“你问的问题令我失望，同样我也会使你失望的。很抱歉，我有义务忠诚于我的朋友，无论何时何地，我都必须这么做。与获得一份工作相比，忠诚守信对我而言更重要。”艾里森说完就走了。
朋友们都替艾里森惋惜，他却为自己所做的一切感到坦然。
令人欣喜的是，没过几天，艾里森收到了来自这家公司的一封信。信上写着：“亲爱的艾里森，祝贺你被公司录用了，不仅因为你的专业能力，更重要的还有你的忠诚。”
原来这家公司一直很看重一个人的忠诚，他们相信，一个能对自己朋友的公司忠诚的人也可以对自己的公司忠诚。
一个人的忠诚不仅不会让他失去机会，相反会让他赢得机会。除此之外，还能赢得老板和同事对他的尊重和敬佩。人们似乎注意到，取得成功的因素不是一个人的能力，而是他优良的道德品质。
所以忠诚之心不仅适用于治身，同样也适用于做事。切莫妄图以不忠诚的虚伪去赢得忠诚的回应，有什么样的给予就会得到什么样的回报，机巧之心所得到的报应只能是与之相应的混乱。如果公司里的每个人都多一份忠诚和信任，那么这样的工作环境将是一个和谐的大家庭。
很多人都想在工作之余做兼职，以赚取更多的收入。碰巧，你找到的公司是你们公司的竞争对手，他们乐于接受你这样一位职员，给了你十分优厚的酬金。对于你来说，这并非坏事，对于眼前的工作你顺手拈来。因为你太熟悉眼前的工作了。最近公司发现，对手的实力越来越强，在竞争中明显处于优势，他们决定要弄个明白。没过几天，你被上司叫到了办公室……
你必须搞明白你应该为谁工作，你赚到的钱只是公司损失的几万分之一，等公司查明真相后，你会得不偿失。
尽量不要去兼职，因为它使你的“自我提升”速度减慢，工作不专心的人，业绩不可能突出。如果你实在需要一份兼职，你可以去做，但不能替竞争对手做。拒绝他们的邀请和额外的礼物，不要被优厚的酬金迷住眼睛。必要时，要向公司的管理层说明情况。请记住，你的本职工作永远是你发展的基底。
在职业生涯中，你应当努力打造“忠诚”的个人品牌，有了它，就会有更多的机会青睐你！
4.工作热忱衬托忠诚精神
如果你想让上天给予你更多的东西，你就必须拥有开拓者为将梦想转化为现实而献身的热忱，来发展和展现自己的忠诚。
热忱是一股巨大的力量，借着以忠诚为底蕴的热忱，你可以将任何消极表现和教训转变成积极表现和经验。
热忱的态度，是做任何事必需的条件，我们都应该深信此点。任何人，只要具备这个条件，就能获得成功。
具有热忱的精神是成功者的共性，凡是有作为的青年都是那些做事不肯安于“尚可”、“差不多”的人，他们总是对自己的工作抱着完美的愿望，通过千锤百炼的努力，在平凡的岗位上造就出一件件令人赞叹不已、赏心悦目的精品，从而赢得成功的青睐。
克劳斯就是这样一个成功的人，他是一家公司的推销员，是一个容易给人好感的忠厚的人，但缺少一些气魄，同事们讽刺他是“地狱最下层的人”，这是指他是公司里业绩最差的推销员。公司虽然很欣赏克劳斯的人品，但也只能考虑让他走人。
但就在这个时候，克劳斯爆发了巨大的热情，开始积极地工作，营业额逐渐上升，一年后成为公司的王牌推销员。又过了一年，他竟成为公司国内销售冠军。
在公司全国推销员的表彰大会上，克劳斯受到了董事长的表扬。董事长给克劳斯授完奖以后，对克劳斯说：“我从来没这样衷心地表扬过人。你是一个杰出的推销员！不过，你的营业额高速增长，这巨大的转变是怎么实现的呢？能不能让大家分享一下你的成功秘诀呢？”
克劳斯并不擅长言辞，他好像有点害羞地说：“董事长先生及各位先生女士们，过去我曾因为自己是个失败者而垂头丧气，这一点我记得很清楚。有一天晚上，我看到一本书，上面写着‘工作需要热情’，我忽然好像领悟到了什么一样，意识到自己不能再这样下去了。我找到了以前失败的原因——缺少对工作的热情，我相信，我会改变的。第二天一大早，我就上街从头到脚买了一套全新的衣服，包括西装、内衣、袜子、衬衫、皮革、领带等所有的衣服，我需要全面地改变自己。回家以后我又痛痛快快地洗了个澡，头发也干净了，同时也把脑子里消极的东西全都洗掉了。然后我穿上刚买的新衣服，以前所未有的热情开始去推销。我的营业额开始上升了，越来越顺利。这就是我转变的过程，非常简单。”
克劳斯的转变，是因为他唤起了对工作的热情，没有其他的原因。热情可以把一个人变成一个与以往完全不同的人，这是一个多么令人激动的转变呀！
可能有的人会觉得奇怪，热忱真的比才干更重要吗？没有才干空有一腔热忱的人究竟能干什么？其实，只要我们稍作分析便会明白其中道理。一个有才干的人，如果没有热忱，他会什么事都干不好，干不成。而一个充满热忱的人，能干好他力所能及的每一件事。无论哪一个人，不管他怎么糟糕，力所能及的事还是有的吧。
无独有偶，被称做“经营之神”的松下幸之助就十分重视热忱的作用。他常说：热忱胜过才干。
松下认为：任何工作的负责人，必须有比别人更大的工作热忱。因为有热忱，才能接纳部属的提案，只要部属对业务提出问题，心里就会觉得很高兴，因为注意到了细微的问题，才能把工作做得更好。
如果没有热忱，听到部属的报告，反觉得“哼，神气什么”，这么一来，不但领导者自己，连他的部属也会满心沮丧——“算了，得过且过就好了”。
这种热忱，实际上也在帮助他人努力进步。
松下说，责任感强烈的人越多，公司就越有发展的可能。不论你是才高八斗还是学富五车，如果缺乏“热忱”，那就等于是纸上谈兵，一事无成。可是如果智能稍差，才能平庸，但是对企业满怀忠诚、认真奋斗、满腔热忱，所谓“勤能补拙”，也未必不能产生很好的业绩。
一旦你失去了对工作的热忱，会很自然地被视作缺乏忠诚。热忱与真诚是紧密相连的，你的热忱的失去，很可能会被别人看做是对忠诚的抛弃。那么接下来你的生存就难了，厄运也就离你不远了。
5.比老板更用心
生活中的一些事想不通时，我们不妨换位思考一下。假设你是所在公司的老板，那么你会怎样对待工作呢？毫无疑问，你会抛开所有借口，投入自己全部的热诚和责任。如果生活中你能以这样的心态去工作，那么你将成为老板最信任和器重的员工。
一个人应该永远同时从事两项工作：一项是目前所从事的工作；另一项则是真正想做的工作。如果你能将目前所从事的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你在为未来作准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板的技巧。当时机成熟时，你已准备就绪了。
当你学会了一些技巧精熟了某一项工作时，别满足于一时的成就，赶快想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地？这些都能使你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题属于老板考虑的范畴，但是如果你考虑了，老板就一定会赞赏你主人翁的品格。
回顾一天的工作，问问自己：我是否付出了全部精力和智慧？如果我是老板，对于自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。
如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，把繁荣公司当成自己的事业，更加努力，更加忠诚，更积极主动。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要心存不快。
以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的员工，一个可能成为老板得力助手的人。
英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看做自己开的一样。”你的职业生涯除了你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。这就要求你比老板更积极主动地工作，对你的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法。照这样坚持下去，你的表现便能达到崭新的境界，为此你必须全力以赴。
一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的员工，终将会拥有自己的事业。许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。因为他们发现，当员工成为企业所有者时，他们表现得更加忠诚，更加积极，更具创造力，也会更加努力工作。有一条永远不变的真理：当你像老板一样思考时，你就成为了一名老板。
以老板的心态对待公司，为公司付出，为公司节省花费，公司也会按比例给你报酬。奖励可能不会很快地兑现，但它一定会来，只不过它或许会以不同的方式出现。当你养成习惯，将公司的资产当做自己的资产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。美国自由企业体制就是建立在这样一种前提之下，即每一个人的收获与劳动是成正比的。
所以在做事之前，先假设你是老板，试想你自己是那种你喜欢雇用的员工吗？当你正思考着一项困难的决策，或者正想着如何避免一份讨厌的差事时反问自己：如果这是我自己的公司，我会如何处理？当你所采取的行动处处以老板的标准要求自己，你已经具有相当强的领导和管理才能了，而真正的老板可能已经考虑并着手安排你到更重要的位置了。
6.事业成功始于忠诚
忠诚是一种美德，对公司、对老板忠诚的员工，一定会全身心地投入到工作中，充分实现自己的价值，没有什么困难能够阻挡他，每一项工作他都会用心做到最好，一分付出一分回报，成功的荣誉和物质的享受自然也将属于他。
忠诚能给我们带来自我满足、自我尊重，是一天24小时都伴随我们的精神力量。人既可以充分控制和掌握无形的自我，引导自己获得荣誉、名声及财富，也可能将自己放逐到失败的悲惨境地，忠诚的存在会使我们始终选择前者。
忠诚和用心努力是一体的。忠诚是生命价值得以展现的润滑剂，心存忠诚的人不会因情绪的波动而困惑。他坚守着生命的航船，即使船就要沉没，他也会像英雄一样，在歌声中随着桅杆顶上的旗帜一起沉没。
对自己的公司忠诚，对自己的老板忠诚，与同事们同舟共济、共赴艰难，将获得一种凝聚的力量，人生就会变得更加辉煌，事业就会变得更有成就感，工作就会成为一种人生享受。相反，那些表里不一、言而无信之人，整天陷入尔虞我诈的复杂人际关系中；在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和心机，即使一时得到一些实惠，取得一点成就，但终究不是一种理想的人生和令人愉悦的事业，最终受到损害的还是自己。
在一个公司中，普通员工需要有责任心，中层员工除了要有责任心外还要有上进心，而对于高层人士来说最重要的是对公司价值观的认同，要有和公司一同发展同舟共济的事业心。因此，越往高处走，对忠诚度的需求就越高；相应地，忠诚度越高，获得晋升的可能性就越大。