1.职业生涯不仅表示职业工作时间的长短，而且内含着职业发展、变更的经历和过程，包括从事何种职业工作、职业发展的阶段、由一种职业向另一种职业的转换等具体的内容。
2.职业选择是劳动者依照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程。
3.霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职业性向与职业类型的适应。
“关键概念”
职业分层；
职业选择；
职业生涯管理；
职业生涯成功。
“课堂讨论题”
1.为什么要进行职业生涯管理？
2.职业选择理论以及职业生涯发展阶段理论有哪些？
3.影响职业选择的因素是什么？
“自测题”
1.霍兰德认为可将职业兴趣划分为6种类型：（）、（）、（）、（）、（）、（）。
2.职业生涯成功的公式及含义。
3.佛隆的择业动机理论公式及步骤。