责任感源于忠诚。没有忠诚，责任感就无从说起，没有责任感，你就会在引诱面前把握不住自己。这样，你的个人事业就会土崩瓦解，最终只能在一片废墟中独自哀叹，所以说，背叛“忠诚”的最大受害者将是背叛者自己。作为一名员工，一定要忠实于公司的利益。记住，你的角色是为公司争取利益，而不是为你自己争利益。只有公司“发达”了，你才会水涨船高，跟着“发达”。当公司与个人的利益上发生冲突时，一定要以大局为重，千万不要一时糊涂，为保全个人利益，把公司利益置之度外。只有这样的员工，才是负责任的员工，才能为公司创造价值，才能受到公司与老板的青睐。
某职员是一家连锁餐饮集团公司的普通营业员，因为平时工作表现好，曾多次被评为最佳店员。有一次，这家连锁店里突然发生了一起意外事件，一位食客在进餐时突然倒地，四肢抽搐，口吐白沫，众人一时纷纷怀疑是食物中毒，甚至有人拿出手机通知报社和电视台。在这关键时刻，这位店员镇定自若，一方面指挥其他店员打急救电话，一方面竭力安抚顾客，保证不是食物中毒。她告诉大家，食物绝对没有毒，并当场吃下很多饭菜。为了防止谣言扩散，她还请求大家等待救护车的到来，由医生评判。
不久，救护车过来了，经验丰富的医生告诉大家，所谓“中毒”的顾客实际上是典型的“羊角风”发作，不过凑巧赶在这样一个场合，大家尽可放心。一场危机就这样过去了。
由于店员勇敢而机智地避免了一场危机，受到公司领导的高度赞扬，不久，她被升任为店长也在情理之中了。
一个缺乏忠诚度的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信誉和尊严。
爱默生说，忠诚具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。科尔顿说：“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求——就是对忠诚的追求。”
普通员工与忠诚员工的不同不仅体现在利益上的观念相距甚远，更主要是体现在对待责任的态度上的差异，责任是区别忠诚员工与普通员工的重要标准和根据，忠诚的员工不一定是专业型人才，但肯定是责任型人才，责任型人才就是优秀的人才。
琼斯是一家高新科技公司的职员。他很清楚公司现在面临的处境：公司刚刚开发出一种新产品但还没开始大规模生产的时候，竞争对手就马上推出了和该产品十分类似的新产品，而且价格比自己公司的成本还要低。与此同时，过去的一个大客户突然宣布破产，他欠公司的大笔债务也因此泡汤。尤其雪上加霜的是，公司的许多原材料供应商都抬高了价格。
琼斯意识到公司现在正处于举步维艰的阶段，很多同事都已经离开了公司，在留下来的同事中有一部分实际上也在准备另谋高就，即使现在还待在公司里的员工也是人心惶惶，大家的心思根本就没有放在工作上。看到公司现在的情况，琼斯十分痛心，但是他知道那解决不了任何问题。几天来，他一直在考虑如何尽自己的最大努力帮助公司减轻负担。琼斯想到了妻子的导师，一位很出名的老教授。
于是，他很快找到了产品研发部经理，并带着他来到那位老教授的家里，通过和老教授磋商，那位老教授答应和他们公司合作开发一种更加物美价廉的新产品。
同时，因为琼斯在公司负责售后服务部，他趁着公司的事情暂时不多，把所有的售后服务人员都组织起来，让他们主动到老客户那里进行产品维修和维护工作。
几个月之后，公司和老教授合作开发的新产品成功上市，受到了消费者的热烈欢迎，竞争对手们对此措手不及。老客户们纷纷表示要继续和公司保持长期的合作关系，而且还为公司带来了许多新客户。最后，琼斯所在的公司终于走出了困境。因为琼斯对公司的杰出贡献以及在这段时间表现出的巨大潜能，公司总经理提议提升琼斯为公司的营销总监，这项提议很快就被公司董事会通过了。
忠诚和责任是最基本的商业精神。作为公司忠诚的员工，即使是你们的竞争对手，他们也会敬佩你的责任和忠诚，因为，你让他们知道为什么对手比自己强大。
员工的责任和忠诚对于一个企业而言有着非凡的意义和价值——这是企业制胜的精神双璧，是企业能够在激烈的竞争中保持岿然不动的姿态的坚实根基。责任和忠诚代表一个团队成员的最基本的人心向背，是员工的最基本的工作精神，责任和忠诚会保证企业朝着健康的方向发展。
忠诚与责任的关系密不可分，忠诚驱动责任心的萌发，责任心是忠诚的高度体现。责任，从本质上说，是一种忠诚，它伴随着每一个生命的始终。事实上，只有那些忠诚的人，才有可能被赋予更多的成功机会，才有资格获得更大的荣誉。