系统地思考，保持思考的工作习惯，永远是员工高效工作的保证。
在现代企业中，企业和老板更看重的是那些做事时能够勤于思考、注意工作方法、追求高效率的员工。这是因为，一个善于思考的员工总能在工作中找到方法和灵感，做起工作来干脆利落，丝毫也不拖泥带水。
而现实状况却难以令人满意，很多员工的认真工作做的只是表面工作，忙忙碌碌后却并没有取得多少成绩，不但浪费了自己的宝贵时间，还因低效率阻碍了企业的发展。因此，作为员工，必须善于动脑思考，积极寻找方法，提高自己的工作效率，从而获得领导的信任，放心将更重要的工作交给自己。
一位在贸易公司工作了三四年的人对自己的现状非常不满，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，并且老板也不把我放在眼里。如果再这样下去，总有一天我就要跟他拍桌子，然后辞职不干。”
“你工作的时候对那家贸易公司的业务都仔细分析了吗？对于做国际贸易的门道是否了解并且形成自己的见解和经验？”他的朋友问道。
“没有任何研究！”
“君子报仇十年不晚！我建议你先静下来，好好地对公司的一切贸易技巧、商业文书和公司组织重新做一番研究和思考，甚至包括如何书写合同等具体事务都不放过，当你做得比以前更好，公司再也不能缺你了，你再一走了之，这样做岂不是既有许多收获，又狠狠地出了口气吗？”
年轻人觉得这个建议非常解恨。他听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始更深入地投入到工作中，甚至下班之后，还留在办公室研究商业文书的写法。他在工作中运用了自己总结出来的方法，连工作作风都变得雷厉风行，果断迅速。
一年之后，朋友再遇到他时，问他：“你现在大概比别人更有经验，也真正做出成果了，可以准备拍桌子不干了吧？”
“可是，我发现近半年来老板对我刮目相看了，最近更是委以重任了，又升职、又加薪，说实话，现在我已经成为公司的红人了！”这个人显然对自己得到的东西有些受宠若惊，似乎有些意想不到。
“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说：“当初你的老板不重视你，是因为你对工作仅仅是按部就班，没有发挥自己的主动性融入自己的思考，当然没有做出任何让人欣赏的成绩。但是，后来你改变态度，以学习来促进思考，能力加强了，效率提高了，肩负的责任也更多了，老板当然会对你刮目相看。”
做任何事情都要讲究效率和效益，想方设法改进自己的工作，那些光知道苦干、瞎忙的人，只能被社会淘汰。这个人的朋友给他的建议其实很简单，就是提醒他在工作中要主动动动脑子，不要盲目动手，只是满足于完成工作量，而不追求提高工作的质。惟有工作的质量上去了，才能凸显一个优秀员工所创造出来的效率。
汽车大王亨利·福特是被誉为“把美国带到流水线上”的人，人们对他有这样的赞誉，在某种程度上，正是由于他善于思考才发明了现代流水线作业的方式，从而大大提高了工作效率。追求高效率，是对现代员工的基本要求。在激烈的市场竞争环境中，任何一家企业，只有高速运作，抢占先机，才不会落于人后。也因此，那些能够在工作中善于思考，帮助企业提高效率、节约成本的员工，永远都是最受企业欢迎的人。世上无难事，只怕敢思考。只要能找到正确的方法，再加上认真的精神，才能圆满完成最终目标，从而赢得更高的薪水。