跳槽之前，即使你已经在工作上有一肚子的牢骚，也不要轻易发表，如果要表达工作方面的不满，也应该尽量别让人觉得你就事论事，并且要投露出希望能够跟公司长期打拼的想法。有一些人总爱拿跳槽这两个字来要挟上司，常把“大不了就跳”这句话挂在嘴边上。其实，不管是明讲或是暗示，都不可能达到目的，反而会授人以柄，被人有意无意地贴上标签。
俗话说得好：“隔墙有耳”，“世界上没有不透风的墙”，只要你曾经向同事表达过什么看法，那么，你就得接受公司绝大部分人都知道了的事实。同理，在你准备跳槽之前，如果你曾向同事表示过你想要跳槽的想法，就有可能一传十十传百，最后传到上司的耳朵里，这可不是什么好事。很可能你跳槽的事情八字还没有一撇呢，就已经传得沸沸扬扬，使你陷入很被动的境地。此时，就算你尚未决定是否跳槽，你都已经将自己挤入了非跳槽不可的地步。所以，为自己前途计，即使你已经打定好主意要跳槽，并且已经开始寻找新的东家，但是，至少在你找到新的公司之前，你不要向你的同事透露你的这种意图。
跳槽之前，即使你已经在工作上有一肚子的牢骚，也不要轻易发表，如果要表达工作方面的不满，也应该尽量别让人觉得你就事论事，并且要投露出希望能够跟公司长期打拼的想法。有一些人总爱拿跳槽这两个字来要挟上司，常把“大不了就跳”这句话挂在嘴边上。其实，不管是明讲或是暗示，都不可能达到目的，反而会授人以柄，被人有意无意地贴上标签。
李东伟是一家杂志社的记者，在工作两年后想跳槽到一家颇有名气的时尚杂志社。他刚刚产生了这个想法，就在一次吃饭的时候跟同事提起来。没有想到言者无心，听者有意。那个同事居然把这件事传到了上司的耳朵里。本来李东伟在社里很受器重，但是传出了他想跳槽的消息以后，领导对他的看法就完全改变了。
当年毕业的时候，领导花了不少力气在他身上，解决了户口，连社里不经常有的出国机会也给了他……想到这些，领导们就觉得李东伟辜负了他们的厚望。但是领导的看法对李东伟来说是一个误解，因为他只是产生了这种想法，但是要不要跳，什么时候跳，他还没有拿下注意，只是把想法说了出来。可是也就是因为这样，他后来对领导的解释只能是越描越黑。最后无奈之下，他只好跳到了另一家杂志社，但是新的工作没有原来的工作好。
李东伟的故事证明，跳槽这种事情不能轻易公开，除非你已经把后路准备妥当了，而且你运用人际关系或者委托中介公司寻找新的“婆家”的时候，要注意这些人是否和你原来的公司有业务往来，应该避免的时候就一定要避免。你可以利用个人电子邮箱，或是手机来悄悄地进行寻找工作事宜，千万不要使用工作单位的电子邮箱或者电话与招聘方联系，避免行动曝光，等到新的工作已经找到，新的工作单位签订劳动协议以后，再向原来的单位正是地提出辞职。总之，要做到秘而不宣，在离开之前别让人知道你到底要做什么。当然，这里面有个时间交接问题，需要自己妥当处理才是。
在提出辞职以后，不要在同事面前夸大其词的宣扬辞职的原因或辞职以后的去向，更不要大谈新的工作单位会给你什么样的待遇，也不要谈论新的单位有何前途，你有意无意的这种优越感，会搞得他人不舒服甚至反感。这一类的话传到上司的耳朵里，他一定会以为你在蛊惑人心，并且谁都不愿意做最后一个听到这种消息的人。如果他龙颜大怒，就很可能在你走的时候给你制造各种麻烦，这将对你很不利。此外，别以为上司同意你走人就万事大吉了，写有上司批复的辞职报告一定要拿到手，有些上司翻脸耍赖说你是擅自离岗的时候你也有凭有据。
还有最重要的一点就是彻底与原有的单位办完各种各样的辞职手续之前，切莫让上司知道你辞职的真正原因，你已经找到新工作的得意之色会让他不舒服，而听到你对公司的不满，他更会记恨在心，因此最好在已经离开一段时间以后再让原来的同事知道你的去向，这样可以避免万一有小人在背后做一些小动作的情况出现。
总之，当跳则跳之时，前期的工作要做好，要尽可能保守自己的秘密，尽可能做到低调，别让这一跳给自己留下后患。