忠诚能带给员工好的职场发展，愚忠则只能带来不好的结局，两者有本质上的不同。但是，现实工作中将愚忠当成忠诚的人并不在少数。其中最主要的原因就是他们对忠诚没有较为准确的认识。
愚忠的人，会对老板说的话不分对错都去执行，因为在他们看来忠诚就应该是绝对的、不分任何情况的。企业里，很多员工对老板的态度就是老板说什么就是什么，即使有自己的想法也不敢说出来。其实，真正忠诚的员工是在坚持社会道德的前提下，对自己的职业负责，对公司负责、对社会负责。愚忠的员工则是不分正确与否，一律听从老板的指挥。这样的员工给老板的印象就是在拍马屁，即使在短时间内能得到信任与升职的机会，但是时间长了就会使人渐渐厌烦。可以说愚忠会毁掉一个人的美好前程。
2003年春夏之交，北京遭遇着“非典”的侵袭，当时的情况非常严重，人们对于“非典”两字谈之色变，即使有一个疑似病例，就会被隔离起来。然而，这时候有一家公司的老板想趁此机会报复一下竞争对手，于是就叫一个平时对自己很忠心的员工给防治“非典”中心打电话，谎称对手公司有很多疑似病例。而那位下属对上司的交代言听计从，根本就没有考虑这样做之后会有什么后果，就去执行了。
在他打了这个电话之后，对方公司不得不放很长时间的假，公司的很多人也因此被隔离了。但是最终的结果显示对方公司根本就没有出现此类患者。这一情况在当时引起了比较大的影响，甚至还扰乱了社会秩序。后来，在警察的调查之后，找到了那名打电话的员工。
那位员工一五一十地对警察说是老板让自己打的，目的是为了报复一下对方。可是，当警察找来老板与他对质的时候，老板坚决否定是自己让下属打那个电话的。还对警察说道：“假如我知道他会干这样的蠢事，我肯定会制止他的，这样做不是扰乱社会秩序吗？您看我会放任自己的员工做这样的事情吗？”
这名员工就因为盲目忠诚，毁掉了自己的前程。因此，作为员工，对老板下达的命令应该有自己的认识，要学会分辨是非，学会冷静思考问题，不盲目地相信。不能因为对方是老板就对他的话言听计从，必须在不违背道义的情况下才去执行。
有这样一个故事：一家公司的总经理需要招聘一名助理，限男性。最后剩下3个比较不错的人，经理声称为了考察面试者的勇气和忠诚度，由他本人分别对面试者进行决赛面试，且面试地点设在接待室里。
面试开始了，第一个面试者满怀信心。总经理将其带到一间满是碎玻璃的屋子门口，说：“脱掉你的鞋子走过去，把对面桌子上的表格填好后交给我。”尽管地上的碎玻璃十分尖锐，但是这位面试者毫不犹豫地忍着剧痛走了过去。然后拿到表格，填好。
当他把表格交给经理的时候，双脚已经鲜血淋漓了。“去那边等候通知吧。”经理面无表情地说。
第二位面试者同样信心满满。经理把他带到一间锁着的门前说：“里面有张表格，你进去把它填好后交给我。”面试者推了推门后，发现门是锁着的，他一脸无奈地望着经理。“用你的脑袋把它撞开。”经理说。面试者以为经理在考察他的勇气，就不由分说地用头撞门，直至头破血流才把门撞开。后来，他得到的同样是经理的那句话：“去等候通知吧。”
最后一位面试者是个年轻人，他跟着经理到了一间办公室的门前，经理指了指房间说：“里面有个老太太，你进去把她推倒在地，然后把她手里的表格拿出来填好，交给我。”
“什么？你让我为了一张表格就把老太太推倒在地？”
“这是命令，因为我是老板。”
“你简直是个疯子，这简直是在无理取闹。”
经理没说什么，接着便把他带到有碎玻璃的门前和紧锁着的门前，说出了刚才的要求。
“我不要这份工作了，这太无厘头了！”青年愤愤地说。然后，转身准备走。
“等等。”经理叫住了他，“你被录用了。”接着就向众人宣布，说这位男士才是公司要找的人。
那两位受伤的“勇士”对这一结果十分不满，他们觉得自己受到的是不公正待遇。经理给他们解释说：“我要的不是一味地听老板话的人，而是要有自己的想法、坚持真理的人，这样的人才是真正的勇士，才是真正的忠诚，而你们不过是愚忠罢了。”
这是一个广为流传的关于如何忠于老板的故事，不可否认，任何一个明智的老板，都会像文中的经理那样，抛弃那些不顾正义而一味效忠的人。那些愚忠者，即使在短时间内能够赢得老板的信任，但是时间一长，依然会被老板抛弃。因此，任何一个职员，都要分清真正的忠诚与愚忠，这样才能让自己在公司长久地拥有一席之地。
对于一个员工来讲，最重要的也许是忠于公司，但作为一个人来讲，最重要的是忠于自己的良心。而当这两者发生冲突的时候，首先还是要让自己做正确的事，然后才是忠诚。
忠诚不是愚忠，愚忠是一种对老板与上司的盲目崇拜，这样的员工不会分辨上司指令中的对与错，对上司的指令照单全收。上司并不傻，时间长了，他就能知道这样的员工的缺点，知道他们不适合担当重任。