人不是完美的动物，每个人都有各种各样的不足，道德上的缺陷使人心存戒备，能力上的缺陷使人不敢委以重托，所以任何人的信任都只是局部的、有保留的，所以，与老板相处的互信，不是老板给你，而应由你自己去营造。
但在职场中苦苦奋斗、拼搏了多年的你，是否经常有这样的感觉或经历：你忠心耿耿、鞍前马后地追随上司多年，却得不到上司的重用和提拔；你能力超群、才干出众，却总是得不到上司的认可；你自信自己能够在工作中独当一面，可是上司却从不给你机会，让你放开手脚去干……你的上司不相信你的能力，不信任你对他的忠诚，认为你不值得信赖。
如果你的顶头上司不信赖你，那么你就永远不能在事业上做出很大成绩，除非你换一家公司发展，并且新上司能够信赖你。得不到上司的信赖，你就无法在广阔的事业天地中充分发挥个人的聪明才智，你根本不会顺利实现事业的成功。取得上司的信赖是实现成功的必由之路。
托尼和同学在一个码头的仓库给人家缝补篷布。托尼很能干，做的活儿很精细，他看到丢弃的线头、碎布也要拾起来，留作备用，好像这家公司是他自己的。
一天夜里，暴风雨骤起，一想到露天仓库里的货物，托尼从床上爬起来就冲到大雨中去查看。同学劝不住他，骂他是个傻瓜。在露天仓库里，托尼细心检查一个又一个货堆，加固一块又一块被掀起的篷布。这时候老板开车过来了，托尼已成了一个水人儿。
老板看到货物完好无损，当即要给托尼加薪。托尼说：“谢谢你的好意，但是不用为这件事给我加薪。我只是看看我缝补的篷布是否结实。况且，我就住在旁边，顺便来看看而已。”
老板看到他如此忠于公司，就让他到自己的另一个公司当经理。公司开业后，需要招聘几名大学生当业务员，同学闻讯跑来说：“给我弄个好差事做做。”
托尼说：“你不行，你不会把公司的事情当成自己家的事干。”同学脸涨得通红，说：“你真没良心，这又不是你自己的公司！”托尼说：“把公司当成自己的家，把公司的事当成自己的事干，这才算有良心。”
几年后，托尼成了一家公司的总裁，而他的同学，依旧在码头的仓库里缝补篷布。
曾经有人对上百家企业进行深入研究，想知道是什么因素让一个员工有资格和老板保持密切联系，并受到老板的重用。结果是，忠诚度决定了一个员工在企业的地位，以及受到老板重用的可能性。
在企业里，都有一个无形的“同心圆”存在，老板是这个圆的圆心，员工们则依忠诚度的高低分布在离“圆心”不同距离的外圆上。忠诚度越高的人，离“圆心”越近；相反，忠诚度越低的人，则离“圆心”越远。
离老板越近的人，一般都在企业担任要职，他们在企业的地位高，备受老板的器重；而离老板远的人，一般很难担任高层主管的位置，因为他们难以被老板信任，也没有表现自己的机会。
但取得老板对你的信任也绝非易事。患难时期最能洞悉人心，但哪能有那么多的患难来聊表忠心呢？路遥知马力，日久见人心。要让老板明白你的忠诚，这“日久”到底又要多久，难道真要“等到花儿都谢了”的时候吗？
要想快速获得老板对你的信赖，要从以下几方面做起：
1.勇于接受任务
信任分两种，一种是对人品的信任，一种是对工作能力的信任。如果你对工作推脱扯皮，表现得非常懒惰或者没有自信，一般都会失去上级的信任。勇于接受任务，从人格上讲，是一种积极、自信、有魄力的表现。撇开自身能力不谈，上级肯定会对你的人格表示赞赏。
2.信守承诺或约定
对于自己承诺过的事情，一定要认真履行。如果你在接受上级交付的任务时信誓旦旦，到头来却迟迟不付诸行动，或者拖拖拉拉不见成效，那么，上级肯定会对你产生不信任感。相反，如果每次你都能保质保量地完成任务，上级就会对你另眼相待。
3.勤于沟通
即使你与上级交往甚多，表现得很要好，上级也不一定对你产生信任感。因为谈得来和能否信任是两码事。你不能凭主观的判断，认为上级对自己很了解，所以就很信任自己。比如你把一件事情办得很完美时，记得一定要向上级汇报，不要以为上级什么都知道。把事情讲明白，让上级对你的能力有更全面的了解，才能更好地争取上级的信任。
4.告诉上级你的行踪
不要使自己成为去处不明的人。离开办公室时，把自己的行踪告诉给同室的人，以方便上级找到你。预先知道要开会，最好就不要走开。
让老板相信你的办法只有一个，就是忠诚。然而，要使老板相信你忠诚可靠绝非易事。