。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水并不重要，重要的是企业发展对自己的影响。
7.不要写太多的个人情况
有些大学生的求职简历在介绍个人情况时特别详细，包括姓名、性别、出生年月日、电话、政治面貌、身高、体重、家庭状况、在校表现等。建议同学们不要把个人简历写得如此详细。除姓名、性别、电话、毕业院校、所学专业是必须填写的之外，其他的可有可无。
8.简历不必要太花哨
现在求职大学生的简历普遍都比较讲究，做得很精致、华丽，有的连纸都是五颜六色的。一般来说简历不必要做得太花哨，用质量较好的一些纸就可以，建议同学们最好是用A4纸打印。简历过分标新立异有时反而会带来不好的应聘效果。
（三）注意服饰与仪表，做好面试准备
写求职简历的主要目的是为了争取到一个参加面试的机会。争取到面试的机会，就要注意面试技巧。常言道，“不打无准备之仗”。对大学毕业生来说，关系到初次就业的面试，可谓是一件大事，更应该认真对待。
首先就要注重恰当得体的服装、服饰。一个优雅、庄重的外表往往能给面试者留下良好的印象。因此，求职大学生要重视自己的衣着、仪表和姿态。在面试一开始就让人对你形成一个较好的评价。面试是一种正式的场合，应当穿着适合这一场合的衣服。穿着应以庄重为首要要求。要挑选自己质量最好的衣服，不要穿着那些样式过于奇特、颜色过于鲜艳、图案过于花哨的衣服；同时，还要用心修饰一番自己的外表，衣服要干净整洁，皮鞋要系好鞋带、擦干净；头发要梳理整齐，指甲要修剪干净，并保持鲜活的青春气息。对于女性而言，不要戴太多的首饰，谨慎地化妆，切不要浓妆，如果方便的话，在进行面试之前检视一下自己的仪表。
面试前应准备的还包括一个适用的公文包，装入必要的用品，以便谈话中使用。还要核实面试的具体地点和时间，以便作好计划，按时赴约。另外，重要的是要做好面试的心理准备，应该根据事先收集到的信息进行分析整理、理清思路，考虑采取什么措施，从而在面试时给主考官一个好的印象。
（四）注意面试技巧，争取面试成功
面试是一种经过精心设计，以交往与观察为主要手段，以了解求职者的素质及有关信息为目的的一种测试方式，一次完整的面试过程可分为5个阶段。在每个阶段求职者都要注意相关的技巧，以便使面试获得成功。
1.准备阶段的技巧
在准备阶段，求职者应注意以下技巧。①要正确评估自己的求职资格和工作能力，要反复阅读自己的个人简历，使之烂熟于心，这样，面试时才能非常自信地推销自己。②要对目标单位和目标工作进行事先的调查研究，弄清楚有关目标工作的下列问题：工作职衔、工作职责（这项工作的主要任务是什么）、工作要求（这些工作需要哪些知识和技能）、事业发展、工作报酬（该工作的一般工资水平如何，福利待遇状况）、出差机会、异地生活的机会等。③准备面试可能谈论的问题，包括可能要问到求职者的问题和求职者在面试时提出的问题，并做好简短、清晰、中肯的答案。
2.面试起始阶段的技巧
①进入面试室之前，应轻叩房门两下，听到招聘者的应见声方可入室。入室后，背对招聘者，将房门轻轻带上，然后缓慢转身面对招聘者。②要有礼貌地同招聘者打招呼，可以称呼对方的职衔，如果招聘者主动伸出手来，就报以坚定而温和的握手。③招聘者请你落座或其已经坐下，你才可以坐下来，坐姿要端正，要面向对方。落座后，要两膝并拢，将手放在膝头。④面试成功与否，同说话、表情关系很大。要注意用尊敬语如“您”、“请”等，切不可太随便：市井街头常用的“俗语”要尽量避免，以免被招聘者认为你是油腔滑调。在面试时，要始终面带笑容、谦恭和气。应当注意：以眼瞟人、漫不经心、无缘无故皱眉或毫无表情等，都会令人反感。眼光应落在招聘者的胸前或鼻子的高度，表情和目光往往与本人的教养相联系，尤其是在对方有意轻视、提问刁钻以试你的反应时，要特别小心。
3.面试主体阶段的技巧
面试的主要内容是“问”和“答”。面试时，招聘者往往是千方百计“设卡”，以提高考试难度，鉴别单位真正所欲求的人才。应付这种局面，要应答得体，就一定要掌握应答中的基本要领，把握住这些要领，对于从不同角度、以不同形式提出的问题就都能应付自如了。①知之为知之，不知为不知。在面试场上，常会遇到一些自己不熟悉，曾经熟悉但现在忘了或根本不懂的问题，面对这种情况，默不作声、回避问题是失策；牵强附会、“强不知为知之”更是拙劣；坦率承认方为上策。②确认提问的内容，切忌答非所问。面试中，招聘者提出的问题过大，以至于不知从何说起，或对问题的意思不明白，是常有的事。若是在日常生活中，可以随便回答，但在面试这种郑重的场合，“想当然”地去理解对方所提的问题，可能被视为无知，甚至是不礼貌。对于不太明确的问题，一定要搞清楚，对于招聘者来说，与其听你“答非所问”的叙述，不如等你将问题搞明白，再进行对话更轻松些。
③冷静应对，荣辱不惊。在招聘者中，当然也不乏刁钻古怪之人。他们可能故意挑衅、令人难堪。但更多的“不怀好意”的提问，是作为一种“战术”而进行的。在提问中，让你不明白真意，提不礼貌或令人难堪的问题，其真意在于“重创”应聘者，观察你在这种场合以何言相对，从而考察你的适应性和处理问题的应变性，若遇到此类问题，你反唇相讥、恶语相对，就大错特错了。④准备充分，反问得当。在面试之前，一定要有充分的准备。招聘者提问结束之前，往往要说：“我的提问完了，你还有什么要问的吗？”---面试问答也是双向的，以取得好的交流效果。你对求职单位要问的也许很多，但切不可无止无休。因此，一定要将问题整理、归纳好，提问得当，特别要注意的是在招聘告示、单位介绍中已有的内容，要排除在所提的问题之外。
4.面试尾声阶段的技巧
这一阶段要注意的技巧如下。①要特别注意对方结束面试的告示，不要自作多情说个没完。②要机智地询问对方会在什么时间才能让你知道结果。如果对方已决定录用你，或者当场接受聘用，或者请求对方给你一些时间考虑，再作慎重决定。③告辞时，要面带微笑，并说感谢对方给了自己这次面试机会之类的话，并挥手道别，给人留下一个好的印象。
5.面试后的回顾和总结
面试后，还应对这次面谈的情况做出总结和回顾。从中总结经验，吸取教训获得长进，以有助于你在未来类似的面谈中获得成功。需要总结的内容主要包括：你的外表形象是否令对方感到愉快；面试过程中是否表现得沉着、自信、充满活力、轻松自如；对自己的求职资格和工作能力的申述是否充分、中肯、令人信服；是否恰当地表达了自己的愿望和热情；是否全神贯注地倾听了对方的讲话；言谈举止是否得体，特别注意礼貌；招聘者对你的态度如何，对你可能形成什么样的评价；你计划要了解的情况是否都了解到了；谈话过程中双方配合如何，谈话的质量如何；你对对方提问的反应是否恰当、准确、灵活；面试的最后，你是否得到了具体的结果；在面试的过程中，你哪些方面表现得最好，哪些地方失误最多；这次面试总的情况如何等。
成功的面试，还应注意以下几个问题。
（1）面试进行之前切勿在简历中虚报资料或夸大，而又疏于准备。
（2）面试之时切勿装扮标新立异或仪容不整，或带与面试无关的物件或迟到。
（3）进入面试场内，切勿主动要求握手，也勿表现懒散而又冷淡，未得到允许即抽烟；
表现出各种小动作，傲慢自大，目空一切，或长期沉默和刻意惹笑，过分谦恭，表现出不耐烦等。
（4）回答问题时切勿与招聘者激烈争辩或贬低对方，对听不明白或不懂的问题胡乱回答；或过分卖弄才干，承诺太多；或抢着说话，打断他人话语，滔滔不绝，拖延面试时间，提出不适宜的问题，斤斤计较薪金；或在时机未成熟时，反复争辩各项聘用条件及附加利益。
（5）切勿明知故问，例如“请问贵公司有多少人？”这个问题只要认真研究手边的资料便可以知道答案，否则进入公司的诚意便会受到怀疑。
（6）切勿虚情假意。
（7）少说“请多指教”。
（8）切勿装作老于世故。
（9）和朋友或同学应聘时，要保持应有的礼貌，千万勿刻意装作熟悉而喧哗与嬉闹。
（10）切勿凭与招聘者的人情关系为后盾，嚣张无礼，这样易引起其他人的反感。
（11）以自信而不自负的心态适度讲话。
（12）经常不忘处于“面试”状态。