升迁是每一个职场人梦寐以求的事，但是有的人穷其一生，都是在自己平凡而简单的小位置上挣扎。也许是因为业绩平平，也许是因为自己努力不够，还有一部分原因就是自己不懂正确运用“职场语言”，不懂体察入微地观察领导和同事，也许升迁机会也就擦肩而过了。
为了更好地工作和生活，升迁是必要的。为了能更顺利地升迁，学会必要的职场生存攻略很重要，比如少说话、整理办公桌、注意领导的谈话方式……
多说话惹是非
处于复杂的职场中，特别是办公室里，有时候一句话、一个眼神、一个举动都可能会招惹是非。所以，对于身处职场中的人来说，学会隐藏自己的观点，尽量少说话，是一种很好的自我保护方式，否则可能因为自己无意间的一句话产生负面影响，影响自己的工作，甚至影响到自己的前程。
几乎在每一个团体中都会有一些喜欢乱讲话的人，这种人喜欢打探别人的隐私，甚至有的时候他们打听不到别人的隐私就开始胡编乱造，最终导致同事之间的关系不和。这种人是非常讨厌的，甚至是令人憎恨的。
许倩倩是一位刚刚进入公司的员工，她工作非常出色，但是平时总是一副优柔寡断的样子，没有一点笑容。
当时公司里有一位和许倩倩关系非常好的朋友周娟，她每天看见许倩倩都是一副不开心的样子觉得非常奇怪，就很想去了解许倩倩为什么不高兴。
于是有一天下午下班后，周娟非常热心地邀请许倩倩到自己家里吃饭，在吃饭的过程中，周娟为了让许倩倩放低防备之心，主动把自己的一些小秘密告诉给了许倩倩。
许倩倩看见周娟对自己这么真诚，内心非常感动，最后就把导致自己整天闷闷不乐的心事告诉给了周娟。原来许倩倩是因为爱上了自己的上司，所以才会整天不开心。
两人一起吃饭后没过多长时间，许倩倩发现她身边的同事都用一种非常奇怪的眼光看自己，她自己也搞不清楚是怎么回事。终于有一天，公司的另一位同事悄悄地告诉许倩倩说：“你的事情大家现在都知道了，你真不应该把自己的秘密告诉给周娟，你不知道啊，她是全公司有名的‘大嘴巴’。”
许倩倩听完之后非常惊讶，对这位同事说道：“真的是周娟说的吗？我觉得不会，她不是也把她自己的秘密告诉我了吗？”这位同事听后摇了摇头说道：“你不知道，周娟根本不在乎这些，她和她老公生活幸福着呢！”
许倩倩听完之后后悔极了，悔恨当初不应该把自己的秘密告诉别人，可是现在又有什么用呢？一段时间后，许倩倩实在受不了公司同事们的闲言碎语，只得选择离开了公司。
其实许倩倩失败就在于她把自己的秘密告诉给了一个不该告诉的人，结果让自己陷入尴尬的境地。所以，尽量不要把自己的秘密轻易示人，也不要偷听他人的秘密，即使听到了，最后也不要到处去说。在工作环境中，就应该少说话，多做事，以免自己被卷入是非中，对自己职场生存产生负面影响。
在我们的身边可能会有一些什么话都喜欢说、不分场合、不考虑后果的人。如果这种人是你的下属，那么你就需要多花一些时间在他们的身上，比如可以抽空和他们多聊聊天，暗示他们与其没事瞎传别人的一些闲话，还不如多去学习一些实用的东西，这样才能够提高自己的工作能力。
可是，如果你的同事当中有这样的人，最好不要和这种人多说话，特别是一些关乎隐私的事情，最好干好自己的工作，少答理甚至不理会这些人，时间一长他们自然对你没了兴趣，也不会再来自找无趣了。有一些刚刚进入职场的新人，遇到这样的情况往往不知所措，其实处理的方法是一样的，你只需静下心来用心去做事情就好。
除了说话要谨慎，避免口舌之争外，做事情也一定要认真踏实，两者结合才能获得成功。在职场当中总有一些人眼高手低，小事情不愿意去做，但是大事情他们又做不好。这种现象在一些刚刚进入职场的新人身上非常明显，如果新人们不懂得改变这种做事情的心态，那么不仅得不到领导的赏识，更不要说自己以后的发展了。
即使是一件小事，我们也要一丝不苟、认真勤奋地去完成。俗话说：“小事之中见精神”，当我们把一件小事情做好了，就为自己以后的发展积累了宝贵的经验和坚实的资源。
从无数的经验教训看，不该说的不说，想说的以某种委婉的方法来表现，是一种说话的策略。很多人熟谙此道并且驾轻就熟，因而辉煌腾达。让我们从今天起，少说话多做事吧！
职场相逢智者胜
在职场中，考验我们应变能力的不仅仅是来自工作中的各种困难、危机及意外的状况，还有让很多人应接不暇的“人际角斗”。如果说职场复杂多变，人心亦如此，想在职场中游刃有余，处理好工作上的事情是不够的，还要兼顾人际关系，只有两者结合，职场生存才能如鱼得水。
每个人都是不同的，在性格上的表现千差万别，其中有些人是不容易打交道的，比如呆板的人、城府深的人、自尊心过强的人等。但是，工作中，你可能接触各类的人，而且必须搞好和他们之间的关系，这样工作起来才能事半功倍。要想和各类同事轻松相处，就需要练就一定的处世功夫，根据对方的性格特点，采取不同的策略，灵活应付，达到交往的目的。下面，我们就来“实战”一下，什么样的性格用什么样的交友策略。
呆板的人：
比较呆板的人对人一副冷面孔。你热情地和他（她）打招呼，他（她）也是爱理不理的样子。呆板的人兴趣和爱好一般比较单一，不大爱和别人来往，但他们也有自己追求的目标和关注的事，不过由于性格的原因他们不轻易告诉别人罢了。
与这一类人打交道，他（她）冷若冰霜，你不必太在乎，有时候这只是他们的一层保护色而已。你应该热情洋溢，用自己的热情来化解他的冷冰冰，并认真观察他（她）的一言一行、一举一动，寻找出他们感兴趣的问题和比较关心的事情。要是你和他（她）突然有了共同的话题，他（她）的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。
和呆板的人打交道一定要有耐心，不要急于求成。因为他们很注重自己的心理平衡。不愿意让那些烦人的事情干扰自己的情绪。从他们的角度来考虑问题，维护他们的利益，慢慢地促使对方接受一些新鲜事物，逐渐地改变和调整他们的心态。这样一来，就可以建立起比较合得来的关系。
虚荣的人：
虚荣的人容易狂妄自大，喜欢炫耀，自我表现总是不失时机，力求显现出高人一等的样子，好像自己什么都比别人强。他们不分场合地挖苦别人，不择手段地抬高自己，在各个方面都好占上风，好攀高枝。
很多人是看不惯这种人的，但是因为同处一个工作环境中，为了不伤和气，顾及自己和他人的面子，总是忍了又忍，总是时时处处地谦让着他（她）。在有些情况下，他（她）争强逞能，把你的迁就忍让，当做是一种软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。这时候，你就不能再迁就和忍让了，一定要在适当时机，挫挫其锐气，使他（她）知道“山外有山，人外有人”，不要不知道天高地厚。
城府深的人：
城府很深的人一般都工于心计，他们在和别人交往时，总是把真面目藏起来，希望多了解对方，从而能在交往中处于主动的地位。
一般来说，城府较深的人会对他人有较强的戒备之心，可能生活中曾经遭受伤害或者经历挫折打击。当然也不能以偏概全，有的人在较为复杂的环境中长大或者工作的环境较为复杂，也造就了他们有很深的城府。这种人对事不缺乏见解，不到万不得已或水到渠成的时候，绝不轻易表达自己的意见。
与城府很深的人打交道，你一定要有所防范，不要让他们完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他们所利用，或陷在他们的圈套之中不能自拔。
刁钻刻薄的人：
刁钻刻薄的人，是不受同事欢迎的人。这一类人的特点，是和人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面；冷言冷语，挖人隐私，手段卑鄙，往往使对方丢尽了面子，在同事中抬不起头。
这一类人常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲道德，无理取闹。碰到这样一位同事，要和他（她）拉开距离，尽量不去招惹他（她），吃一点小亏，受一两句闲话，也装作没听见，不恼不怒，不自找没趣。
此外，还有性急的人。与性急的人相处，一定要避免与其争吵。遇上一个性情急躁的人，你的头脑一定要冷静。对他们的莽撞，你完全可以采取宽容的态度，一笑置之。
职场中的人际关系之所以让人难以应付，并非由于自己的技能或是知识不足，而在于职场人的各自的个性。因此，对待不同个性的人要有不同的应对策略，这样才能在形形色色的人中游走自如。
职场生存其实最忌讳的就是与人针锋相对，聪明的人会懂得求同存异，尊重和认可他人。在一个团队中，聪明的人不会拒绝和他人合作，而且能够和每个人相处得很愉快，因为他们能够很快地转变自己在不同人面前的角色。
学会看人，是一种很重要的技能，人际关系能够应对自如的人，工作上遇到了问题当然也能应对自如，这样的人在职场上很容易获得最终的成功。
工作态度决定事业走向
不同的性格必然会使人对待工作有着不同的态度，职场中，没有经过深入的交流，也许我们很难很快地了解一个人的性格，但是我们可以通过他（她）对工作的态度来推断一个人的性格，更快地了解别人，进而推动自己的工作。
比如，有些人把工作看做获取自己利益的方式，在利益面前会不顾一切，甚至为了赚得利益，不把个人的生死放在心上。我们身边也不乏这样一群人，他们也有舍生忘死的精神，只不过把这种精神用在了获取利益上。
徐子强是一家小加工厂的老板，创业之初，为了能够接到订单，不论对方公司规模大小，也不论是要加工什么，只要他的工厂能接，他就马上接下来。
一次，徐子强接到一笔对于他而言很大的生意，对方要求他们工厂加工一大批黄桃罐头，虽然徐子强明知道自己的加工厂规模不够，无法胜任，却依然在合同上签了字。
为了能够在规定的时间内完成，徐子强不仅让工人加大工作量，自己也夜以继日的忙碌，不仅要在工厂忙着加工，徐子强还要到外边去寻找愿意合作的伙伴，因为要加工的黄桃很多，即使日夜开工也很难做完，所以只好找别的加工厂一起合作。通过几天的努力，徐子强终于找到了合作方，一起完成了黄桃加工的工作，但是人也累得够戗，险些病倒了。
如果说创业之初困难，为了多挣一些钱辛苦些在所难免，但是十几年过去了，徐子强的公司慢慢扩大，他已经从一个加工厂的小老板摇身一变成为一家综合企业的董事长，按说他现在可以轻松一点了，可是他对利益的追求促使他依旧拼命地工作。终于有一天病倒了。但是徐子强只在医院休息了半天，听到一家公司要和他们合作，并且有很高的利润，他便不顾自己的身体，毅然办了出院手续，继续投入到工作中去。后来，因为过度劳累，年仅五十出头的徐子强不幸去世了。
徐子强贪心不足，为了追求更多的利益夜以继日地工作，病倒了也不愿意休息，最终因为过度透支了健康而失去了宝贵的生命。
生意场上这类人不在少数，在他们眼里，对于金钱的追求永远不会有尽头，他们永远无法对物质生活感到满足，总是一味地寻求更多的利益，甚至达到舍生忘死的地步。虽然俗话说“人为财死鸟为食亡”，但真的为了获得利益而舍生忘死的人，到头来一定会后悔，因为失去了健康，一切都失去了意义。
工作中，我们也会遇到类似的工作狂，他们的生活好像只有工作，他们的人生只有一个目标——追逐利益。与这类人合作，我们一定要保持头脑清醒，因为在他们眼中，只有永恒的利益，而没有永恒的朋友，为了利益，他们可以不顾一切。除非你也是一个极度工作狂，否则面对这类人，还是敬而远之为妙。
当我们确信自己遇到这种人时，即使不马上远离他们，也要尽量的少与他们产生交集。也许你会觉得跟这种人做朋友经常能够看到获得利益的机会，但是要时刻警惕一点的是，他们既然能够为了利益舍生忘死，当真正关乎他们利益的时候，他们是不会轻易妥协退让的，到时候就会牺牲我们自己的利益，除非你也愿意用生命的代价一搏，否则还是明哲保身吧。
不要被拖沓懒散之人影响
“近朱者赤，近墨者黑”，一个人的生长环境对其性格的形成有着决定性的影响，即使环境不是自愿选择的，但是和什么人来往却完全由自己决定，因为人们都逃不开“物以类聚，人以群分”的事实，所以可以通过一个人的朋友圈来了解他（她）。
一个人在同一个环境里待得太久，就会对这个环境产生很强的认同感，对这个环境里的人的行为习惯、价值观习以为常，形成了一种思维和行动的定式，大多数时候自己都很难察觉。
俗话说：人过一百，形形色色。环境时时刻刻都会对一个人的人格与性格产生一定的影响。比如北方寒冷，春种秋收以后，人们大多喜欢围坐在火炉旁喝酒聊天，所以北方人大多性格豪迈，做事抱团。南方气候宜人，山川众多，闲暇之余，人们多喜欢静坐小亭，喝茶看云，所以南方人大多性格恬静淡然，喜欢独处。这是大的历史环境和自然环境造成的性格差异。
在职场上，环境对人的影响不可小觑。一个人如果在一个积极向上的群体里，他（她）就会受到周围的人感染，变得勤奋起来，并且努力做到最好。成功的人或者成了这个群体的领导者，或者开创了自己的新事业，或者在某一方面成为专家、权威，是不可或缺的重要人物。其他人虽然没有成功者那么优秀，但是他们都以成功者为楷模，努力缩小和成功者之间的差距，在这种追逐中，自己也得到了提高。所以，在这样的环境中出来的人，多数都表现得朝气蓬勃、阳光自信、团结友爱、不屈不挠。
一个人如果待在一个散漫懒惰的群体里，同样也会受到他人的感染，变得慵懒起来，他（她）会忘记自己的雄心壮志，甘于和其他人一样平庸无聊。如果他（她）不能改变这个群体，那么就要被这个群体同化。人总是有惰性的，当周围的人都不思进取沉迷于安乐，对工作得过且过，没有计划性，没有长远打算，没有良好的执行力，组织框架松散无序的时候，在这种环境的熏染下，再勤快的人也会变成一个庸碌无为的人。所以，在这样的环境里出来的人，多数都表现为钩心斗角、极端利己、小肚鸡肠、庸俗懒惰。
人的一生差不多有一半的时间在职场中度过，一个良好的工作环境对人的生理健康和心理健康都有极大的好处。
没有人公开宣称自己喜欢邋遢的环境，但是在现实生活中，的确有这样的环境。