我们总以为，老板会自动注意到员工，不论评价好坏，老板心目中自有主见。不幸的是，我们这种想法太一厢情愿了，因为在大多数的时候，很多老板都患了“近视眼”，虽然你拼了老命，老板却视而不见。其实，这不完全是老板的错，你只要想想，每一天老板有多少事情需要处理，他的注意力都放在什么地方，你就应该明白，那些规规矩矩的人，那些尽心尽力却不怎么突出的人，就很容易被忽视。
你是不是每天全力以赴地工作，数年来如一日？不过，有一天，你突然发现，纵使自己累得半死，他人好像都没有发现，尤其是老板，似乎从来没有当面夸奖和表扬过你。你知道吗？出现了这种问题，不能一味地埋怨老板，有时候问题可能不在老板，而是出在你自己身上。大多数的上班族都有一种想法：只要我工作卖力，就一定能够得到应有的奖赏。但现实的问题是，光会做没有用，做死了也没有人知道，而重要的是要想办法让他人，特别是你的老板知道你做了什么。让老板知道你做了什么，老板才能知道你能做什么，也才好安排下一步的工作计划。
吴江欣是一个出版社的编辑。有一天，编辑部来了一个女孩子，要见社长。这是一位“毛遂自荐”的女孩子，英文很好，想到出版社来当编辑。因为社里当时没有英文书的出版计划，没有用她，但社长却把她推荐给一位同行，结果这位女孩子很快就有了工作。
后来社长提及这件事时说：这位女孩子的英文能力并不像她自己所描述的那么好，但她敢毛遂自荐，至少表现了她主动积极和勇于向陌生的人、陌生的事挑战的一面，当领导的当然喜欢用这样的人。
一年后，吴江欣从单位下岗了，每天困守家中，苦闷异常，后来突然想起了社长的话，于是拟了一个自荐书，主动去一家出版公司接洽，负责招聘的先生与吴江欣相谈甚欢，虽然合作没有成功，但却因这次的毛遂自荐，而带给吴欣另一个工作的机会。
我们总以为，老板会自动注意到员工，不论评价好坏，老板心目中自有主见。不幸的是，你这种想法太一厢情愿了，因为在大多数的时候，很多老板都患了“近视眼”，虽然你拼了老命，老板却视而不见。其实，这不完全是老板的错，你想想看，每一天老板都有那么多的文件需要处理，那么多的计划需要制订，那么多的项目需要运行，那么多的部门需要打点，那么多的客户需要联络，还有公司内几十个、几百个甚至上千个员工在一起共事，还有上上下下，里里外外不同的状况发生，做老板的会把注意力放在比较重大的事情上，或者一些比较麻烦之事上，那些规规矩矩的人，那些尽心尽力却不怎么突出的人，自然就容易被忽视。
一个年轻人对自己久不被重用感到很不解，就慕名去拜访一位颇有名气的经理，请他指点迷津。经理问年轻人道：“你在工作上对自己是如何定位的？”
“我父亲告诉我，做人不能太露锋芒。我认为很有道理。所以在公司里我处处忍让。”年轻人说。
听了他的话，经理没有言语，领着年轻人坐上快艇，然后发动小油门慢慢前行。和他们同时启动的一艘快艇加大马力，似流星般划到他们前面；晚于他们启动的大游船也很快超过了他们，就连一叶双人小扁舟也走在了他们的前面……
又一艘大游船赶了上来。船主对着坐在身边这艘快艇上的两人大笑：“你们的快艇连个小木舟都不如，快要报废了吧？”
经理不语，回头笑问年轻人：“你说我们的快艇究竟如何？”
“因为他们不知你没开足马力。”年轻人答道。
“是啊，其实人又何尝不是这样呢？你再有才华，但你不显露，他人不知道，怎么会看重你呢？即使你的能力有人知道，但见你行事畏畏缩缩的样子，人家又怎敢重用你呢？如此，你又怎能快速到达理想的彼岸呢？”说完，经理加足油门，快艇如离弦之箭，穿过刚才超越自己的那些舟船。
年轻人顿然醒悟，高声欢呼，意气风发。此后，他开始在工作中积极表现自己，很快他就被提升为了部门经理。
快艇的优势就在于它的速度，如果连速度都掩饰起来，那意义又何在呢？所以说，要能藏善露，藏露有时。当藏则藏，当露则露。一旦时机成熟，就要大胆地显示自己的才华，让他人，特别是老板注意到自己。
“待价而沽”或等人来“三顾茅庐”的时代已经过去，你如果不主动出击，让他人看得到你，知道你的存在，知道你的能力，那么就有可能“坐以待毙”。所以，要解决这个问题还是要靠自己。做事有效率的聪明人，知道该如何在老板面前推销自己，否则光是坐在那里自怨自艾将于事无补。要想让老板重视自己，必须要想办法向老板推销自己，如果老板没有看出你的价值，就算你有再好的条件，事实上对你在公司的地位，并没有什么帮助。只有适时地推销和表现自己，才会让老板知道你、发现你和重视你。
王涵在一家广告公司做文案，工作积极肯干，但一直没有得到应有的重视。
有一次，他们公司与一家中日合资企业洽谈一项业务。当他们风尘仆仆赶到会唔地点时才发现，对方竟有几位日本人员在场。正在老板不知所措的时候，王涵主动同他们用日语交流起来，看着对方在合同上写下最后一个字，老板心里悬了半天的石头这才落了下来。自然，王涵在老板眼中不再是以前那个默默无闻的员工了，而是公司那几百万大单的救命恩人，是一个有办事能力的员工了，他的升职自然也在情理之中。
如果王涵不在老板面前表现自己，在关键时刻主动出击，他就有可能把自己给埋没了。有些人总是强调“是金子总会发光”，强调一个人只要拥有出众的才华就决不会被埋没在沙砾之中。但是在现代的职场中作为一名下属，仅有才华、能力是不够的，还要努力创造展示自己的机会。只有这样，你的价值才能得到老板的肯定，才有出人头地的可能。
因此，要想向老板显示自己的能力，就要主动汇报自己的工作进展情况，并且汇报的速度越快越好。老板交待了的工作，不管工作成效的好坏，都不要在老板问起时才汇报，这样的态度很糟糕，工作汇报应该是随时进行的，尤其是发生变动和异常情况时更应及时汇报，这是员工的天职，也是常识。
汇报的速度越快越好，不管是好消息还是坏消息，都要及时汇报。如果错过了时机，你的汇报就会或多或少失去价值。有些人总是要在老板问起“那件事进行得如何了？”想想当你汇报你的工作情况时，老板都已经从他人口中知道了个大概，那将会形成什么局面。何况，汇报一迟，老板的判断与决策也跟着迟了，这样一来一定会影响到公司的业务和你的业绩，特别是对于不好的消息，更是越早汇报越好，这样老板才能及时想出对策应付。即使工作出了什么意外，无法依原计划达成目标，让老板知道经过原委，可以及时采取补救措施，减少由此而来的损失，自然，你也不须负太大的责任。
工作中遇到关键的问题，多向老板汇报和请示是下属主动争取表现的好办法，也是下属做好工作的重要保证。聪明的下属善于主动向老板汇报和请示，征求老板的意见和看法，把老板的意见融入到工作中去。此外，主动汇报，对那些资历深且能力很强的核心员工来说，就意味着在老板的支持和允许下工作，意味着自己对老板的忠诚。
此外，也是很显然的一点，那就是多主动向老板汇报，在和老板逐渐接触的过程中，一可以加深彼此感情，二来也可以让老板知道你的长处和优点，这对你日后的发展显然是很有好处的。
老板是“伯乐”，却不是你一个人的“伯乐”，员工都是“良驹”，却往往埋没于大批“良驹”之中，于是“爬上去”的永远是少数优胜者。虽然说没有愚蠢的士兵，只有没把他们摆好位置的将军，可是士兵也要体谅，将军只有一个，士兵却有成百上千，你不显眼地站出来，他怎么看的到？让老板看见你，一来工作中不会出错，二来博得了老板的欢心，满足了他的权力欲，你自己又做出了成绩，皆大欢喜，何乐而不为呢？