忠诚是一种可贵的品质，忠诚于事业，忠诚于团队，忠实于公司的员工是最受老板欢迎的人。忠诚于公司的表现很多，体现在积极主动、责任心强、保守秘密等方面。对公司忠诚是成就事业的无价之宝。
那些忠诚于事业、忠诚于目标和团队的成员，都是努力工作、诚心诚意的成员。他们积极地为公司多出力，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。而且，在危难时刻，这种忠诚会显现出它更大的价值。事业的发展和壮大都是靠每个成员的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，事业就没有任何发展，这绝对不是一件好事。
忠诚于工作，忠诚于公司，实际上就是忠诚于自己。当然，这里强调的忠诚不是阿谀奉承，也不是用嘴巴说出来的，而是需要实际行动，并能够经得住考验。
曾经，有一位年轻的硕士毕业生到某公司应聘部门经理，公司说必须先有一个考察期。结果这个硕士生竟然被安排到基层去做最琐碎的事情——做销售代表的助理。一开始，他无法接受，但还是耐着性子坚持了三个月。慢慢的，他认识到，自己虽然有一个硕士文凭，却没有任何经验，对这个行业也不熟悉，对公司更不十分了解。的确，他真的需要从基层学起，才可能熟悉业务，才可能进步。
这个年轻人坚持下来了，三个月以后他全面承担部门的职责，并且充分利用这几个月的工作经验，取得了良好的业绩。一年后，公司经理调走了，他被提升；后来又被提升为公司副总。这个年轻的高才生正是用自己的忠诚，坚持了下来，最终赢得了老板的信任。
忠诚于公司，就要保守秘密。作为一个员工而言，忠诚是一种操守，是人的宝贵品格，忠诚于企业是一种职业操守，是将岗位当做一生的事业的一种态度，员工的忠诚与否是企业生存和发展的关键。可以说忠诚是职业人应遵循的一种基本准则，是对组织或他人真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为，这种内在品德及行为，是处理人际关系的行为准则，也是各种经营活动得以正常进行的重要保证。
忠诚于公司，要认同你所在的公司文化，这种精神决定了你的思维方式和行为准则，要求你用诚实守信的品德来对待工作、对待客户，以奋发的精神锐意进取，以务实的态度来为企业创造利润、为客户创造价值。在这样的公司文化氛围中工作，每天你都会积极主动、心情开朗地去工作，并为实现个人价值、提高公司利润而激情四射。
要遵守公司里的一切规章制度。因为，制度就是高压线，一个公司有了制度才能使生产经营活动有条不紊地进行，才能使复杂的管理工作有法可依，有章可循，才能使企业万千员工步调一致。服从制度就是保护企业和客户的利益，因为制度是我们的行为准则，不遵守规章制度，随心所欲，根本谈不上忠诚。
忠诚于公司，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。一件细小的事情，一个细微的举动，往往能看出一个人的精神品质。任何一个公司都不喜欢“小错误不断，大错误不犯，谁也奈何不了”的员工。这是一种消极的思想意识，不可取，不是忠诚于企业的表现。
忠诚于公司，把公司的利益放在高于一切的位置之上，不仅可以体现出你的高度责任心，还能够反映出你的爱岗敬业精神。不要害怕被埋没，只要做到这几点，你已经是公司中不可缺少的一分子了，你的存在已经给公司带来了一笔难得的财富。
忠诚是对工作尽职尽责的动力，会产生无穷无尽的财富。本杰明·富兰克林说过：“如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”
有的员工“身在曹营，心在汉”。在一个公司工作的时候，心里却老是想着去其他公司试一试，等到辞职去了其他公司之后没几天，又开始“见异思迁”。这样的员工不会有什么大的发展，个人能力也不会有大的提高。
因此，忠诚于你的公司，就会自觉地、热情地、全身心地投入到工作中去。