很多员工，当人们责问他为什么对企业不忠诚时，他不屑一顾，并为自己辩解：“忠诚有什么用呢？我又能得到什么好处？”其实，仔细思考一下，这样的想法是错误的。
俗话说，天下没有免费的午餐，农夫每日早出晚归在田地里劳作，都市男女早晚挤车，上班下班，也都是在用自己的劳动去换取自己想要的生活。有一部小说开始时说道：“没有牺牲就没有获得，想得到什么就必须付出同等的代价，这就是所谓的‘等价交换’原则……”
等价交换使交易双方在心理上同时得到了满足，所以当市场经济发展到一定地步的时候，“共赢”这个观念就自然而然地出现了。共赢体现的是付出与回报之间的平衡，因此，在工作中，共赢就成了员工与企业之间共同发展的根本。而员工对企业忠诚与否，则成为员工与企业之间能否产生共赢的关键。
在报纸上看到过一篇报道，报道里那位来自黑龙江的小伙子，就是忠诚的最大受益者。
几年前，小伙子从湖北一所重点大学计算机专业毕业。在湖北无依无靠的他，通过招聘会被武汉一家IT公司聘用了，该公司刚刚成立，规模不大，连同刚招聘进来的几位新人，总共只有十几个人。老总当时对他们每一位刚进来的员工都说，公司刚起步，未来的发展全都寄托在他们身上了。于是大家都干劲十足，真正把公司当成自己的家一样去爱护。
小伙子上大学的时候是学生会干部，具有较强的组织能力。来到公司以后，因为公司环境本身的限制，小伙子只得扮演一位多面手的角色：既要给公司计算机编程，同时又要给公司建立网站，维护网页，有时甚至还去跑业务，拉客户。每天忙得晕天黑地的他，每月却只有区区几百元的薪酬。在一次大学同学聚会上，同学们聊到自己的工作生活时一个个都是春风满面，唯有小伙子低着头在一旁默默地喝酒。后来同学们都把视线转移到了他的身上，其中一位同学向他问道：“小伙子，在哪高就呢？”小伙子勉强地笑了一下，说是在武汉某IT公司。那男生听了以后叹着气说：“那个公司我知道，刚毕业我也去那里应聘了，那是家刚开张的公司，薪酬很低的，你去那里大材小用啊！”小伙子却回答他说：“那里虽小，是暂时的，在公司工作，充分发挥了我的才华。”
同学聚会回来以后，小伙子更加努力地投入到了工作当中，他不相信，大家都努力去做了，公司还会发展不起来。但是公司后来的情况却并不尽如人意，2005年底，公司业务失利，员工纷纷跳槽，最后只剩五六个人待在公司里，愿意继续干下去。老总对小伙子说：“我们公司不景气，你最好去人才市场看看，有好的单位，我就不耽误你的前途。”
小伙子反而劝慰老总说：“我不走，困难是暂时的，只要员工齐心协力，一定能熬过去的，我进公司以后大家一直都很照顾我，说实在的，我早把这里当成自己的家了。”老总听后，很受感动。
从2006年的年初开始，剩下的几名员工就开始潜心研究市场，之后发现各种学习软件受欢迎，于是与几家大型IT公司合作，共同打开武汉地区市场。到了当年的5月份，软件上市后，由于前期充分了解了市场需要，销量非常好。
随着软件销量的不断上升，小伙子所在的公司规模扩大了，公司又重新招了三四十名新员工，而小伙子也正式担任销售主管一职，每个月的月薪已经从当初的几百元飙升到了1万多元。
不要指望有任何不需付出的回报，有句名言说得好：“帮助他人出人头地，是提升自我的最佳方法！”凡是能与企业一同走向共赢的员工，都是懂得忠诚，不计付出的好员工。
可以说，共赢在企业的发展和员工自身的成长中，都起着举足轻重的作用。在企业与员工之间建立和保持信赖的关系中，共赢是一种良好的互动纽带。正是因为有了这种纽带，才使企业与员工都获得良好的发展，从而进一步推动了整个社会的进步，给人们的生活带来了安定与快乐。
毛泽东曾说过，人是要有点精神的。工作中也需要我们拿出点精神来，尽职尽责，处处为企业着想，与企业同舟共济、共赴艰难，用自己的忠诚之心，争取与企业一同走向共赢。
工作中，企业要求员工对企业忠诚，就是为了维系员工与企业之间的利益平衡，从而与员工一同走向共赢。然而许多员工不明白这个道理。其实，我们应该这样想，如果大家都缺乏对公司的忠诚，对工作敷衍了事，最终一定会阻碍企业的发展，也就不能指望企业给予更多报酬了。结果，最终的受害者还是自己。
忠诚首先要以忠于自己的人格为前提，在实践中将“知”、“行”统一结合起来，遵守并坚持自己做人的底线和要求。不同的人有不同的人格特征，要想让自己的性格、习惯、态度等各方面都能够更好地适应和服从这个社会的规则，就要始终坚持自己的道德准则，忠于自己的品行。