忠诚是员工应该具有的一种优秀品质，也是员工成就事业的基本素质。职场中，那些对公司、对工作忠诚的人会拥有更多的机会。但是职场从来就不是一帆风顺的，成功的道路上充满了坎坷。
小范刚进公司的时候，就给自己定下了目标：半年之内一定要坐上销售部门业务主管的位置！而且经理也曾说过：“在半年之内，我会在你们五个新入职的员工中挑选一人当业务主管。”
不过，小范也仔细考虑过了，要想当上业务主管可不是件容易的事，在短短的半年时间内就让自己从水平相当的几人中凸显出来，单靠苦干是不行的，一定得有点智谋才行。
之后，他利用业余时间浏览各大广告设计网站，并频频跟设计高手“取经”。但是所有他得来的成果和经验从来没有和其他人分享过。不仅如此，当这几位同事向他请教问题时，他也总是推脱躲闪，尽量把自己的见解藏起来。有两次，甚至是非常紧急的情况下，他还是不舍得把自己的才能贡献给负责的其他同事，目的是怕别人比自己能干。
眼看，半年就要过去了，当小范满心欢喜地认为业务主管一职肯定非他莫属时，这个职位却由另外四个同事中的一人担任了。面对经理的决定，小范去找他评理。经理平和地对他说：“公司之所以能有今天，靠的是什么吗？那就是每一位员工对公司的忠诚，因此，在我们公司，只有那些能把公司的利益置身于自己利益之上的人才是最理想的人选。”
原来，经理对这些员工在入职后的所作所为都是明察秋毫的。在小范离开公司时，他还拍着他的肩膀语重心长地说：“记住，无论你今后进入什么样的公司，都要对公司十足的忠诚，永远不要只为了自己而置公司的利益于不顾。”
职场从来都不是风平浪静的，总是会有这样那样的困难等待我们。但是要想真正地渡过难关或在公司做出一番成绩，就必须保持对公司百分之百的忠诚。只有有了这个前提，努力才会有收获。否则，如果总是怀着自己的“小九九”做事，到头来只能像故事中的小范一样被公司淘汰。
职场上，一个忠诚的员工不仅能赢得上司与同事的好感，而且在遇到阻碍自身发展情况的时候，也会得到上司与同事的帮助。相反，没有忠诚意识的员工，其职场之路就不会太顺畅。
小玲是刚刚进入目前这家企业的员工，由于之前在别的公司有比较丰富的经验，加之工作能力也很强，所以，一进公司就受到了老板的器重，甚至成了公司的一个中层干部。然而，这让那些很早就进入公司，但是没有得到升职机会的老员工很不满，因此，她总是受到排挤。好在小玲刚进公司的时候，老板就已经交代过了，说那些老员工或多或少会对她有一些抵触情绪，希望她能多多包涵，小玲也答应老板了，所以，也没有太在意。
但是，有一天小玲实在是忍无可忍了，公司一个老员工在向老板汇报工作的时候由于工作差劲儿，被老板骂了，而那位员工却说这件事是小玲的主意。刚好小玲这个时候给老板送东西过来，所以听见了；小玲很生气地对着老板说：“她在说谎，根本就不是我的主意，我什么都没有说，她只是想推卸责任。”
老员工没有想到小玲会生气，不敢肯定眼前这个小玲就是平时什么都好商量的小玲了。而老板对于小玲的表现也有些吃惊，但还是很快就反应过来，对老员工说道：“我知道你是在说谎，小玲是一个很有能力的人，以她的水平是绝对不会做出质量这么差的方案的。请你跟小玲道歉！”老员工没有料到老板会向看小玲说话，认为自己是公司的“开国功臣”，老板应该会给自己面子的，但此刻老员工被老板的气势压住了，很不情愿地向小玲道歉。
小玲走出去之后，老板向老员工说起自己之所以那么相信小玲，还会让小玲在公司里担任要职是有原因的。老员工也想知道其中的原因，于是老板说道：“当时，小玲还是咱们对手公司的一个员工。你也知道那个公司的业绩并不好，甚至随时都会倒闭。就是在那个时候，我去那家公司，找到小玲，对她说，如果她能加入我们公司，我一定会给她很优厚的待遇，但是前提是她必须带着自己公司的秘密过来。
但是，小玲一口拒绝了我的请求，因此我对她的印象很好，我很欣赏她这样忠诚的员工。不久之后，她们公司真的倒闭了，小玲也就没有了工作，这个时候我又找到她希望她能来我们的公司，而她对我说她现在已经无法掌握公司的秘密了，恐怕会让我失望。而我对她说上次那只是一个考验，就是想知道她是不是一个忠诚的员工，她通过考验了，可以过来工作了。所以，她才会来我们的公司，这也就是我会欣赏她的原因。”
老员工听完老板的话之后，对小玲的态度也明显比以前好了很多，不但不排挤她了，而且还会配合小玲的工作。
小玲凭借忠诚帮助自己赢得了老板的信任，最终也得到了同事的尊重与配合，使自己的工作进行起来更加顺利。如果是一个缺乏忠诚的员工，那么在遇到这样的问题时，不仅不会得到上司与同事的帮助，还会让自己的职场生涯陷入困境，而这种困境也是无法化解的。
职场不是一帆风顺的，暗礁处处存在，困难更是举不胜举。对此，忠诚的员工会得到同事与上司的帮助，最终化解危机；而不忠诚的员工，只会让自己在困境中越陷越深，最终无法自拔，更谈不上成功。
员工要想从普通走向优秀，就必然会遭受到风浪的打击，在这条道路上，只有懂得忠诚，才可以忠诚为盾牌，在其保护下顺利地驶向成功的彼岸。而且，也只有忠诚的员工，才会在促进企业发展的过程中赢得自身发展的机会，并且在企业中脱颖而出。