优秀员工与普通员工的区别就在于，当别人都在静待老板的指令和吩咐时，他们已经发挥自己的主观能动性，出色地完成了任务。任何时候，他们永远比别人更自觉。他们不仅能圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，提出尽可能多的建议和信息，他们也会因此得到提升和赏识。他们比别人自觉一点，相应也就拥有更多的机会。
在西方国家，有句谚语说：“你看见主动自觉的人了吗？他必定站在君王的身边。”的确，主动的人才可以得到赏识，自觉是他通向成功的通行证。当主动成为一种习惯时，我们就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。让主动成为习惯，你将因此受益无穷。
她是一家公司的秘书，她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。她的工作单调而乏味，很多人都这么认为。
但她不这样觉得，她认为自己的工作很好，她说：“检验工作的唯一标准就是你做得好不好，不是别的。”
她整天做着这些工作，做久了，她发现公司的文件中存在很多问题，甚至公司的一些经营运作方面也存在着问题。于是，她除了每天必做的工作之外，她还细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料，她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查询了很多有关经营方面的书籍。
最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。老板起初并没有在意，一次偶然的机会，老板读到了她的这份建议。这让老板非常吃惊，这个年轻的秘书，居然有这样缜密的心思，而且她的分析井井有条，细致入微。后来，她的建议中有很多条都被采纳了。老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。
当然，她后来也被老板委以重任。她觉得没必要这样，因为，她觉得她只比平常的工作多做了一点点。但是，老板却觉得她为公司做了很多很多。
今天的社会，是一个高度竞争，充满机会与挑战的社会。受大环境影响，企业的环境也总是处于困难和竞争之中。在这种残酷的环境中，每个公司必须时刻以增长为目标才能生存。要达到这个目标，公司员工必须与公司制订的长期计划保持步调一致，而真正能做到“一致”的，只有主动进取的员工。
比如，任何时候，你都不能满足现有的知识，一味“低头拉车”，这种保守思想会阻碍你百尺竿头更进一步的可能。一个停滞不前的员工，自然不会为老板所需。但是，你若在“拉车”的同时，懂得“抬头看路”，把眼光放在远处，自我鞭策，自我栽培，自我锤炼，主动进取，积极向远方迈进，老板就会从内心欣赏你、认同你、接纳你。
主动去做好每一项工作，不要墨守成规，勇敢一点吧！主动做事不仅会让你超越别人，而且还会让你觉得对公司忠诚并不难办到。
彼得和查理一同进入一家快餐店当服务员，他们的年龄相同，也拿同样的工资。可是工作不久，彼得就获得了老板的褒奖，很快就加薪了，而查理的工资却保持不变。为了消除查理和周围人们的牢骚与疑惑，老板让他们站在一旁，观看彼得是如何为顾客提供服务的。
在冷饮柜台前，顾客走过来要一杯麦乳混合饮料，彼得微笑着对顾客说：“先生，您愿意在饮料中加入1个还是2个鸡蛋？”顾客说：“哦，1个就行。”在麦乳饮料中加鸡蛋是要额外收钱的，这样快餐店不仅多卖出去了鸡蛋，而且还增加了收入。
看完彼得提供的服务后，经理说：“据我观察，我们很多服务员是这样提问的：‘先生，你愿意在你的饮料中加1个鸡蛋吗？’而顾客通常都回答说：‘哦，不用，谢谢。’对于一个能够在工作中主动发现问题、解决问题的员工，我没有理由不给他加薪。”
总而言之，当今社会，是一个“攻”的世界，只重“守”的人是很难脱颖而出的。如果你此时正蜗居在被遗忘的角落，尴尬而艰难地生存着，赶快用“积极主动”武装自己，“进攻”职场吧，别再让生命去等待。没有人天生比别人幸运，只要你不厌其烦，时刻鼓励自己“积极主动”起来，你很快就会“金榜题名”，成为一名老板真正所需的人。
忠诚的品格需要用行动来支撑，而积极主动地工作、思考、学习等，无一不是对忠诚品质的有力诠释。只有自动自发，不靠别人的“鞭策”就能前进的人才会不断进取，并且用这种主动的精神去感染身边的同事。自动自发是卓越的标志之一，也是忠诚的具体体现。