面子就是指自尊、尊严。留面子效应是指在某些事情上，即使知道他人的做法有失偏颇，但为了防止在众人面前让他人骑虎难下，为了维护他人的尊严暂且装作不知道或者特意忍让，避免冲突，让他人有台阶可下，这样有利于问题的解决，而且事后也会得到当事人的感谢。
领导跟下属之间，不单是工作内容的差异，最大的差异是在职权和威信上面，为了维护他们的威信，在不得已的情况下会伤害到下属的利益。作为一个企业的管理者，领导必须运用各种手段去维护自己的威信和地位，因为他要管理好下属，要对下属发号施令让他们顺从他的意愿去做事，而威信就是指挥棒，就是生命力。
记得有位朋友说起这样一件事情，有一次，由于几个部门的失误，耽误了工期，结果让老板勃然大怒，将大家叫到办公室一通教训，朋友心里很委屈，于是朋友就为自己辩解了两句，结果老板更是勃然大怒说：“做错了就是做错了，还不承认错误，哪有这样子的？”结果老板一气之下通知了相关部门对朋友进行了罚款。其实道理很简单，真正意义上，朋友并没有什么过错，但是他吃亏就在不懂得给领导留面子。我们敢肯定，以这样的状况，如果朋友当时管住了自己的嘴巴，并向老板认错，老板绝对不会做出罚款的决定。
这个故事也有力的说明了面子效应在各种场合的重要性。试想，如果朋友在说话的时候能改领导留足面话，很可能就不会受到处罚。中国古代所谓的“一朝天子一朝臣”，说的就是每个皇帝在登基以后都会新任自己的臣子，不是因为老臣子真的老了，也不是因为他们百无一用，事实上是因为那些老臣子的功劳太高，经验太过丰富，总是让新登基的皇帝因为没有经验感到岌岌可危，所以新登基的皇帝都会新任自己的臣子，让他们对自己百依百顺，而不会让那些旧臣拿功劳来威胁没有经验和战功的自己。领导注重面子，所以跟领导相处的时候就要给足他们面子，不要和他们有正面的冲突。
1.摆正心态，不要太任性
通常，那些对领导顺从的人要比跟领导唱反调的人工作顺畅舒心，在薪酬待遇上也会有较明显的体现。工作能力固然重要，但是一个再有能力的人，如果处处和领导唱反调，让领导没有面子和威信可言，这样的员工通常会被领导列在升迁名单之外，甚至有可能找理由把他辞退。所以，做事不能太有“个性”，。如果斤斤计较，一意孤行，不仅会伤害到他人的面子问题，还会封掉自己的前路。
2.可以进行心理的自我调节
有时候也许领导的做法和言语让你非常气愤，这时候一定要让自己冷静，可以试着转移自己是注意力。或者找其他能让自己冷静下来的方法，哪怕是转移发泄的目标。